企業(yè)工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律,讓我們一起認真地寫一份總結吧?偨Y怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編整理的企業(yè)工作總結,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)工作總結1
在帶領和全部同志的關懷、救助、贊成下,緊緊環(huán)繞中間工作,富裕闡揚崗亭本能機能,連續(xù)改革工作方法,進步工作效果,以“服從帶領、聯合同志、當真進修、結壯工作”為標準,始終堅定高標準、嚴要求,較好地結束了各項工作任務。
1、一年來的工作表現
。ㄒ唬,確保貨品的安定,四川汶川地動為了保險救災物質順利的運到四川成都,我們班組保險物質作安定有序的遠到目標地。嚴厲的查抄物質的中是不是混合著制止運輸的貨品,確保航空運輸安定。奧運期間我們班組個個都進步警戒,防備一切制止運輸的貨品上飛機。在那段時候實在是很辛苦,辛苦歸辛苦,可是我們覺得我們的幸苦換來的.是公司的安定和人民的生命安定,我覺得我們的辛苦是值得的。
。ǘ⿵娀蜗螅M步本身本質。為做好班組工作,我堅定嚴厲要求班組,珍視以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合班組的工作量不大,工作時候長“無規(guī)律”,是以,我精確認識本身的工作和代價,精確處理苦與樂,得與失、個人長處和集體長處的干系,堅定甘于奉獻、誠篤敬業(yè),二是鍛煉交易講進步。
。ㄈ﹪烙诼梢,連續(xù)加強風格構筑。一年來班組對本身嚴厲要求,始終把耐得平凡、舍得付出、安靜無聞作為本身的標準,始終把風格構筑的重點放在嚴謹、細致、結壯、求實腳結壯地埋頭苦干上。在工作中,以軌制、規(guī)律典范班組的一切言行,嚴厲服從公司各項規(guī)章軌制,恭敬帶領,聯合同志,謙虛謹慎,自動接納來自各方面的定見,連續(xù)改革工作;堅定做到慶幸于公司形象的事不做,慶幸于公司形象的話不說,自動保護公司的精良形象。
。ㄋ模⿵娀记,做好辦事工作。工作中,我珍視把握根本,竭力進步辦事程度。班組人手少,工作量大,這就必要科室?guī)ьI人員調理。在這一年里,碰到各種活動和集會,我都自動互助做好工作,與帶領心往一處想,勁往一處使,不管帳較干很多,干得少,只盼望把工作美滿結束。
2、工作中的不敷與今后的竭力方向
一年來的工作固然獲得了必定的成績,但也存在一些不敷,緊張是思維解放程度還不敷,進修、辦事上還不敷,和有經驗的同事比較另有必定差距,盼望班組中經驗比較差的能趕上經驗比較充裕,工作本領比較強的我也盼望更要進一步技巧,如許你最我趕工作起來才故意義呀!,在今后工作中,班構成當真員必定當真總結經驗,克服不敷,竭力把工作做得更好。
發(fā)揚吃苦刻苦精神。面對貨量大、客戶多,任務重的工作性質,不怕吃苦,自動謀事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,自動適應各種艱苦環(huán)境,在沉重的工作中考驗意志,增加才華。
企業(yè)工作總結2
回顧一年來的工作,感受很多,收獲很多,這其中包涵了各級領導的培養(yǎng)、教育,同志們的幫助、關心,也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年來,自己始終堅持老老實實做人,實實在在做事這一宗旨,做到做事不貪大,做人不計小,認真履行自己的本職工作。
回顧一年來的工作,感受很多,收獲很多,這其中包涵了各級領導的培養(yǎng)、教育,同志們的幫助、關心,也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年來,自己始終堅持老老實實做人,實實在在做事這一宗旨,做到做事不貪大,做人不計小,認真履行自己的本職工作。在此,談幾點個人體會與收獲。
一、立足本職,實實在在做事。
一年來,自己圍繞本級職責,無論做什么,從不敢有半點馬虎,也不敢有半點偷懶,更不敢對付應付,盡了自己的職責,盡了自己的義務。一是完成了省軍區(qū)組織的通信達標全面考核檢查,并被評為省軍區(qū)達標先進單位;二是完成了今年年初師組織的團、營、連所有資料錄入并制成網頁,在網上進行的檢查評比工作。當時,時間緊,人員少,任務重,每天加班加點,有時晚上錄入資料到深夜,完成了上百頁網頁的制作,在規(guī)定時間內完成了師賦予的'任務,受到了師通報表揚;三是完善了通信庫室建設與裝備普查建檔。四是保障了每一次電視電話會議的順利召開和首長、機關的通信聯絡。搞保障工作,看似容易,自己卻深有體會。如開通一部首長電話,須經過四個分線箱,找出八個點,連結四對線,時常自己一個人在樓梯口下一蹲就是一個來小時。五是完成了師組織的網上對抗演習的通信聯絡與網絡保障工作;六是完成了今年十一月份省軍區(qū)組織的民兵、預備役部隊無線電臺教練網演練。此次教練網演練,是我團第一次,也是省軍區(qū)歷史上第一次,所以,上級機關非常重視。為了完成演練任務,我和通信連連長、二名戰(zhàn)士,克服了諸多困難,當時每天下大雨,為了確保通信效果,在樓頂上多次冒雨架設天線與調整、改變天線方向,最終確保了演練任務的圓滿完成。
二、腳踏實地,老老實實做人。
自己常懷著一顆平常之心,時刻想到自己是一個山區(qū)農民的后代,時刻不忘自己曾是一名士官。特別是在自己工作環(huán)境,生活環(huán)境有了一定改變的條件下,始終做到誠實做人,時常提醒自己做人做事不能失去規(guī)范,要守本份。一是以誠為本。做到說話心口一致,心地坦誠,表里如一,不說信口開河、無中生有的謊話,不說言不由衷、口是心非的違心話;辦事知行統(tǒng)一,不弄虛作假,不做表面文章;為人表里如一,做到對人對己一個樣,不搞當面一套、背后一套,從不到任何領導那里去戳誰、說誰,要反映情況,我會直點現象和事實,做到臺上能講、臺下也能講,背人能講,對著人也能講;二是以實為本。老實可靠是做人的美德,更是做好工作必備的品質。所以,領導交給的各項工作,我很少提要求,擺條件,或做了一點小事就常掛在口上,夸夸其談。如辦理第二批軍卡手機號,其中就費了不少周折,托關系、找門子,自己還花了部分錢請人吃飯、坐車。我想,只要自己認真做了,事辦好了,也就滿足了。三是常懷律已之心。一是管得住八小時外,F代社會生活越來越豐富,我們面臨的誘惑也越來越多,如果生活作風不檢點,就很難把住自己,自己沒有更多的愛好、興趣,
八小時外學點東西,看點書報,管管孩子、看看電視、散散步,不該去的地方不去,做到耐得住寂寞,守得往清貧,經得住誘惑。二是不侵占他人、集體利益。記得辦理商品房有線電視一事,當時有人辦理說需要760元一戶,后團領導交給自己辦理,通過打報告,找地方領導,最終以260元每戶鑒定合同。但辦理此事,我沒有報銷一包煙、一包檳榔。想想發(fā)給自己的工資,只要勤儉持家,也比上不足,比下已經有余了。自己常對自己說,要知足,知足才能心寬,才能常樂,才會保持一顆平常心,才會不為功名利祿所累。不三是不往。在一個地方工作時間久了,和地方打交道多一點,就有一些熟悉的朋友,但我始終能堅持交友原則,來往尺度,保持正常交往。
三、與時俱進,努力學習不斷“充電”。
面對日新月異的新形勢和千變萬化的新情況、新理論,只有加強學習不斷豐富和充實自我,把學習作為增長知識和才干的重要途徑,與時俱進,爭做學習型的好干部,才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從踏進部隊,就與通信結下了不解之緣,從一名通信戰(zhàn)士、通信士官、通信技術員、通信排長、通信連長到現任通信股長;從學電工基礎知識開始,到學習晶體管電路、到現在的集成電路;從開始外線電纜架設至后來維護程控電話、光纖通信、可視會議、計算機網絡通信等,通過不斷的學習,一點一滴的知識積累,從不懂至懂、從不會到會,十多年的時間,我就是這樣學過來的。二是素質缺什么就補什么。一年來,根據自己工作性質的變化,經常調整自己的學習內容,缺什么就補什么。不斷學習政治理論知識、軍事理論知識和信息理論知識,注重提高自己的軍事素質和指揮才能,在年初組織的軍事素質比武中,獲得一個單項第二、一個單項第三的成績。 一年的工作、學習、生活中,自己存在諸多缺點和不足。曾因自己工作大意,導致過首長和戰(zhàn)友們交給的一些任務、一些事情沒有完成好、沒有辦好,也因自己個性修養(yǎng)不好,曾冒犯過自己的戰(zhàn)友,頂撞過自己的領導,還因自己年齡偏大、兵齡偏長,產生過想法,出現過思想波動。是組織的培養(yǎng),領導的關心、教育,戰(zhàn)友們的支持與幫助,包容了我的缺點和錯誤,教會了我做人做事,才有了自己的今天。
