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人員聘用管理制度

時間：2024-05-20 19:24:25 曉麗制度我要投稿

人員聘用管理制度（通用17篇）

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜藛T聘用管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人員聘用管理制度（通用17篇）

　　人員聘用管理制度 1

　　為進一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權益，充分調動其積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關文件精神，結合我中心工作實際，制定本制度。

　　一、聘用方式和待遇

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　　1、確定招聘計劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計劃。

　　2、確定任職資格：根據(jù)招聘計劃確定招聘對象崗位職責。

　　3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過后向上級部門進行申請，經上級部門審批通過從社會中選拔人員。

　　4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進行。

　　5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應工作環(huán)境。

　　6、轉正：試用期滿xx個月考核合格者，經中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。

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　　1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。

　　2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質和績效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。

　　3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。

　　5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規(guī)章制度且考核合格者，經中心委員會討論通過后享受同崗同酬（等同于單位新進在編人員）待遇。

　　二、范圍和對象

　　本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。

　　三、薪酬結構

　　聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。

　　1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費即婦女費、學歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。

　　2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標準加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經中心委員會研究另行確定。

　　3、學歷工資：中專學歷在基本工資基礎上加薪xxx元；第一學歷為中專學歷，后經考試獲得大專學歷且官方認可，并能提供官方認可的.證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；第一學歷為中專或大專學歷，后經考試獲得本科學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元。

　　4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎上加薪xxx元；經考試獲得師級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；經考試獲得中級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪400元。

　　5、獎金：獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現(xiàn)為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。

　　6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關規(guī)定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。

　　四、工作紀律

　　請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內（含1天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。請假人員假期結束后，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發(fā)情況來不及請假，請假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領導/本單位主要領導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。

　　產假：根據(jù)《江西省人民代表大會常務委員會關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關規(guī)定，對符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產假。

　　年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　節(jié)假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規(guī)定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用人員職責

　　應用預防醫(yī)學等相關理論、技術，結合工作崗位的實際，履行職務，完成指定的具體業(yè)務工作，制定和執(zhí)行計劃，進行工作總結。

　　六、聘用人員考核

　　1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日常考勤、考核等工作。

　　2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規(guī)章制度情況進行綜合評定。

　　3、辦公室負責聘用人員總體日常考核、紀律監(jiān)督。

　　4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據(jù)履行職責和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領導審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。

　　5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、聘用人員解聘

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關內容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。

　　5、勞動者不服從單位領導或科所室隊負責人工作安排的。

　　6、勞動者恣意制造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。

　　7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續(xù)、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內病事假累計超過xx天的。

　　8、勞動者不能勝任本職工作的。

　　9、勞動者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。

　　凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。

　　本制度自20xx年起執(zhí)行。

　　說明：后期若有修訂以最新修訂版為準。

　　人員聘用管理制度 2

　　由于我公司屬于技術單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財力等進行了培訓，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。

　　一、凡是被公司錄用的員工，公司無償提供崗前培訓，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。

　　二、員工正常情況下上班時間8小時，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；測繪行業(yè)由于其特殊的性質，與工程項目的交付日期限制，工作時間依據(jù)當時所處情況隨時調整。

　　三，公司對于積極維護公司集體利益，對生產技術或管理提出具體改進方案和合理建議，公司采納有成效者和對于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎勵；對于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的.員工，公司有權隨時辭退，對公司造成損失的公司有權依據(jù)相關規(guī)定追究。

　　四、凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項目對新進員工提供崗前培訓，在參加項目未結束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來的經濟損失；工作時間不滿二個月主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓等費用后結算

　　五，員工在辭職前應向公司相關部門提出書面申請，獲得批準后，移交完相關手續(xù)，方可到財務部門結算工資。

　　人員聘用管理制度 3

　　為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：

　　一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的'良好形象。

　　二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。

　　三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權利和義務，明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。

