職工考勤制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工考勤制度1

　　為了更好地落實教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

　　1、教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責，依時到崗，依時參加各種會議和相關活動。

　　2、教職工上班有事要向相關領導請假，并填寫好領導批準的請假條交負責考勤的領導備存。應急來不及書面請假的要及時補上。

　　3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

　　4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。

　　5、教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領導批準并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。

　　6、教師上課出實行學生干部、值日領導查班和教學領導查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

　　7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領導輪流負責。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

　　8、科組會和科組長會的`考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導處簽到，每天按2節(jié)計，參照教師上課考勤處理辦法。

　　9、早操體育老師的考勤由值日領導（教學領導抽查）負責。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。

　　10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

　　11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負責。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

　　12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

　　13、班級勞動課，文彬主任負責考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

　　14、值日老師由值日領導負責考勤。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領導。

　　15、行政會議和行政領導出勤由馬啟良主任負責。行政領導上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領導請假由葉發(fā)祥校長批準，并報馬啟良主任備存。

　　16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。

　　17、所有負責考勤的行政領導將本周相關領導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。

　　18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

　　19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。

職工考勤制度2

　　一、作息制度

　　1、教職工必須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

　　2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

　　3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。

　　4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。

　　5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。

　　二、集體活動制度

　　1、集體活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

　　2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責人請假。

　　三、請假制度

　　1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

　　2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。

　　3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。

　　4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤結(jié)果處理

　　1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的'考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一責任人。

　　2、集體活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。

　　3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。

　　(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

　　(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

　　(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。

　　(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　附件2：

　　淮陰中等專業(yè)學校教職工請假單

　　備注：

　　1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。

　　2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

　　3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。

　　4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。

　　5、特殊情況必須及時補辦相關手續(xù)，否則無效。

　　6、此表可從學校網(wǎng)站上下載。

職工考勤制度3

　　隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：

　　一、請假制度

　　1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

　　2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

　　3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

　　4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

　　5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的'情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導處或（總務處）調(diào)課（或落實代班）。

　　6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。

　　7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。

　　8、主請假審批手續(xù)

　　（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領導審核校長批準。

　　（2）一周以上者，由學校報市教委批準；

　　9、假期滿必須按時到崗上班并向有關部門消假。

　　10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

　　二、檢查登記制度

　　1、全校教職工上下班均實行簽到制。

　　2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關部門統(tǒng)計處理。

　　3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

　　三、處罰制度

　　1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

　　2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。

　　3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

　　4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。

　　5、對待聘人員應按規(guī)定堅守在學校上班。

　　6、一學期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。

　　7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。

　　8、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質(zhì)量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經(jīng)聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

職工考勤制度4

　　為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。根據(jù)區(qū)教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權益、計劃生育等的相關規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：

　　一、病事假

　　1、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。

　　2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

　　3、病假期間工資待遇按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發(fā)全勤獎。

　　4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。

　　5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。

　　二、婚喪產(chǎn)假等

　　1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據(jù)學校工作情況再定。

　　2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

　　3、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調(diào)休單）；②女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；③男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。

　　4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。

　　5、遇上述應由學校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)10分）。

　　6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。

　　三、零星假

　　1、教職工每月可以請不超過8小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。

　　2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內(nèi)計半天，4小時以上計一天）。

　　3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的`，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　4、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批準。

　　四、公假

　　因公外出開會或?qū)W習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導處備案，2天以上的先自行調(diào)課2天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。

　　五、加班和調(diào)休

　　1、教職工參加學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課3節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動,一般不予批準,調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負責人。

　　2、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計加班費（2小時以內(nèi)作為奉獻，2-5小時為半天，獎勵30分，5小時以上為一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。

職工考勤制度5

　　為了進一步推進學校管理的規(guī)范化、制度化，以促進學校發(fā)展再上新臺階，根據(jù)《z市教育局關于學校教職工考核的指導意見》文件精神，結(jié)合學校原有的教職工考勤制度和現(xiàn)在的實際，學校行政會議決定修訂考勤制度如下：

　　一、考勤方式

　　1、考勤以處室領導、年級組領導常規(guī)考勤為主。

　　2、值日校領導每天上午、下午不定時各抽查一次。

　　3、教務處具體負責管理學�？记诠ぷ�，每周五下午五點以前，各處室、各年級組負責把各自考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報到教務處，教務處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結(jié)果，月末交辦公室匯總。