今后,我將倍加珍惜,努力學習,勤奮工作,忠實履行好老老實實做人,實實在在做事的宗旨,在領導和戰(zhàn)友們給予的舞臺上,為團隊的發(fā)展盡一份責任。
企業(yè)工作總結3
我是大廳領班趙楠,轉眼間入職百亨商務酒店工作已一年多了,七月份根據酒店領導的工作安排,任職大廳領班,主要負責餐廳大廳的日常工作和管理,辭舊迎新,回顧xxx年度工作狀況作總結匯報,并就xxx年的工作展望作簡要概述。
一、在服務方面:
1、大廳共計十五個臺位,分為一、二、三、四區(qū),平均每區(qū)的服務員盯四張臺。共七名員工,每一天安排上早餐一的名,值班的一名,機動幫忙的一名,其余的持續(xù)正常的人員配置。
1、禮節(jié)禮貌培訓,要求員工見到客人要禮貌用語,有問好聲,把禮節(jié)禮貌應用到工作之中,員工之間相互監(jiān)督,共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上班,上班期間發(fā)現儀容儀表問題立即指正,檢查對客禮儀禮貌的運用,讓員工養(yǎng)成一種良好的習慣。
3、嚴抓站姿站位和服務意識,提高服務效率,針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,機動人員隨時支援較忙的區(qū)域,其他人員各負其責,明確各自的工作資料,進行分工合作。
4、提倡效率服務,要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5、在服務質量方面加大了管理力度,要求服務人員每餐勤更換骨碟,多添茶添水,本人也嚴格要求自我在完成工作安排的同時查看服務員的服務狀況,增加巡臺的次數,及時補臺,遇到比較重要的客人,我也會協(xié)助服務員做好餐中的服務工作,交待好重要事項,及時的送果盤。
6、我認為領班的工作是每一天都就應與員工生活在一齊,多溝通交流,不管在上班還是下班都要起到帶頭作用,學會觀察員工的精神面貌、心理動態(tài)、及時的關心員工。對犯錯誤的員工根據酒店制度做出相應的處罰,并對其做心理疏導工作。對于表現優(yōu)秀的員工,給予精神和物質的表揚,讓其不斷進步。想辦法讓大家的工作熱情都高漲起來。在做管理員期間,我學會了很多東西,懂得了承擔職責,獨立思考問題,掌握了正確的處理客訴的方協(xié),學會協(xié)調和安排員工的工作,在帶領員工進步的同時,自身也得到了極大的鍛煉。
二、在衛(wèi)生方面:
1、在酒店的衛(wèi)生大檢查中,我們大廳出現了很多問題,我也深刻的認識到了管理上的.漏洞,首先是我對員工的衛(wèi)生要求不高,檢查力度不夠,其次是帶頭引導不夠,我重新對以前的衛(wèi)生標準進行了學習,制定了詳細的周計劃衛(wèi)生跟月計劃衛(wèi)生,各衛(wèi)生區(qū)域職責人明確到位,對不合格的及時進行整改,保證酒店的復查合格,把嚴格的衛(wèi)生標準貫徹到日常工作中。我們會定期進行徹底的清理,持續(xù)一個良好的衛(wèi)生狀況,給客人一個舒適的用餐環(huán)境。
2、節(jié)能減耗方面,我們一向強調低值易耗品的回收,并跟蹤落實?偷介_空調,客走第一時光關燈、關空調。
三、我工作中存在一些問題:
1、容易將個人情緒帶到工作中,高興時熱情周到,不高興時有所怠慢,以后在工作中盡可能克服這種狀況,在思想中真正樹起:顧客就是上帝的意識。
2、在工作的過程中不夠細節(jié)化,工作安排不合理,工作較多的狀況下,主次不是很分明。
3、各區(qū)域之間欠缺溝通,常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在。
4、班前例會互動環(huán)節(jié)不多,減少了生氣和活力。
5、大廳公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高。
6、大廳員工的服務規(guī)范及技巧需要進一步加強。
7、交接班時由于思考不周,認為小問題不須特意交接清楚,致使這樣那樣的問題發(fā)生,小事易造成大錯,今后必須嚴加防范,以免出錯。
四、xxx年的展望,我的計劃是:
1、認真做好每一天的每一項工作。
2、細化服務措施,提高客人的滿意度。
3、加強教育培訓,強化員工的素質。
4、提高服務效率,做好日常衛(wèi)生。
5、將酒店發(fā)生的案例整理好,仔細總結分析,然后跟員工一齊學習,分享服務經驗,激發(fā)思想,減少客人投訴的幾率。
6、聽從主管、經理的工作安排,并認真做好各項工作,及時匯報。
7、注重員工的成長,時刻關注員工的心態(tài),要求持續(xù)良好的工作狀態(tài),不定期組織員工進行學習,發(fā)現不足之處及時彌補,每月定期找員工談心做思想工作,了解他們近期的工作狀況從中發(fā)現問題解決問題。
企業(yè)工作總結4
忙忙碌碌的一年即將結束,在這一年的工作中也發(fā)生了各種各樣的大事小情,有過迷茫、有過不知所措,但更多的是對這份工作存有的熱情,因此總體來看也是碩果累累,在與公司同仁的共同努力下,公司也是創(chuàng)造了新的業(yè)績,是意外之喜,更是努力過后的滿足,那么對這一年的工作也做一份總結,并對明年的工作加以展望。
一、與同事共克時艱
今年較為重要的應屬幾次項目的合作,在這期間我和同事們遇到了大大小小,千奇百怪的問題,在解決的過程當中,我們也是一度的焦頭爛額,有過泄氣,但好在我們都及時調整了狀態(tài),齊心協(xié)力一起思考解決辦法,這個過程充滿了不容易,但是我們選擇團結合作,直面困難,最后成功完成相應項目。雖然很累,但一切都是值得的。
二、自我的認識與提升
在這一年的工作中我時刻保持愛崗敬業(yè)的精神,踏實的工作,不斷地加強自我的學習,在存有困惑的問題上及時請教他人,絕不會不懂裝懂,那么在這個過程中,我也不斷地積累經驗,對于每次出現的問題也會進行詳細的記錄,從而可以讓自己在下次有類似的問題時可以及時地找到解決辦法,這也是自我能力的一種提升。與此同時,也不斷提高自身的思想認知,因為我明白只有自己的思想達到一定的高度,才能夠適應公司的發(fā)展,才能夠跟上社會的發(fā)展,這是一個需要不斷積累的過程,因此在日常的工作中也會時刻提醒自己。
三、積累的經驗和收獲
在這一年的工作中,我也在不斷地進行自身經驗的積累,小到每一次任務,大到每一次項目,在這過程中或許會遇到很多的困難,但是這也都是成長的印記。那么,在這個過程中,我也收獲了一定的知識,認識到了團隊協(xié)作的重要性,感受到了公司整體積極向上的氛圍,這些都讓我在工作中更加的'有方向,更加清晰自己的目標,從而發(fā)揮出自己最大的價值。
四、自身存在的不足
回顧自己這一年的工作,也認識到自身存在的不足,比較嚴重的就是,做事有時會不細心,在日常的工作中我也嘗試了改變,對比之前來說確實有了一定的改善,但是仍要繼續(xù)改正,畢竟錯誤不分大小,所以還是要在最大程度上提高自身的細心程度。
五、對未來的規(guī)劃
對于明年的整體規(guī)劃上,時刻提醒自己的一句話“努力做到比去年好”,在項目上也會更加的上心,而且盡可能的提高工作效率,保證工作質量,計劃明年有新的提升。
今年的工作總結是對自己工作的一次反省,同時也期待自己明年的狀態(tài)更上一層樓,公司業(yè)績再創(chuàng)新高!