　　四、加強領導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。

　　以上管理制度，希各單位認真組織學習，深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

　　人員聘用管理制度 4

　　1、目的

　　為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

　　3、責任

　　人員招聘工作由綜合辦公室負責。

　　4、內容與要求

　　4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。

　　4.2 聘用人員條件

　　4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；

　　4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

　　4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

　　4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。

　　4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。

　　4.2.6 正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。

　　4.3 聘用程序

　　4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。

　　4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

　　4.3.3 錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。

　　4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的.主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。

　　4.4 聘用待遇

　　4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。

　　4.4.2 公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。

　　4.4.3 按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。

　　4.5 日常管理

　　4.5.1 嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

　　4.5.2 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。

　　4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。

　　4.5.4 嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

　　4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

　　4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現(xiàn)安全運輸。

　　5、相關記錄

　　《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》

　　《勞動合同》

　　《崗位責任書》

　　人員聘用管理制度 5

　　為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制訂本制度。

　　第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

　　第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。

　　第三條聘用制人員應具備的基本條件：

　�。ㄒ唬┱\實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

　　（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；

　�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位工作要求；

　�。ㄋ模┢赣脥徫凰蟮钠渌鼦l件。

　　第四條人員聘用的基本程序：

　�。ㄒ唬⿷溉藛T申請應聘相應崗位；

　　（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；

　　（三）試用期三個月；

　�。ㄋ模┰囉闷跐M，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

　�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。

　　第五條聘用制人員崗位要求：

　�。ㄒ唬⿲I(yè)技術崗位：

　　1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；

　　3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

　　4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協(xié)助做好各項工作；

　　5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

　　6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

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　　1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、負責每天的'會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；

　　3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；

　　4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

　　5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

　　6、負責每月的納稅申報工作；

　　7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

　　8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

　　9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

　�。ㄈ┡R時性崗位：

　　1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

　　3、認真履行后勤保障工作；

　　4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；

　　5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

　　第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

　　第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

　　第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

　　第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

　　第十條聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

　　第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

　　（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

　�。ǘ┠甓瓤己瞬缓细竦模荒芾^續(xù)履行崗位職責的；

　�。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的；

　�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

　�。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　�。┻`法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

　�。ㄆ撸┻`犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；

　　第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

　　第十三條聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

　　本制度自20xx年1月1日起實施。

　　人員聘用管理制度 6

　　(1) 副總經理、三總師的聘任，由總經理提名推薦，董事會集體研究考察，由總經理聘任。

　　(2) 部門負責人(經理)的聘任。

　�、� 部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦，總經理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書后上崗。

　　② 部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的'方法，報總經理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

　　(3) 部門工作人員的聘任。部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議，總經理室按其專業(yè)職能確定后由部門負責人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。

　　(4) 直屬公司負責人、項目經理部經理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經理辦公會議研究確定，由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。

　　人員聘用管理制度 7

　　隨著學校辦學規(guī)模擴大，學校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學校管理品牌，根據(jù)學校發(fā)展需要和整體部署，規(guī)范工勤崗位服務行為，依照國家用人相關政策，結合我校工勤崗位工作實際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。

　　一、指導思想：

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動工勤崗位人員的積極性，促進工勤崗位的規(guī)范管理。

　　二、基本原則：

　　堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

　　三、崗位設置：

　　根據(jù)我校工勤崗位需求實際，主要設置生活教師、保安等管理崗位、服務性崗位。

　　四、招聘辦法：

　　1、成立招聘機構，由校長牽頭，分管校長組織相關處室負責人實施招聘工作。

　　2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務經營合同。

　　3、組織參聘人員報名登記、印制競聘相關表冊、審查競聘人員資格和組織落實工勤崗位人員公開招聘會，根據(jù)競聘辦法確定符合條件的中選人。

　　4、落實中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產交接和合同期間的管理。

　　五、聘用及解聘：

　　1、聘用：學校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的`內容。

　　2、管理：工勤崗位人員均實行合同管理，合同期滿后未續(xù)聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務崗位人員的經營期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿，經本人申請，學校考核合格，在雙方同意的前提下，補齊手續(xù)后可續(xù)簽合同，否則解除合同。