　　二、考勤制度

　　1、坐班制度。

　　全體教職工一律實行坐班制，由各處室、各年級考勤。

　　坐班時間為：

　　1）職員：按秋或冬季學校作息時間表上班。

　　2）老師：上午三節(jié)課，下午三節(jié)課（包括上課時間）。

　　3）行政干部：按秋或冬季學校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。

　　2、 領導值日制度。

　　實行校領導值日制度，周日至周六，值日校領導上、下午不定時各巡查一次，并履行好相關職責（見校領導值日安排表）。

　　3、請假制度

　　1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學�？记谥贫�，因病、事、婚、喪、產(chǎn)等請假，應先到各年級組長處（教師）或?qū)W校辦公室（職員）領取請假條，按請假條上所示流程和如下規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　職員：半天內(nèi)由處室主任批準，一天內(nèi)由分管副校長批準。

　　老師：半天內(nèi)由年級組長批準，一天內(nèi)由分管副校長批準。

　　行政領導：處室副主任半天內(nèi)由處室主任批準，一天內(nèi)由分管副校長批準；處室主任半天內(nèi)由分管副校長批準；校級領導請假由校長批準。上課的領導還須向年級組請假。

　　所有教職工請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長批準；三天以上經(jīng)學校校長簽字同意后再到教育局審批（假滿返校后要及時到教務處或教育局人事股履行銷假手續(xù)）。

　　2）急事、急病來不及請假的，一定要及時電話請假（最遲不得超過半日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

　　3）病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。

　　4）不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領導批準而不上班者，以曠工論處。

　　5）因�。ǔ轴t(yī)療證明）堅持上班的，如治療需要，在完成工作的`前提下，可實行彈性坐班制。

　　6）婚、喪、產(chǎn)、事、公假必須按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)。請假一周以內(nèi)的自行把課調(diào)好，并報年級組和教務處備查；請假一周以上的由學校安排教師代課�；椤�喪、產(chǎn)、事假一周以上不享受請假期間學校結(jié)構(gòu)工資，財政工資按相關規(guī)定執(zhí)行。代課教師按學校相關規(guī)定給予補償。

　　7）因身體、年齡、崗位等特殊原因，經(jīng)本人申請，校長室批準的可實行彈性工作時間，并一事一議。

　　8）不允許擅自調(diào)課。如有事需調(diào)課，應先到年級組領取并填寫調(diào)課表，并由年級領導或主管領導簽字同意，最后交教務處備案方可。否則，調(diào)課雙方都作缺課處理。

　　三、考勤運用

　　1、學校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進行統(tǒng)計，并印發(fā)考勤通報下發(fā)各處室、各年級組，同時載入教職工業(yè)務檔案�？记诮Y(jié)果與師德師風考核、年終考核、評優(yōu)評先晉級掛鉤。

　　2、遲到、早退每次扣款10元，曠課一節(jié)扣款20元，曠工半天扣款50元，一天扣款100元。凡學校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等，無故缺席，每次扣款20元。

　　3、全年事假超過15天（除去國家規(guī)定假日），病假超過3個月的，當年不評優(yōu)不評先。

　　4、不執(zhí)行學校出勤制度，經(jīng)分管領導和學校主要領導談話不改正者，學校將上報上級主管部門按相關規(guī)定作出處理。

　　本方案經(jīng)學校行政會議通過后于20xx年上期開始實行。解釋權屬校委會。

職工考勤制度6

　　一、關于請假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領導說明情況，發(fā)信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的.依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領導批準后，不扣款。

　　二、關于曠職的規(guī)定：

　　未經(jīng)領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

職工考勤制度7

　　為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。

　　一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

　　二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

　　三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。

　　四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。

　　五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。

　　六、教職工參加各類進修，不影響上課的'，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。

　　七、學校同意的公出，不影響考勤。

　　八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。

　　九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

　　十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

　　十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

職工考勤制度8

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的'，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　5、假期結(jié)束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

　　6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

　　7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

職工考勤制度9

　　為加強學校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

　　二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

　　三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的'升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

　　四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無法參加學校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續(xù)。教學人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的，應提前電話請假，并在事后補辦手續(xù)，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執(zhí)行。

　　九、學校教職工考勤工作由辦公室總負責。

職工考勤制度10

　　為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

　　1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學校考勤由校長辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。

　　2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。

　　3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的.重要依據(jù)。

　　4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

　　5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節(jié)晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。