企業(yè)工作總結5
我于xx年x月x日成為公司的試用員工,到今天x個月試用期結束,根據公司的規(guī)章制度,現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在實習期間,我接觸了許多以前從未接觸過的新東西,豐富了自己的知識;各部門領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂,這使得我的個人能力有所提高?赏瑫r我也看到公司的發(fā)展十分迅速,這使我感到驕傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,來實現自己的奮斗目標,和公司一起成長。
在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
時間一晃而過,轉眼間到公司已經x個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關心,讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟,感受到了“不經歷風雨,怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時,也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識
在x月份,我拿到的第一份資料就是公司簡介,當時覺得企業(yè)規(guī)模較大,發(fā)展空間。經過了不太漫長的程序而入職,其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會,對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:“xx,xx”我對這一文化理念非常認同,公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。
二、遵守各項規(guī)章制度,認真工作,使自己素養(yǎng)不斷得到提高
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里,我能遵守公司的各項規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,三個月從未遲到早退,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,認真履行崗位職責,平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,渴望有所突破的我,將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能,工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工,我的'主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作,使我認識到一個稱職的XX人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。
四、不足和需改進方面
雖然到公司來了三個多月,對公司還不夠了解,審稿熟練程度也不夠,問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值!皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,并用于指導實踐。在今后工作中,要努力做好本職工作,把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議
公司正處于企業(yè)轉型期,是一個非常關鍵的時期,這一時期應該從管理上下功夫,企業(yè)管理的好壞,會決定企業(yè)轉型的成敗。首先,要加強思想觀念的轉變,加大培訓力度,特別是管理干部要改變老觀念,要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培,這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次,公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為,好的制度可以激勵員工,好的制度可以強化管理。第三,要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了,當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,這也是客觀規(guī)律,從現在起,要做好老同志的傳幫帶工作,把他們的好做法傳下來,永載史冊。第四,既要引進人才,還要用好人才,特別是要挖掘公司內部現有人才,最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
來到公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的美好明天更輝煌。
企業(yè)工作總結6
根據《省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省減負辦20xx年全省減輕企業(yè)負擔工作要點的通知》(川辦函〔20xx〕112號)文件精神要求,縣認真開展企業(yè)治亂減負工作。按照全市治亂減負工作的總體部署和要求,針對國內外經濟環(huán)境復雜多變、企業(yè)生存壓力加大、營利空間日益縮小的嚴峻形勢,結合我縣實際,以維護企業(yè)合法權益、減輕企業(yè)不合理負擔、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標,以治理企業(yè)反映強烈的突出問題為重點,繼續(xù)加大力度,標本兼治,注重源頭,著力抓深化、抓重點、抓落實,努力開拓企業(yè)治亂減負工作新局面,推動了全縣經濟平穩(wěn)健康發(fā)展;仡欉@一年,現將企業(yè)減負工作總結如下:
一、明確分工,進一步落實企業(yè)減負責任制
為全面落實好我縣20xx年減輕企業(yè)負擔工作,我縣成立了以分管經商科技工作的副縣長任組長,縣經商科技局局長任副組長,縣監(jiān)察局、縣委編辦、縣人社局、縣發(fā)改局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣審計局、縣安監(jiān)局、縣工商局、縣政府法制辦、縣政務中心、縣國稅局、縣地稅局、縣公安局、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長主要負責人為成員的“縣減負工作領導組”,領導組下設辦公室在縣經商科技局,負責全縣企業(yè)減負日常工作。年初,縣減負辦召XX縣減負辦成員單位工作會議,制定了《縣20xx年推進環(huán)境XX縣戰(zhàn)略服務企業(yè)發(fā)展專項行動實施方案》(江環(huán)興辦發(fā)〔20xx〕2號),做到了上報下發(fā)。明確了工作目標、總體要求、工作任務、保障措施。要求各部門突出重點,采取有效措施,確保全年企業(yè)治亂減負各項工作落到實處。
二、多措并舉,切實優(yōu)化企業(yè)生產經營環(huán)境
。ㄒ唬┣袑嵔鉀Q企業(yè)“辦事難”問題
1.強化中介機構管理。一是全面清理。我縣共有中介機構43戶,較20xx年增加9戶。其中有11戶職業(yè)介紹機構、二手車交易中介機構7戶、旅行社(含旅游業(yè)務及分支機構)4戶、代理登記類5戶,婚姻中介7戶,房屋中介等其它中介機構9戶。二是公開服務信息。按照《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》等五部規(guī)章規(guī)定及時公示其在履行職責過程中產生的相關企業(yè)信息,并對自公示信息的真實性與及時性負責。三是嚴格監(jiān)管。對中介機構未及時履行公示義務以及公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的,由工商行政管理部門列入經營異常名錄,通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示,提醒其履行公示義務;情節(jié)嚴重的,由有關主管部門依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰;造成他人損失的,依法承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
2.規(guī)范行業(yè)協(xié)會、學會管理。我縣共有23個行業(yè)協(xié)會、學會,自今年3月開始治理,要求行業(yè)協(xié)會、學會要做到人員、經費、辦公場所與業(yè)務主管單位逐步分離脫鉤,截至目前,已有部分行業(yè)協(xié)會、學會在業(yè)務主管單位的指導下,認真開展“三分離”和整改工作,完成了縣個體私營經濟協(xié)會、縣果品協(xié)會人員、場地、經費三分離,注銷了縣疏菜協(xié)會、縣人口學會,較20xx年減少2個。
3.優(yōu)化政務環(huán)境。一是進一步深化行政審批制度改革?h級各部門在本部門網站公布本系統(tǒng)所有行政許可項目目錄。二是按照“兩集中、兩到位”工作要求,全部進入縣政務服務中心集中辦理。三是進一步加強首問責任制、限時辦結制、責任追究制、缺席默認制及超時默許制五項制度。四是進一步規(guī)范服務體系。推行集中審批、并聯審批為重點,辦理涉及企業(yè)和社會法人的企業(yè)設立、固定資產投資、城市建設、社會事業(yè)發(fā)展等行政審批服務事項。