　　3、解聘：合同期內聘用人員有違反國家國家法律、法規(guī)并依法追究相關法律責任的合同自行終止。違反學校規(guī)定（生活教師從事經營活動，服務人員從事經營范圍以外的項目等違規(guī)行為）予以解聘。

　　六、崗位職責及工作考核：

　　生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實施；后勤服務人員職責及工作考核由總務處負責制定實施。

　　七、工資待遇：

　　1、生活教師、保安人員的待遇按照學校臨聘人員待遇標準執(zhí)行。

　　2、服務崗位人員以學校設置的崗位為平臺，按照學校規(guī)定通過給學生洗補衣物、手機充電、燒開水、吹頭發(fā)等服務方式獲取相應的報酬

　　人員聘用管理制度 8

　　為了加強對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關法律規(guī)定，結合我院實際，特制定本意見：

　　第一條聘用人員應具備的條件

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；

　　2、遵紀守法，作風正派，品行端正；

　　3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；

　　4、身體健康、五官端正；

　　第二條聘用人員的聘用

　　1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經考試、審核，由院黨組研究決定聘用。

　　2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。

　　3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。

　　4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風險抵押金，抵押金由院財務統(tǒng)一管理。

　　5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的`，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。

　　6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同

　�。�1）不符合聘用條件；

　　（2）因病或其它原因不能勝任工作的；

　�。�3）年度考核不合格的；

　�。�4）不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務的；

　�。�5）嚴重失職，徇私舞弊，從事?lián)p害法院聲譽、法院形象的，或未經單位批準從事其它活動，不能正常工作的；

　　第三條對聘用人員的管理

　　1、聘用人員必須遵守院內各項規(guī)章制度。

　　2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。

　　3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。

　　4、院里原則上不負責安排聘用人員住宿。

　　5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務發(fā)放。

　　6、每半年參照《國家公務員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標準由院黨組研究決定。一次不合格的人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。

　　7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔責任。

　　8、無違法違紀和過錯責任的，用工協(xié)議解除時退還風險抵押金。

　　人員聘用管理制度 9

　　一、指導思想

　　為適應社會主義市場經濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經濟效益和市場競爭力，充分調動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質專業(yè)技術、經營管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍

　　本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。其中包括：

　　1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；

　　2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；

　　3、按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；

　　4、按照電力公司有關規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。

　　三、管理權限

　　1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則；

　　2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；

　　3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。

　　四、勞動用工及工資計劃管理

　　1、各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。

　　2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。

　　3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。

　　4、對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。

　　5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。

　　6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。

　　7、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。

　　五、聘用原則

　　根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：

　　1、公平、公開、公正的競爭原則；

　　2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選才原則；

　　3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。

　　六、聘用條件

　　被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：

　　1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持高度一致；

　　2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；

　　4、身體健康、能堅持正常工作；

　　5、具有履行所應聘崗位職責的能力；

　　6、文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；

　　7、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；

　　8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。高級經營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；

　　9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；

　　10、經批準，已自謀職業(yè)領取經濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；

　　11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。

　　七、招聘程序

　　1、用人單位根據(jù)公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經電力公司審核批準后方可實施。

　　2、用人單位人事部門根據(jù)批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網絡查詢等形式對外開展招聘活動。

　　3、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。

　　4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，選擇恰當?shù)目荚�、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。

　　5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。

　　6、經招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。

　　7、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。

　　8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批并公布結果。

　　9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。

　　10、初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。

　　11、各用人單位必須嚴把外系統(tǒng)進人錄用關，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經辦人員。