　　6．教職工會議期間要關閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關的事情。

　　7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

　　8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。

　　9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。

職工考勤制度11

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。

　　二、考核辦法

　　1、職工考勤每日實行記錄，包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動的出勤情況等

　　2、學校實行領導值勤制度。值勤領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領導。學校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領導負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監(jiān)督檢查。

　　3、考勤實行月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期。考勤負責人每月1日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發(fā)當月績效工資的重要依據(jù)，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據(jù)備查。

　　三、考勤規(guī)定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值勤領導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。

　　下午：值勤領導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師請假半天以內(nèi)（含半天）須經(jīng)年級組長同意，一天以內(nèi)（含1天）的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協(xié)助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。一天以上請假課由教導處協(xié)助安排。請假手續(xù)必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，既無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批。

　　2、教師病假必須持區(qū)正規(guī)醫(yī)院（指醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的請假條和診斷證明向?qū)W校請假。職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工曠職處理。

　　3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，無極特殊情況學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優(yōu)一票否決。

　　4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開具請假外出通知單交門衛(wèi)方可開門離校，未請假早退，經(jīng)核實按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的`標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以內(nèi)（履行請假手續(xù)，不影響正常工作），每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時，每月不超過4次，且履行請假手續(xù)，不影響正常的教學工作，當月考勤獎照常享有。

　　5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個工作日補課，科任教師保證每天上滿4節(jié)課，語數(shù)外教師每天上滿3節(jié)課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續(xù)享受全額月達標獎、學期末全課獎。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。

　�。�1）婚假：未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚，可給三天有薪事假，達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發(fā)。（含周六、日）

　　（2）喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

　�。�3）計劃生育假：

　　①符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、谶_到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇，男方所在單位給予七日護理假。

　�、叟�職工休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時間規(guī)定為上、下午各半小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。

　�。�4）其它因計劃生育準假的假期，按上級有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。

　　（5）法定傳染病的休假與待遇按有關上級文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、獎懲規(guī)定

　　5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關文件精神辦理。

　　五、班主任跟班和教師值勤。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度：

　　1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知學校或有關部門及時處理。

　　3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應規(guī)定記錄考核。

職工考勤制度12

　　為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。

　　一、有關請假的規(guī)定

　　1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。

　　2、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。

　　3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內(nèi)的.事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。

　　4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。

　　5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。

　　6.非上述情況請假按具體情況辦理。

　　二、考勤方式

　　學校實行按時點名和隨機抽查點名相結(jié)合的方式。

　　三、考勤時間、地點

　　1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。

　　2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。

　　3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤實施辦法

　　1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。

　　2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。

職工考勤制度13

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調(diào)好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的`標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，見習期相應延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　　（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

　　（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實施，解釋權屬校長室。

職工考勤制度14

　　為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。

　　一、在班時間

　　1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。

　　2、早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。

　　3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。

　　4、晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。

　　5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導課、晚自習缺一節(jié)課扣25元。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。

　　6、因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。

　　二、請假手續(xù)

　　1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。

　　2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務（包括各類輔導課），并填好《調(diào)課申請單》交教務處備查。

　　3、病事假的在一個月以內(nèi)的，課職務一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務而產(chǎn)生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。

　　4、病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的`，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。

　　5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第4-6天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。

　　6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。

　　三、集隊集會

　　1、按時參加學校或部門組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）

　　2、周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。)

　　四、匯總與獎罰

　　考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。

　　病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。

　　本細則解釋權歸校長室，調(diào)整權屬校務會。

職工考勤制度15

　　為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：

　　1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。

　　2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關處室、年級組負責考勤登記）。

　　3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的`，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。

　　4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。

　　5.請假審批權限及程序：

　　（1）請假審批權限：

　　升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。

　　教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。

　　教師請假1天由教務處主任批準。

　　教輔人員請假1天由相關處室主任批準。

　　教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。

　　請假兩周內(nèi)由校長批準。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。

　　請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。

　　中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。

　　（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。

　　6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應提前通過電函進行續(xù)假。否則均按曠工處理。

　　7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。

　　8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關規(guī)定執(zhí)行如下：

　　⑴婚假：

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。

　　③婚假包括公休假和法定假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚婚假。

　�、莘舱埢榧俚男璩鍪窘Y(jié)婚證。

　�、飘a(chǎn)假：

　　根據(jù)《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。

　　產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準生證。

　�、菃始伲�

　　根據(jù)有關規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。

　　10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。

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