。ǘ┣袑嵔鉀Q企業(yè)“負擔重”問題
1.嚴格執(zhí)行涉企常規(guī)檢查備案制。一是縣經商科技局、縣監(jiān)察局、縣法制辦聯合印制《關于下達20xx年涉企檢查計劃的通知》(江經商科技〔20xx〕83號),對49項常規(guī)檢查進行備案,維護了企業(yè)的利益,使企業(yè)能安心生產。
2.深化涉企收費整治。全面規(guī)范涉企收費項目,切實減輕企業(yè)負擔。目前,我縣涉企收費項目共計45項,較20xx年減少2項,針對小微企業(yè)免收28項,直接減輕企業(yè)經濟負擔100余萬元。
3.強化行政執(zhí)法監(jiān)督。勞動監(jiān)察執(zhí)法有力,開展勞動用工專項檢查100次,辦理舉報、投訴案件達180余件,為 800名職工追討拖欠工資640萬元,督促用人單位為564名職工辦理社保登記,繳納社會保險費327.75萬元,審查集體合同63份,覆蓋企業(yè)286戶,覆蓋職工8597人,督促用人單位補簽勞動合同371余份。
4.強化企業(yè)周邊環(huán)境整治。一是保障了陽春工業(yè)園區(qū)的品質提升工程、盛豪三期、堿水劑廠等一批重點項目用地征地拆遷和入駐施工建設的順利推進,成功妥善處置了今年初發(fā)生在園區(qū)海豐公司東大門處電石車藏民司機與當地村民的“1.1”涉藏群體性突發(fā)(案)事件,春節(jié)前夕發(fā)生在的園區(qū)天竹公司、渝企產業(yè)園的多起追討拖欠民工工資、工程材料款的跳樓、堵廠門等過激行為和群體性鬧事,有效地確保了全縣企業(yè)總體持續(xù)穩(wěn)定。二是勞動人事爭議辦案效率高。共受理勞動人事爭議仲裁案件70件,不予立案20件,調解13件,仲裁37件,結案率達100%。三是開展了深入企業(yè)開展服務活動,采取主動上門服務等方式,指導用工單位健全勞動合同管理制度和工作臺賬,建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現地址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊,及時辦理勞動用工備案手續(xù),規(guī)范勞動用工行為。
(三)切實解決企業(yè)“尋求幫助難”問題
1.深入推進《工業(yè)企業(yè)問題清單制度》。共走訪企業(yè)53戶,形成會議紀要18份,收集企業(yè)存在困難和問題123個。截至目前,企業(yè)困難問題已辦結105個(主要涉及土地、融資、兩證辦理、政策兌現等方面),辦結率85.4%;正在加快辦理14個(主要涉及交通、融資、土地證辦理、政策兌現等方面);因政策因素暫時無法解決4個(暫時無法解決的困難問題已采取了與企業(yè)溝通、列入部門關注事項等措施辦法)。
2.認真落實國家、省、市、縣涉企優(yōu)惠政策。認真落實國家和省、市激勵自主創(chuàng)新的各項稅收優(yōu)惠政策、財政獎勵政策。縣委、縣政府先后出臺了《關于實施工業(yè)強縣戰(zhàn)略的決定》、《關于印發(fā)縣科學技術獎勵辦法的通知》、《關于增強自主創(chuàng)新能力建設創(chuàng)新型的決定》、《關于進一步做強做大酒類產業(yè)的意見》、《縣專利資助和獎勵辦法》、《關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》等相關文件。企業(yè)用于創(chuàng)新、研發(fā)和引進高端人才的投入,可按規(guī)定實行加計扣除。對首次獲得高新技術企業(yè)和省級創(chuàng)新型企業(yè),縣政府配套獎勵資金 10 萬元和5 萬元。鼓勵支持企業(yè)建立研發(fā)機構、獲國 家級、省級、市級企業(yè)技術中心的分別獎勵 20萬元、10 萬元、5 萬元。獲得各項專利的按照縣政府相關政策予以資助和獎勵。加強產學研合作,鼓勵專業(yè)技術人才通過科技成果入股、技術咨詢、創(chuàng)辦實體、公益服務等形式,將其知識、技術、成果、專利等轉化應用于經濟社會發(fā)展。
3.幫助企業(yè)解決具體問題。一是幫助6戶規(guī)上企業(yè)順利申報市級技改項目。二是幫助宜賓琦豐、博友燃氣等2戶企業(yè)凈增規(guī)上企業(yè)。三是幫助12家企業(yè)新達到限額以上商貿流通企業(yè)。四是幫助水清商貿鎮(zhèn)、金府商城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農貿市場新建改造、客運中心等重大項目建設的協(xié)調服務,確保項目建設順利推進。五是扶持電商企業(yè)發(fā)展,積極搭建喇叭團店、京東幫服店等電商企業(yè)與縣內商貿企業(yè)合作平臺,鼓勵企業(yè)入駐電商網店,增加銷售渠道。六是幫助企業(yè)及時取得進出口貿易資質,加快辦理港峰農業(yè)發(fā)展有限公司、瑪譜麗服裝有限公司企業(yè)和基地備案,境外投資手續(xù),為進出口貿易奠定基礎。七是幫助企業(yè)申報市級以上科技計劃項目7項,幫助企業(yè)申報國家專利31件。八是培育宜賓運通塑料助劑有限公司為國家高新技術企業(yè),指導宜賓鑫宇酒業(yè)有限公司與宜賓學院、宜賓運通塑料助劑有限公司與大學高分子研究所建立了合作關系,增強了企業(yè)的核心競爭力。九是強化企業(yè)黨建工作,幫助故宮酒業(yè)、華夏酒業(yè)2企業(yè)轉正黨員4名,為企業(yè)更好運轉提供了組織保障。十是會同紅橋鎮(zhèn)政府,協(xié)助祥益煤礦開展職工信訪工作調查,為企業(yè)解決了多年來5名原煤礦職工移留問題。
三、存在的問題
。ㄒ唬┡浜铣潭炔。有的'主管部門認為企業(yè)工作是經商科技局的事,服務企業(yè)發(fā)展專項行動工作與自己無關,配合程度差。
。ǘ┬袠I(yè)協(xié)會、學會存在的主要問題。一是人員還未與業(yè)務單位完全分開。二是經費還未完全與業(yè)務主管單位分開。三是協(xié)會辦公場地,與主管單位含在一起,沒有單獨的活動場地,16個協(xié)會場地與業(yè)務主管單位在一起。
。ㄈ﹥(yōu)化政務環(huán)境存在的主要問題。一是個別單位“兩集中兩到位”不夠徹底。二是推行并聯審批存在一定的困難。三是規(guī)范中介組織發(fā)展的任務艱巨。
四、20xx年工作打算
。ㄒ唬├眄橁P系。企業(yè)減負工作是涉企部門共同任務,要營造齊抓共管,共同服務的良好格局。
(二)抓好優(yōu)惠扶持企業(yè)政策的落實。確保各項扶持政策落到實處,發(fā)揮作用。
(三)加強經濟運行監(jiān)測分析。及時向各級領導及相關部門匯報經濟運行情況,有效幫助企業(yè)解決困難和問題。
(四 )加強對重點項目、重點企業(yè)聯系幫扶。重點協(xié)調解決資金、土地、煤、電、油、運等存在的困難和問題,切實為企業(yè)排憂解難。
。ㄎ澹├^續(xù)實施。按照《縣20xx年推進環(huán)境XX縣戰(zhàn)略服務企業(yè)發(fā)展專項行動實施方案》(江環(huán)興辦發(fā)〔20xx〕2號),逐條逐項對照檢查,認真實施,為深入推進環(huán)境XX縣戰(zhàn)略,切實服務企業(yè)發(fā)展,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,為我縣產業(yè)轉型、創(chuàng)新發(fā)展提供堅強有力的環(huán)境保障。
企業(yè)工作總結7
***電力金具股份有限公司,是以生產可鍛鑄鐵件、球墨鑄鐵件、灰口鑄鐵件、鑄鋼件、汽車配件、內燃機連桿等產品的國家中型鑄造及機械加工企業(yè),年鑄造生產能力3萬噸,主導產品超高壓輸變電線路絕緣子鐵帽、高鐵棒形帽,產量、質量、品種均居全國同行業(yè)之首,產品供不應求,暢銷國內外,年銷售收入1。8億元。目前公司擁有員工960余人,其中農民工570多人,占總數的59%,并絕大部分工作在一線艱苦勞累的翻砂倒火崗位。全廠人均工資2300元以上,翻砂工、倒火工多者可拿到4000—5000元的工資。由于鑄造行業(yè)又臟又累的工作性質,可以說沒有農民工的參與支持和努力,就沒有今天的電力金具。
大家應該都到過一些鑄造行業(yè),它的工作環(huán)境是比較差的、勞動強度也是比較大的。尤其是像我們電力金具這種小行業(yè),因為產品批量小,更新快,形體小,不大適應大型生產線的生產,多年來生產以手工造型為主,所以導致行業(yè)內技術工藝發(fā)展緩慢,技術改造大大落后。所以說招工工作相對比較困難。
針對這些情況,公司領導班子認真調研,在目前公司工作環(huán)境較差、勞動強度較大,工人難招的現實狀況下,一方面積極努力的進行技術改造和設備更新換代,降低勞動強度,提高工作效率。目前投資500余萬元建造并已投產的造型半自動生產線,月產量可達800余噸,極大地降低了勞動強度和改善了工作環(huán)境。另一方面積極努力地招收農民工,緩解企業(yè)現實的用工緊張及人員流動問題。具體在招收、使用、關愛農民工方面我們主要做了以下四個方面的工作:
一、不拘一格,廣開渠道,積極招收吸納農民工。