　　八、初次聘用人員的管理

　　1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。

　　2、初聘期限分別為：

　�。�1）應屆大專及以上畢業(yè)生為6個月；

　�。�2）適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為3個月；

　�。�3）適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天；

　�。�4）復員軍人培訓期一般為一年；

　�。�5）轉業(yè)干部適應期最長為2年。

　�。�6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經電力公司批準后，確定初次聘用期限。

　�。�7）其他人員一般為1———6個月。

　　3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關系。

　　4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。

　　5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用。考核不合格者，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。

　　6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。

　　九、續(xù)聘合同的管理

　　1、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。

　　2、為維護勞動者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構執(zhí)一份。

　　3、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：

　�。�1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。

　　（2）聘用的應屆大學本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。

　　（3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

　�。�4）聘用的應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。

　　（5）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。

　　（6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年；

　�。�7）聘用的復員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年，轉業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

　　4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽

　�。�1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。

　�。�2）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。

　�。�3）勞動合同的變更、終止和解除，應依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）各用人單位可根據(jù)當時生產經營的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經電力公司批準勞動用工計劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。

　　5、《聘用協(xié)議書》的簽訂

　�。�1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

　�。�2）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。

　　（3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。

　�。�4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內部調整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。

　�。�5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。

　　6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機構鑒證。

　　十、聘用人員的人事代理

　　1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務機構進行人事代理的主要內容有：

　　（1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；

　　（2）辦理代理人員的`人事行政關系、檔案管理業(yè)務，接受、保存、調轉其人事關系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整；

　�。�3）為用人單位和有關部門出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料；

　　（4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術資格的認定和考評申報、考試報名等手續(xù)；

　�。�5）接轉代理人員的黨團組織關系；

　�。�6）代理機構具備條件的，可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務；

　�。�7）辦理雙方協(xié)商的其他有關事項。

　　2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。

　　3、根據(jù)企業(yè)工作性質、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實行全過程人事代理制和階段性人事代理制。

　�。�1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。

　�。�2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術骨干，在勞動合同期限為3年及以內的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構進行人事代理；也可結束人事代理的委托，經電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　�。�3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。經電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　�。�4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結束人事代理委托，經電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉入手續(xù)。對再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

　　4、各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。

　　5、各用人單位每年應及時向人事代理機構統(tǒng)一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。

　　十一、聘用期間的管理

　　1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關手續(xù)有用人單位及時轉入人事代理機構。

　　2、各用人單位應根據(jù)本單位生產經營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。

　　3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。

　　4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產、經營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。

　　5、聘用人員在合同期內出現(xiàn)違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時，按有關規(guī)定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續(xù)。

　　6、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統(tǒng)內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時到人事代理機構辦理相關手續(xù)。

　　7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。

　　8、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規(guī)定程序和管理權限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經濟責任。

　　9、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。

　　（1）嚴重違反勞動紀律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　�。�2）泄露企業(yè)機密，影響內部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；

　　（3）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者；

　　（4）無故曠工連續(xù)7天以上或一年內累計曠工15天以上者。

　　10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構進行登記。

　　11、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。

　　十二、工資報酬及相關待遇

　　1、在勞動合同履行期間，用人單位應遵照有關規(guī)定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，并按時足額繳納社會保險金。

　　2、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執(zhí)行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。

　　3、初聘期間工資報酬與福利待遇

　　（1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執(zhí)行：

　　①中專及以下學歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；

　　②大專學歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；

　�、郾究茖W歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；

　　④雙學士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；

　�、荽T士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；

　�、薏┦垦芯可鷮W歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；

　�、邔哂刑厥饧寄芑驅I(yè)人才的，可參照上述同類人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。

　　（2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實際工作或勞動期間的工資，不另支付其他費用。

　　4、續(xù)聘期間工資報酬與福利待遇。

　�。�1）聘用的社會通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區(qū)當年勞動力市場相關專業(yè)崗位（工種）工資指導價位標準，按照本企業(yè)生產經營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結果，分高、中、低三檔價位執(zhí)行。

　�。�2）聘用的生產專業(yè)技術及各類管理人員的工資，用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產經營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。

　�。�3）對聘用的其他領域專業(yè)技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據(jù)實列支。獎勵辦法有：

　�、夙椖砍晒剟�；

　　②技術創(chuàng)新和新產品商品化的新增凈利潤提成；

　　③技術轉讓以及與技術轉讓有關的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢所得凈收入提成；

　�、荜P鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。

　�。�4）對聘用的營銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經營的實際回款額掛鉤。對推銷新產品和庫存1年以上積壓產品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據(jù)實列支。

　　5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。

　　6、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。

　　7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。

　　8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。

　　9、轉為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。

　　10、用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　11、聘用人員不實行企業(yè)內部退養(yǎng)制度，不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關規(guī)定。

　　12、聘用人員與用人單位解除勞動關系時，其工資與相關福利待遇隨之取消。

　　十三、其他

　　1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關管理辦法執(zhí)行。

　　2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。

　　3、本管理辦法自20xx年x月xx日起試行。

　　人員聘用管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權益，根據(jù)國家和地方有關政策法規(guī)，結合我辦實際，制定本辦法。

　　第二條我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度。由我辦選定勞務派遣機構，與之簽訂勞務派遣協(xié)議，委托其提供勞務派遣服務。

　　本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣、經我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構是法律上的勞動關系，受勞務派遣機構派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務關系。

　　第三條辦機關各處（中心）聘用臨時聘用人員，實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報辦黨組審定。

　　第四條臨時聘用人員由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務派遣機構招聘后派遣至我辦；二是勞務派遣機構按照我辦提出的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦。

　　第二章聘用范圍和條件

　　第五條崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術性、專業(yè)性強的'崗位，計劃從嚴掌握。涉密和重要業(yè)務部門及崗位不聘用臨時聘用人員。

　　第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，并具備聘用崗位所應有的基本素質、勞動技能。技術性、專業(yè)性強的崗位還應同時具備其它資格條件。

　　第三章聘用程序

　　第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計劃，商機關黨委（人事處）提出具體方案，報辦黨組批準后方可組織實施。

　　第八條經批準同意聘用的人員，由勞務派遣機構辦理相關手續(xù)派遣至我辦工作。勞務派遣機構、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協(xié)議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明，以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協(xié)商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權利和責任。

　　第四章臨時聘用人員的管理

　　第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項規(guī)章制度與工作紀律，由我辦機關黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負責。

　　第十條各用人單位（處、中心）應加強對臨時聘用人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質量。

　　第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關系轉入我辦，參加我辦黨（團）組織和工會活動。

　　第十二條臨時聘用人員在勞務派遣期內有下列情形之一者，我辦可通知勞務派遣機構解除勞務關系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦炔环衔肄k工作要求的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；

　�。ㄈ┻`反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經濟損失的；

　　（四）服務態(tài)度惡劣，影響機構編制部門形象的；

　　（五）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的；

　　（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；

　�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模�

　�。ò耍┢渌鼞獬齽趧贞P系的情形。

　　第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的，應提前30日向我辦寫出書面申請，經我辦批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。

　　第五章工資保險及福利待遇

　　第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作，商勞務派遣機構確定其工資待遇。

　　第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構發(fā)放給臨時聘用人員。

　　第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險金等社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構代扣代繳。

　　第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣機構代扣代繳。

　　第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費用、非因公意外傷害事故所產生的費用由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。

　　第六章附則

　　第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務派遣協(xié)議書》、《上崗協(xié)議》辦理。

　　第二十條本辦法由我辦機關黨委（人事處）負責解釋。自發(fā)布之日起施行。

　　人員聘用管理制度 11

　　一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。

　　二、聘用標準：符合本市勞動管理部門勞動力管理條件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務工作的應聘人員。

　　三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學歷證、從業(yè)證及專業(yè)技術資格證。

　　四、試用期：所有入選員工都必須經過一個月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業(yè)產品的使用、設備使用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無工資。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。