由于受鑄造行業(yè)工作環(huán)境、勞動強度的影響。目前一線工人的招收,想招大中專、技校學生已是相當的困難,別說是鑄造及機械加工行業(yè),就是其他的電子、輕紡、服務行業(yè)也不容易,這已成為一種普遍的社會現象。但企業(yè)要發(fā)展還是要招收新工人,為此公司轉變觀念,一線工人的招收面向廣大的農民工市場,因為他們能吃苦,不怕臟,不怕累。招收范圍上,不但在當地大量招收九縣三區(qū)的'農民工,而且輻射到安徽、云南、陜西等外省地市比較偏遠貧窮的地區(qū),因為他們當地工資要低于我們許多,就業(yè)機會少,所以便于招收。對于招收的農民工,我們從來不收任何保證金,并真誠地與他們交流溝通,在自愿的基礎上,熟悉體驗工作環(huán)境和適應性,確定去留意愿。通過這些舉措,徹底解決了用工問題。三年來共新招收農民工330余人,并且都干得非常的滿意和穩(wěn)定,不但這樣每年春節(jié)后,他們還能帶一些親戚朋友到公司來上班,徹底解決了招工難的問題。
二、加強后勤保障,改善各項條件,提高工資福利待遇。
針對農民工離家遠,尤其是外省市的農民工攜家?guī)Э诘那闆r,公司不斷改進后勤服務設施,確保外來務工人員的吃住環(huán)境衛(wèi)生、安全和舒適。為此公司在兩個廠區(qū)投資40余萬元分別建造了職工食堂和澡堂。對夫妻雙方到公司上班的農民工,專門安置夫妻房。對帶孩子需要入學的農民工,公司及時給予辦理就近入學手續(xù)。對新進員工,在第一至二周的學徒期間給予最低不少于每天50元的生活費。在工資待遇上,與正式工同工同酬,多勞多得,按時足額發(fā)放。同時對于艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。在政治和福利待遇上也是一個標準。春節(jié)外省市農民工的往返車票公司給予報銷,公司班車送站接站。所有的福利勞保待遇全公司不分正式工農民工都是一個標準。評先樹優(yōu)方面原則上傾向于一線農民工。干部選拔上任人唯賢,量才使用,更是不分身份和地區(qū),并且大力提倡毛遂自薦,全面推行競爭上崗。目前擔任班組長以上職務的農民工就有13人,并且還有1名車間主任。對有困難或生病的農民工,公司盡可能地給予物質及生活上的關心和照顧。通過以上一些工作的開展,讓廣大農民工來的順心、干的舒心、過得安心,生活得開心。
三、加強技能培訓,提升農民工素質。
針對絕大部分農民工學歷偏低,知識貧乏的現狀,為提升他們的綜合素質,更好地投身于生產過程,服務與公司。公司人力資源部自農民工入廠的第一天起就將他們納入培訓計劃,從新員工培訓開始,根據工作的不同階段分別進行崗位技能培訓、安全生產培訓、愛崗敬業(yè)培訓、特種崗位培訓、管理提升培訓等。為此公司購進了電視機、DVD、電腦、投影儀、攝像機、照相機、音響等大量的培訓設備及學習資料。利用各種各樣的方式進行培訓學習,有些特殊要求的還要外出培訓。通過培訓及實際工作,使每位農民工都能擁有一技之長,都能在工作的過程中不斷的提升自己,這也是企業(yè)對他們最大的福利和關愛。
四、加強企業(yè)文化建設,保護農民工合法權益,構建和諧企業(yè)。
為豐富廣大農民工的業(yè)余文化生活,公司積極組織各類健康向上、形式多樣的文體娛樂活動,不定時的舉辦趣味運動會、技術大比武、拔河、文藝聯歡會、黑板報比賽、旅游等活動。讓他們在勞動工作之余享受人生的快樂。為保障農民工的身體健康,公司對特殊崗位及勞模人員實行定期健康查體制度。同時積極響應上級號召,按規(guī)定繳納各項保險,按勞動法、勞動合同法的規(guī)定履行和保障全體農民工的合法權益。公司因此也被評為省級文明單位。
以上從四個方面簡要匯報了電力金具公司關心關愛農民工的一些基本情況?偨Y過去的工作我們與兄弟單位相比還存在很大的差距。對照職工勞動權益保障條例與勞動部門的要求,還有許多需要改進和提高的地方,今后,我們將進一步的總結經驗,以人為本,集思廣益,與時俱進,加強制度建設,完善激勵機制,切實做好關心關愛農民工工作,使企業(yè)和農民工“雙贏團隊”不斷穩(wěn)固發(fā)展和壯大。在此基礎上努力推進電力金具品牌邁向更大的國內國際市場,力爭創(chuàng)造中國名牌、世界名牌,為建設大美***做出更大的貢獻!衷心感謝各級領導及兄弟單位給了我們這樣一個學習、交流和提高的機會。以上匯報如有不當之處,希望各位領導多提寶貴意見。謝謝大家!
企業(yè)工作總結8
我于20xx年x月x日逐漸到公司上班,幾乎企業(yè)的第一天逐漸,我便把自己融進到咱們的這一精英團隊中,不經意間早已一年過去,現將這一年的工作情況匯總如下所示:
一、重視學習培訓
十分留意的向周邊的同事學習培訓,在工作上隨處注意,多看看,多思索,多學習培訓,以比較快的速率了解著企業(yè)的狀況,不錯的融進到了大家的這一精英團隊中。
二、協(xié)助購置核查早期的應付款賬戶余額
并查賬袋開展了收集整理,為之后的工作帶來便捷;并幫助購置帶新員工,盡管自己或是一個來企業(yè)沒多久的尚在實習期的新員工,但在月份,或是積極主動的幫助購置帶新手,將自身了解的和在工作上應當主要留意的問題都傳授給某某,教會她如何記賬袋,怎樣查錯,如何發(fā)傳真等。
三、依據核查后的應付款賬戶余額再次建產新賬
并立即的填寫應收憑據、備案應付款明細帳,以外協(xié)廠經銷商的期初余額有待核對外開放,絕大多數的應收賬數據信息早已精確。
四、創(chuàng)建庫存量明細帳
在月份,由于原先的會計成本忽然辭職,在沒有工作交接的情形下,變負擔為驅動力,規(guī)定自身快速的了解企業(yè)狀況,持續(xù)的對工作中開展改善,以期更合適企業(yè)的現況。將庫存量明細帳分成青島市庫、企業(yè)流動性庫、企業(yè)原料庫、沈陽市庫、濟南市庫、北京市庫、上海市庫和生產線庫,并對制成品庫開展了歸納,產生企業(yè)總的庫存量明細帳。在做賬的與此同時,將本期該解決的票據開展相對應的解決,但因初期數據信息不精確,危害了表格的真實度,但是在這個環(huán)節(jié)中早已累積了一些工作經驗,在日后的工作上會做的更強。
五、在工作上,善于思考
發(fā)覺有的票據在解決上存在的問題,便最先同朋友開展溝通交流,與朋友共享自身的處理構思,能處理的就解決掉,不可以化解的就遞交上級領導主管,與此同時明確提出自個的建議給予參照。
六、接任運輸費的備案工作中
因為逐漸時未交代搞清楚,因此前不久一直沿用早期的作法,對運輸費開展水流備案。運輸費管理方法調整后,依據應收表格及運輸費管理方法的規(guī)定,再次設計方案了一套運輸費統(tǒng)計分析的報表,我覺得在日后的`工作上再依據必須做好相對應的調節(jié)。
七、熱情回應朋友咨詢的問題
因為自身之前觸碰計算機及應用多一點兒,累積了一些工作經驗,在工作上,常常會出現朋友了解,我一直會把自己了解的共享給大伙兒。我覺得大伙兒的水平都提升了,大家的企業(yè)才會總體的提升。
總而言之,通過一年的工作中,我覺得我可以積極主動、積極、嫻熟的進行自身的工作中,在工作上可以發(fā)現問題,并積極主動全方位的相互配合企業(yè)的標準來進行工作中,與朋友可以有效的相互配合和融洽。在日后的工作我能一如繼往,對人會真誠待人,對工作中力求完美,持續(xù)的提升自己的工作能力及綜合能力,以期為公司的發(fā)展趨勢盡自身的一份能量。
企業(yè)工作總結9
xx集團是我市重點培植的“xx式”企業(yè)之一,是國家級高新技術企業(yè)。近年來,集團走多元化發(fā)展之路,形成了潛水電泵、環(huán)保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發(fā)展的格局。今年,他們在原有水泵、環(huán)泵、閥門、疏浚4家研究所的基礎上,又成立了省級水工產品開發(fā)中心,并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區(qū)建立了技術流動站。前三季度,成功開發(fā)出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等40多項高科技產品,其中2項屬世界首創(chuàng),5項填補國內空白。為充分發(fā)揮公司現有產品優(yōu)勢和技術優(yōu)勢,xx集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略,成立了泵站工程服務公司、環(huán)保工程服務公司和疏浚工程服務公司,為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務,形成了“以優(yōu)勢產品吸引工程項目,以工程項目推動產品開發(fā)和配套”的產業(yè)鏈,實現了公司資本的升值。
xx集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發(fā)的`機遇,開發(fā)出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環(huán)保產品,先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區(qū)設立銷售分公司,聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止,xx已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程,合同額超過5000萬元;另一方面,xx積極與國內各大進出口公司開展多方位合作,培植國外代理商,并在有關國家設立辦事處,減少中間環(huán)節(jié),加快了公司全面進軍國際市場的步伐。