　　五、培訓考核合格成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同，遵守公司所有規(guī)章制度。

　　六、辭退或辭職：員工在合同期內要求辭職，須提前30天寫書面申請報告，經批準交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的'培訓費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對營業(yè)有影響，本企業(yè)有權辭退，辦理辭退手續(xù)，結清賬款。如屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結算工資，另根據(jù)情節(jié)追究責任。

　　七、考試：應聘人員須由店長（經理）面試、筆試、口試、技術手法等進行綜合素質的考核。

　　人員聘用管理制度 12

　　第一章、總則

　　第一條：為進一步深化學校內部管理體制改革，完善學校用人制度，建立和健全激勵競爭機制，保障學校和教職工合法權益，調動全體教職工的積極性和創(chuàng)造性，建設一支符合素質教育要求高素質的教職工隊伍，根據(jù)國家、省市有關規(guī)定和上級教育部門的有關文件，特訂本實施辦法。

　　第二條：學校在編在職的全體教職工均實行聘用合同制。學校中層可采用校長聘任或競聘上崗相結合。其他教職工由校長委托校級分管領導聘任。

　　第三條：本條例所涉及的考核、聘用、分配，人員流動中如遇重大問題，需經學校黨支部或行政聯(lián)席會討論，校長批準后執(zhí)行。

　　第四條：成立兩個常設機構：全員聘任制工作指導小組、人事爭議調解小組。

　　第二章、考核

　　第五條：考核是聘用、晉升、分配、獎懲、人員流動、職稱評審的基礎和依據(jù)，必須對教職工進行公開、公正、公平的全面考核。

　　第六條：根據(jù)上級文件的規(guī)定和要求對考核人員在德、能、勤、績等方面進行考核。

　　第七條：考核原則：

　　1．堅持平時考核與年度考核相結合。

　　2．實行分級考核。

　　3．校長考核學校行政人員、分管領導會同相關處室考核所聘人員。

　　4．聯(lián)合考核。

　　對雙重或多重身份的教職工的考核由分管領導會同有關部門聯(lián)合進行。

　　第八條：考核程序

　�。ㄒ唬�.平時考核

　　1．各部門自行負責�？己藘热莅磵徫宦氊煹纫筮M行。

　　2．考核時間可根據(jù)各部門特點，按月、按季度或半年進行考核均可，考核結果須有書面資料，作為年度考核依據(jù)。

　�。ǘ�.年度考核：

　　1．成立學�？己祟I導小組。

　　2．被考核人進行年終工作小結。

　　3．參加考核人員按組室進行小結交流、評議，提出優(yōu)秀人員和不合格人員的意向，報分管領導和有關部門，平衡后，考核結果報學校年度考核領導小組。

　　4．學校年度考核領導小組、確定被考核人員的考核等次，有校長審定后同意被考核人員，再報上級主管部門批準。

　　第三章、聘用

　　第九條學校堅持與教職工雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過簽訂聘用合同，建立學校與受聘人員的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第十條學校根據(jù)有關政策和各部門的工作需要及編制情況，按照“科學定員，平等公開，競爭擇優(yōu)，合理流動”的原則定編、定崗。凡簽訂聘用合同者，即為學校聘用合同制職工，并在此基礎上簽訂崗位聘任合同。

　　第十一條聘任合同由校長或校長委托人與教職工簽訂。聘用合同的期限應根據(jù)雙方的意愿協(xié)商確定，聘用合同的期限分為：有固定期限、無固定期限。有固定期限一般為3—5年；受聘人員在本校工作滿10年以上或者距退休年齡不滿10年、且學校與教職工雙方同意訂立或者續(xù)延聘用合同的，如受聘人提出訂立無固定期限聘用合同，學校與其簽訂，但聘期不得超過受聘人法定退休年齡。崗位聘任合同應由學校與教職工通過雙方選擇、競爭上崗的方式確定崗位，在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。崗位聘任合同由校長或校長委托代理人與錄用人員簽訂，簽訂期限一般為一年。