剛剛辦完高新技術成果展的江蘇xx水工機械集團公司,又捷報頻傳:xx牌系列潛水泵在中國國際農業(yè)博覽會上被認定為全國名牌產品;今年開發(fā)的同心浮動環(huán)齒減速推流攪拌機獲國家專利;行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等3項產品和技術被國家專利局正式受理。截至11月20日,公司完成產值2.9億元,銷售2.2億元,實現利潤2250萬元,提前實現全年目標。
企業(yè)工作總結10
時光飛逝,不知不覺中20xx年上半年已經過去,回顧半年歷程,我在公司各級領導與各位同事的幫助下,較好的完成了自己的本職工作。經過半年的工作和學習,在工作上我有了飛速的提高,工作方式也改進了許多,心態(tài)也逐漸平和、成熟。同時,我也學會了反思自己,學會了發(fā)現自己的缺點,并且努力改正,不斷努力,不斷的完善自己。下面我將就半年的工作做一個小結。
(一)日常的助理工作
在硅材料項目結束后,目前開展的項目主要涉及光伏、太陽能水箱及生物柴油。作為德國專家xxx的助理,我的主要工作就是積極協(xié)助其推進各個合作項目。具體工作可概括為以下幾個方面針對具體項目,利用網絡資源及能源雜志,產品、市場以及合作伙伴的相關信息。就光伏項目,利用辦公軟件Access,針對世界各國主要的光伏公司建立數據庫,較全面地掌握了各公司的光伏產品信息,為選擇合作伙伴并開展合作打下了良好的基礎;太陽能水箱及生物柴油項目,由于之前尚未接觸過,所以在項目的準備階段,主要從上述產品的基礎知識學起,逐步了解了太陽能水箱的工作原理、生物柴油的加工過程及市場前景。這些工作大大拓展了自己的知識面。
翻譯與各項目相關的信息資料以及德國專家xxx向上層領導所作的工作報告。一方面,新項目的開展使得自己的翻譯內容有了較大的轉變,尤其是在與機械、化工相關的專業(yè)術語方面,翻譯起來顯得有些吃力,有時甚至會出現不理解漢語術語的現象。意識到這一問題后,我開始注意該類詞匯及表達方式的積累,對于不懂的漢語術語,則積極向同事請教并做好記錄,保證這類專業(yè)術語再次出現時可以應對自如。另一方面,在翻譯xxx所寫的一些資料、報告時,注意糾正其不規(guī)范的英語表達方式,強化對英語的運用能力。通過翻譯工作,自己的專業(yè)技能得到進一步鍛煉和提高。
做好聯系和協(xié)調工作。聯系和協(xié)調是各項工作順利開展的重要前提和保障。為推進光伏項目,與xx光伏公司國際貿易部進行多次聯系,先后將兩塊組裝好的太陽能電池板樣品順利寄送給國外的合作伙伴公司進行工藝檢測。此外,與可進行生物柴油合作的公司聯系并組織會談。在這半年的`工作過程中,我的聯系與協(xié)調的工作技能得到進一步強化,在完成工作任務的同時,與公司和集團的領導、同事以及合作伙伴建立并保持良好的工作關系。
(二)外事工作
在時間比較緊張的情況下,準備好公司領導辦理簽證所需的全套資料;
為xx德國分公司總經理xx女士辦理一年多次簽證申請;
這兩次外事事務的辦理,對于未曾進行過操作實踐的我言,確實是一種學習和鍛煉。準備簽證資料,要求辦理人員認真仔細,尤其在填寫申請表時,更是不能出現一點差錯,否則只能重寫。從中,我深深體會到,工作不管大小,想要干好,對工作態(tài)度的要求都是一樣的,那就是認真,再認真,千萬不能有一絲懈怠。
(三)其他事務
1.妥善處理xxx在工作中的各項費用;
2.在不影響本職工作的情況下,幫助xxx翻譯部分商務資料;
3.鑒于德國專家xxx的特殊情況,幫助其處理生活中的部分個人事務。
20xx年的下半年,我會在做好我自己的本職工作的前提下,會繼續(xù)努力工作,努力學習,不斷完善自己。我會要求自己樹立良好的工作心態(tài),在思想上和行為上嚴格要求自己,嚴格遵守公司的規(guī)章制度,不做與工作無關的事。在工作中,我會認真對待每一項工作,會盡自己最大的能力去完成。除了加強專業(yè)技能訓練之外,我還會利用業(yè)余時間學習與工作相關的其他知識。在日常工作生活中,我也會加強與領導、同事間的交流,跟大家一起努力把公司變得更好更強。
企業(yè)工作總結11
一直以來,我公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立安全發(fā)展理念,夯實基礎,細化責任,強化現場監(jiān)督監(jiān)管,深化隱患排查治理,進一步完善職業(yè)健康安全管理體系,以法制化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產,不斷提高企業(yè)本質化安全水平,截止目前,我公司未發(fā)生一起輕傷事故,開創(chuàng)了安全生產工作的新局面,為構建和諧社會、打造平安社會,作出了積極的貢獻。
我們的工作措施是:
一、建立考核機制,落實安全責任
我們把安全工作切實擺在各項工作的首位,與簽訂安全生產目標管理責任書,各部門“一把手”是安全生產的第一責任人,安全獎懲等的兌現和發(fā)放都與安全責任人考核結果掛勾,實行“一票否決”,凡安全工作不到位的部門和個人,一律不得參加評先。增加了安全運行獎,加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度。加大了對事故隊主要領導、責任區(qū)領導、安全員的考核力度。加大了對違規(guī)違章的治理力度,嚴格執(zhí)行現場開取“違規(guī)單”制度。同時,對工作責任心強,發(fā)現較大事故隱患,避免事故發(fā)生的有功人員,給予一次性獎勵50—100元,鼓勵職工提合理化建議,舉報險肇事故和違規(guī)行為,凡對強化安全管理,預防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。
并推行人性化安全管理模式,提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念,把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位,將安全承諾簽訂到每一位在崗職工,形成了“統(tǒng)一領導、單位全面負責、職工廣泛參與”的共同責任網絡。做到了領導強化,任務細化,措施硬化,工作深化,促進了各級安全生產責任的落實。
二、完善安全管理制度體系,依法規(guī)范安全生產管理
分析近期事故原因、教訓,對現有的安全生產規(guī)章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規(guī),進一步細化了安全生產責任追究制度,重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度,形成了完整、規(guī)范、科學、有效的'安全管理規(guī)章制度體系,實現了全面依法管理。
三、深化全員安全評價,注重安全教育培訓
我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內容,建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制,把基礎管理、作業(yè)現場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創(chuàng)新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容,預知預控,提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性,使全體職工的自主參與程度,安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓,加大對各部門負責人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓教育,努力提高各類人員的安全素質。
開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業(yè)技能鑒定、青工文化教育、法律法規(guī)普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作,培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規(guī)程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓,提高了領導者的安全責任意識,專業(yè)人員的安全管理水平,作業(yè)人員的安全文化素質。
四、推進專業(yè)管理力度,狠抓隱患排查治理
從系統(tǒng)安全、本質化安全入手,我們大力加強專業(yè)管理,嚴格監(jiān)督檢查,落實管理責任,重點對我公司的電器、機械設備等方面組織專業(yè)人員進行檢查嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改,并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全自查工作,對所查隱患及時整改。專業(yè)人員各負其責,對各部門專業(yè)管理進行監(jiān)督、指導、檢查和考核,做到了“雙基”管理基礎扎實。專業(yè)管理支撐有力。綜合監(jiān)管保障有為,為安全生產提供了強有力的專業(yè)保證。
針對生產經營活動實際,我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標準,認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作,不走過場,不留盲區(qū)、死角、治理不留后患。
企業(yè)工作總結12
20##年是總公司施工生產、養(yǎng)護管理任務有史以來最為艱巨繁重的一年,也是結構調整、事業(yè)單位實行聘任制和進一步的投資體制改革觸及深層次矛盾對職工隊伍穩(wěn)定要求最高的一年。一年來,各級工會組織根據總公司黨委擴大會議提出的工作要求,認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和全總十四屆二次執(zhí)委會精神,落實科學發(fā)展觀,主動適應形勢,全面融入中心工作,突出履行維護職責,在深化學習型班組創(chuàng)建、業(yè)主單位勞動競賽、養(yǎng)管單位外來工管理、工會自身建設等方面進行了扎實的工作和努力的探索,使多項工作有所創(chuàng)新和突破,進一步動員了廣大職工為完成改革和生產養(yǎng)護任務做出了重要貢獻。
一、啟動班組創(chuàng)建,支撐素質工程
各級工會組織根據學習型班組創(chuàng)建工作的總體部署,結合企事業(yè)單位的實際情況和發(fā)展需要,對創(chuàng)建工作的實施意義認識到位、理念清晰,行動迅速、措施得力。兩級組織根據市總《素質工程目標管理評估體系》和《班組創(chuàng)建標準》的要求,相繼出臺了《學習型班組創(chuàng)建標準》和《實施辦法》。一年來,組織不同層次和類型的學習型組織理論講座12次,參加人數達800余人次。各單位針對各自的工作空間,創(chuàng)新了許多工作模式和工作機制:如公路局將素質檔案與人事制度改革的聘后管理、業(yè)績考核結合起來,與工資待遇掛鉤,體現了素質檔案對職工素質能力的評估和激勵作用;發(fā)展公司針對薄弱崗位和薄弱環(huán)節(jié)所進行的規(guī);嘤柡途毐任涔ぷ,有效地提高了職工的崗位技能和業(yè)務知識;道橋處、排管處針對職工不同的學習要求和發(fā)展需要,分類建立培訓基地和持之以恒的導師帶徒制度,為職工向多技能、全方位、復合型人才方向發(fā)展創(chuàng)造了條件;設計院、投資公司結合高級人才、高新技術的需求,在建立學習網絡,構筑交流平臺和超前學習、技術儲備等方面進行了有益的探索,取得了明顯效果。特別是地鐵管理處,為提高職工競爭上崗能力,提出了“進一步強化職工素質,積極為運營輸送人才”的口號,鼓勵職工自學互學,學習地鐵新技術、新設備的應用知識,起到了穩(wěn)定人心,破除消極等待心理的作用。各單位結合《創(chuàng)建招法50例》的征集,整合梳理、歸納總結了一系列的班組創(chuàng)建工作典型模式和操作經驗,把實踐工作上升到了理性認識,在更高的層面上把握了創(chuàng)建意義和創(chuàng)建手段,有力地推動了工作向縱深發(fā)展!秳(chuàng)建招法50例》的完成,標志著我們的創(chuàng)建工作取得了階段性的成果,也得到了上級領導的.充分肯定。
在職工技術創(chuàng)新活動中,各單位結合創(chuàng)建學習型組織,進一步明確了群眾性技術創(chuàng)新活動是以提高企業(yè)經濟運行質量、提高企業(yè)核心競爭能力為根本目的,向高新工藝技術材料領域拓展,向工程建設的難點和促進企業(yè)提高效益和工作效率、降低成本的關鍵環(huán)節(jié)突破。是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作載體和平臺。一年來,全局廣大職工共提出合理化建議7200余件,采納率58.2%,創(chuàng)經濟效益600多萬元;完成技術攻關、技術改造項目108項,創(chuàng)效益450多萬元。職工技術創(chuàng)新活動向高新技術和企業(yè)效益、社會效益深化,比如:道橋處機修廠自行研制的二代i型銑刨機、排管處的西南角自動化泵站、公路局輕骨料砼在舊橋改造中的應用、投資公司紀莊子污水廠離心鼓風機技術改造項目等等。
二、創(chuàng)新勞動競賽,促進各項管理
勞動競賽在重點工程建設和項目管理中的作用愈加顯著。工作形式上已經走出了工會唱獨角戲,自我循環(huán)的封閉小圈子。建立了以工會為核心,輻射、帶動、綜合行政職能部門多項管理的和各項業(yè)務指標的“整合式勞動競賽”格局。它既優(yōu)化了企業(yè)管理,也提升了工會工作的層次。勞動競賽的指導思想更加明確,競賽標準更加科學,組織程序更加順暢,激勵效果更加明顯。勞動競賽已經成為了施工管理和項目總體工作中的一個重要鏈條。比如發(fā)展公司結合業(yè)主項目工作特點,為嚴格合同管理組織的業(yè)主契約管理型競賽;設計院根據企業(yè)生產經營實際,圍繞市場開發(fā)開展投標競賽,圍繞科技創(chuàng)新開展攻關競賽,圍繞管理增效開展挖潛競賽;道橋處結合素質工程,旨在提高人員素質的“五比一創(chuàng)”競賽;排管處根據養(yǎng)管指標和內業(yè)標準開展的汛前短途百分考核競賽;公路局為杜絕安全隱患進行的以“六個一”為主要內容的“安康杯”競賽;開發(fā)公司在建房工程中開展的“六上一!备傎惡驮阡N售階段開展的“五優(yōu)一快”競賽等等,在推動施工管理上水平方面都起到了積極的作用。在行政領導的肯定和支持下,競賽的投入也在不斷加大,競賽工作的地位相應地得到提高。
養(yǎng)管單位外來工隊伍管理按照年初確定的工作目標,業(yè)已由建檔、建會、建制的初級階段向正規(guī)化建設過渡,比如,道橋處探索的外來工經濟權益、安全生產、技能培訓、職業(yè)道德、生活管理、內業(yè)要求等方面的正規(guī)化管理已經初步成型,并在一定的范圍內得到推廣。
三、堅持基本職責,深化民主管理
在結構調整和事業(yè)單位實行聘任制改革,施工生產任務艱巨的形勢下,充分發(fā)揮職代會廠務公開民主管理職能,不僅在動員職工支持改革,投身重點工程建設上起著重要作用,同時也在企業(yè)管理,基層民主制度建設和維護職工,特別是弱勢職工群體經濟利益和落實職工的知情權、參與權,以及吸納廣大職工智慧,共謀改革發(fā)展大計上發(fā)揮著不可替代的作用。全年職代會收集提案273件。其中涉及改革的63件,企業(yè)管理、生產經營78件,提案落實率達到90%,答復率達到100%。
在事業(yè)單位聘任制改革中,為充分維護職工的權益,各級工會組織強化源頭參與力度,研究政策,把握參與程序,完善溝通網絡,提高自身的維護能力;嚴格了職代會組織程序,強化了聽取職工意見和建議過程。如道橋處運用職工代表聽證會、論證會、職工代表大會和職工代表提案制度的“三會一制”為主要形式的職工民主管理保障制度,切實從源頭上維護了職工的合法權益;公路局的各級工會干部在改革方案制定過程中,采取了一系列的超前參與、及時下訪、宣傳解釋、反饋預警等工作程序,保證了改革的順利進行;排管處克服長時間的群體上訪、反復纏訪的壓力,堅持“立足調研、聯系實際、選準角度、充分表達”的工作原則,在源頭上反映職工意愿,在難點上把握改革政策,既保證了改革措施的順利出臺,又使職工的利益得到保證,也鍛煉了工會干部的維護能力。
企業(yè)單位在推行集體協(xié)商、集體合同制度和工資平等協(xié)商機制有了長足進步。發(fā)展公司所屬16個法人單位,全部簽訂了集體合同,規(guī)范了合作企業(yè)的有關行為,并且成立了相應的監(jiān)管組織定期檢查,督促履約。開發(fā)、投資、監(jiān)理、濱海等公司相繼建立了工資協(xié)商機制,簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議,保證了職工收入與企業(yè)發(fā)展同步提高。
企業(yè)工作總結13
20xx年,我負責的企業(yè)團體鼓吹工作在團體領導和xx各兄弟單位的有力支持和指導下,始終堅持環(huán)抱公司中心、辦事大局,為xx物流商流一體化成長的特殊時期提供了剛強思想包管、強大精神動力、有力輿論支持和優(yōu)越文化條件。本人主要工作為鼓吹信息、鼓吹稿件、圖片編輯及網絡宣布,現將20xx年底工作環(huán)境總結如下:
一、認真盡力完成20xx年工作任務
20xx年,在20xx年的根基上繼承通過團體網站、微信"大眾號、手機網站等鼓吹載體,普遍開展了形式多樣的鼓吹工作。
1.20xx年xx官網由8月15日改版,原網站的一切維護失效。在我進行官網SEO優(yōu)化更新的根基上,以本身最大的才能編輯原創(chuàng)文章,宣布文章七十多篇,隨落后行微博,微信等轉發(fā)。顛末四個多月的盡力,目前網站權重沒變更,癥結詞智能宅配排到了全國第6名。
2.20xx年,微信辦事號xx供應鏈共宣布信息48條。目前總用戶數為30000多人,20xx年底為0人。微信訂閱號20xx月11月14開通,共宣布文章14篇,總用戶人數目前為11000多人。
3.20xx年,每天轉發(fā)微信群50多個,微博及其他B2B網站宣布及轉發(fā)信息1500多條。
4、20xx年以xx為中心,與高手一起完成創(chuàng)作了企業(yè)文化三字經,共同完成xxVI設計,找媒體公司制作xx歌曲一首,制作xx鼓吹片一個。
二、檢討
對內:未能深入企業(yè)內部傳遞信息,調動員工工作積極性,激發(fā)正能量;同時,沒有做到為企業(yè)與員工之間架起了溝通的橋梁,使企業(yè)通過鼓吹發(fā)明人才、掘客到更人才。
對外:因自己才能有限,同時對鼓吹工作不專業(yè),自己內容的質量欠佳,同時文章內容不接地氣,深度與高度不敷,真正高質量、經得起查驗的稿件少少!最大的問題是我不懂得如何用變亂去營銷,也沒有謀劃出能引起廣大群眾共鳴的話題。
三、總結
豈論是營銷照樣推廣,專業(yè)的人做專業(yè)的事。自20xx年1月份開始,鼓吹工作由無錫運營中心的專業(yè)人員接手來運作。從此,xx的品牌推廣將迎來一個極新的開始!感謝列位對我所有工作的`包涵,我深感忸捏,謝謝人人!
四、20xx年:
國際知名的公關公司奧美曾指出:企業(yè)形象的建立,就如同鳥兒筑巢一樣,由我們隨手擷起的稻草雜物樹立而成。別鄙視了這些稻草雜物般的細枝末梢,正是它們奠定了一家企業(yè)形象的堅實根基建立企業(yè)品牌和形象是耐久工程,鼓吹工作是建立企業(yè)品牌的有效方法之一。
在20xx年我將全力支持運營中心所有鼓吹工作,同時積極轉發(fā)所有推廣信息,發(fā)動湖南所有網點進行xx,樂xx品牌推廣工作!希望我們所有xx成員能意識到鼓吹的緊張性,一起發(fā)力來扶植我們xx的企業(yè)品牌形象。謝謝!
企業(yè)工作總結14
在狠抓經濟建設的同時,我們沒有忘記狠抓環(huán)保工作,現在,就20xx年度環(huán)保工作總結如下:
一、組織機構
我公司自成立以來,就十分重視環(huán)保工作,今年,為了進一步加強環(huán)保領導班子,公司明確了XXX為環(huán)保領導小組總負責人,XXX為公司環(huán)保主管,各部門負責人任環(huán)保小組長,并明確了相關職責。公司領導班子每季度組織召開一次環(huán)保工作例會,聽取環(huán)保工作匯報,研究環(huán)保工作,并作出相應的部署,使我們的環(huán)保工作能夠有序進行。
二、環(huán)保規(guī)劃與規(guī)章制度
1、在對公司的污染源進行調查了解的基礎上,今年由公司環(huán)保領導小組組織編制了XXXX公司季度度環(huán)保規(guī)劃,各部門制定落實了公司環(huán)保規(guī)劃的具體行動計劃。
2、為深入貫徹實施國家和廢棄資源綜合利用行業(yè)有關的環(huán)保法律法規(guī),結合我公司環(huán)境保護管理的.實際,在充分調查研究的基礎上,制定了環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃,同時,還制定了環(huán)境保護管理制度等一系列規(guī)章,規(guī)范了管理,明確了職責。
三、環(huán)境影響評價與“三同時”
1、企業(yè)新上的重點建設項目—廢鋼鐵加工配送中心的環(huán)境影響評價率達到100%,與此同時,在環(huán)評質量上,通過多次與環(huán)評單位交流、座談提出改進意見,在保護目標和保護重點的準確性,環(huán)保措施的針對性和實用性,環(huán)境監(jiān)測和管理計劃的科學性及可操作性等方面都得到了明顯提高。
2、堅持環(huán)境保護從源頭抓起,“三同時”管理中特別注重了建設在設計階段和施工階段的環(huán)境保護。
3、在項目實施過程中,
一是根據環(huán)保設計要求制定環(huán)境保護行動計劃、培訓計劃、監(jiān)測監(jiān)督計劃和管理計劃;
二是對參與環(huán)境管理的人員進行培訓,確保其業(yè)務熟練、基礎扎實;
三是落實環(huán)保措施和制定環(huán)保管理制度,責任到人,加強操作規(guī)程管理,確保治污設施的正常運轉;
四是在項目開工后,進一步細化了環(huán)保措施,其中對廢氣和油污的處理方面制定了細化措施。
四、環(huán)保宣傳與培訓
1、關于環(huán)保宣傳從公司成立以來,每季度的世界環(huán)境日都采取各種形式開展環(huán)境保護宣傳活動,如張貼宣傳標語、組織講座、座談會和交叉檢查。今年,在宣傳的規(guī)模和深度上有了較大的提高,公司干部員工的資源意識和環(huán)保意識普遍增強。
2、開展了多種形式的環(huán)保培訓,主要做法有:集中培訓和現場操作相結合,走出去培訓和請進來培訓相結合,普及性培訓和專題培訓相結合。
五、環(huán)保工作取得的一點成績
1、生活垃圾集中處理,職工所產生的生活垃圾由西團鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)部門集中處理,避免亂拋亂棄。
2、生活污水經地埋式無動力化糞池物化,生化處理達標后排入xx企業(yè)園污水管網。
3、各類噪聲源采用“合理布局”的原則,并采取了隔聲、吸聲、降噪和減振等措施,確保了廠界噪聲達標。
4、棄油和金屬碎屑收集后統(tǒng)一出售,委托有資質的部門處置。
5、今年,完成了xx環(huán)境質量認證體系的認證。
六、今后打算
1、要有機構、人員、工作目標、工作經費和賦予相應的管理職能。
2、統(tǒng)一領導,至上而下,層層抓落實,形成能順暢運轉的管理工作體系。
3、各級領導和從事環(huán)保工作的人員,要有高度的責任感、使命感,決不能有急功近利的思想。
企業(yè)工作總結15
天業(yè)集團天辰化工
聚合分廠年終工作總結
劉 聚
20xx.11.1
年終總結
20xx年5月11日,這是一個不一樣的日子,從此我正式進入天業(yè)集團天辰化工廠聚合干燥分廠,開始了自己真正意義上成為一個產業(yè)工人的日子。這里對于剛出校門初涉世事的我來說,一切都是那么好奇、新鮮。如今半年轉瞬離去,我已經成為這里的正式員工,為生產的正常運行出著自己的綿薄之力。下面對這半年的工作進行一下總結,并計劃一下明年的工作。
一、學習方面
這里和學校是完全不同的,學生時代,我們可以一知半解,這里絕對不行。學校的學習是以應付考試為主要目的的,你可以不太懂,但必須要記住,因為你要把它填在試卷上才能得到分數。而這里,你必須達到百分之一百的理解,任何一個操作有問題,都是關乎生產,關乎安全甚至關乎生命的大事,不可有半點差錯。學員的學習期為三個月,這期間我學到了很多。在師傅的帶領和指導下,我認識了很多新事物,這包括理論知識,工藝流程以及設備的用途和工作原理,彌補了在學校時一知半解的知識。最重要的'是交給了我很多學校學不到的知識——實際操作,這是我走最大的收獲。我認識了各種不同的閥門,了解了不同類型的離心泵,知道了水環(huán)式壓縮機的工作原理,認識了現場和遠傳壓力表,液位計,溫度計。了解了壓縮崗位的重點設備和巡檢注意事項,這些都是彌足珍貴的。
安全是關乎自己和他人生命和財產的,安全知識就像一劑湯藥,有病治病,無病防身,這是最重要的。我學會了三不傷害,設備檢修禁令,動火操作禁令,個人安全防護設備的使用方法等。
同時我也明白了一個道理——“山外有山、人外有人”,所以不能滿足于現狀,應該時刻鞭策自己努力奮進,不斷學習新的知識,才不會故步自封。要向老師傅多多請教,他們的經驗是最珍貴的知識。這對于我自己能力的提高也有幫助,鍛煉了我全方面的能力,讓我對自己更有信心。
二、工作方面
要勤奮的工作,不偷懶,你才能學得更多,也才能提高自己的經
驗積累。在分廠的半年多時間里,我經歷了兩次大型的停車檢修,這是了解設備內部結構的最好機會。第一次是作為學員,我被安排打掃車間衛(wèi)生,雖然錯過了學習的機會,但服從安排聽指揮,我們一樣很好地完成了任務。第二次我作為壓縮崗位人員,跟隨本班負責加盲板和消漏工作,在這期間,再一次鞏固了我對螺絲和墊片的認識,能夠熟練的掌握墊子的公稱直徑和公稱壓力,及不同單位的轉化。同時知道了緊螺絲要均勻用力才能保證不漏。正趕上清理聚合釜,也有機會進入釜內,一看究竟。總之,這次檢修學到了很多知識。
三、明年工作計劃
以飽滿的工作熱情,迎接前面未知的挑戰(zhàn),為了明年更順利的生產,我為明年的工作制定計劃。
在班長的帶領下,盡全力保證自己崗位的設備正常運行,不影響生產,同時在允許的范圍內,提高產量。為實現這一計劃,我會在將來的工作中,認真巡檢,認真觀察設備,更切實的做到看、聽、摸、聞,及時發(fā)現問題并及早處理,不拖不馬虎大意,自己不能處理詢問老師傅,咨詢經驗解決。更好地和中控配合,在允許范圍內提高產量,安全順利地生產。同時不斷學習,提高自己的崗位知識并力求學習新崗位,做到“精一會三”。
四、 最后總結
習慣,總是在不經意間養(yǎng)成,習慣,不會在不經意間消逝。當耐得住寂寞成為一種習慣,才會在黑暗中面對那一點光而一路向前;當善良成為一種習慣,才會感覺到這個世界真真正正的充滿愛。當認真
工作成為一種習慣,我們能夠更好地完成工作,完成生產。
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