　　第十二條聘用合同簽訂后，不因校長或校長委托人的變更而終止或解除。

　　第十三條聘用合同依法簽訂生效后，雙方必須共同履行。如雙方對即將期滿的合同履行無異議的，原則上應在聘用合同期滿前一個月續(xù)訂聘用合同。

　　第十四條聘用合同的變更解除、終止等有關事項均按《蘇州市中小學實行全員聘用合同制的實施辦法》執(zhí)行。

　　第十五條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》及《學校崗位聘任合同書》文本見附件。

　　第四章、分配

　　第十六條受聘的`專業(yè)技術人員和技術工人、普通工人享受國家規(guī)定的相應的工資待遇。

　　第十七條獎金、福利根據(jù)各處室、個人崗位責任、完成工作的數(shù)量、質量情況，合理拉開檔次，真正體現(xiàn)多勞多得按勞分配的原則（分配細則另定）。

　　第十八條實行全員聘用合同制后，教職工的工時制度、法定假制度、女職工保護待遇、因工傷殘和死亡待遇、非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章、人員流動

　　第十九條學校對工作人員實行動態(tài)管理，對教職工的配備、組合要逐步合理化、科學

　　化，以提高學校教職工整體素質，提高教學質量。

　　第二十條解聘：

　　凡符合《蘇州市中小學實行全員聘用合同制的實施辦法》中第14條、15條、17條和12條規(guī)定的人員，采取解聘和終止聘用合同的辦法，對符合第15條規(guī)定全面解聘的人員，學校應提前30天以書面形式通知受聘人。對符合第17條第1、4款規(guī)定而解聘的人員，應按第19條規(guī)定支付畢業(yè)生培養(yǎng)費和償還進修培訓費。

　　第二十一條待崗：

　　已簽訂聘用合同但因實行雙向選擇、競爭上崗未被聘用上崗的，為學校內部待崗人員，待崗時間一般為一年，最長不超過二年。待崗期間學校支付基本工資（不享受30%活工資和職務崗位津貼），原崗位待遇不再保留，停發(fā)獎金和福利（不含養(yǎng)保、醫(yī)保等國家政策性補貼）。待崗期間學校將創(chuàng)造條件讓待崗者參加崗位培訓，提供1—2次上崗機會（含試聘、換崗安排）。待崗人員本人也可以自找單位或自謀職業(yè)。待崗期滿仍未被聘上崗者，學校可以按聘用合同期滿，終止聘用合同關系。

　　第二十二條換崗：

　　經考核合格，但因在原崗位上工作不勝任者、年老體弱者，或因擇優(yōu)錄用、競爭上崗而落聘者，可由學校安排換崗。換崗后獎金福利和學校規(guī)定的結構工資按新崗位標準執(zhí)行。

　　第二十三條內退：

　　對距法定退休年齡5年以內，且連續(xù)工齡10年以上因體弱多病等原因難以堅持正常工作的教職工，由本人提出申請，單位同意，上級教育行政部門批準可實行內退，待達到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。內退人員待遇參照退休人員執(zhí)行，內退期間如遇國家的工資調整，按在職人員對待。

　　第二十四條緩聘：

　　1．個人行為能力受限制的教職工；

　　2．因某種原因，在冊不在崗的教職工；

　　3．其他特殊原因，暫不能勝任有關教育教學工作的教職工；對符合上述三款條件者，實行緩聘。

　　除第一款所指對象外，緩簽聘用合同的時間一般為半年至一年。

　　緩聘期間符合第1款條件者，按退休工資標準執(zhí)行；符合第2、第3款條件者學校支付基本工資（不含30%活工資和職務崗位津貼）。所有緩聘人員均不享受獎金、福利（不含醫(yī)保、養(yǎng)保等國家規(guī)定的政策補貼）。

　　第六章、附則

　　人員聘用管理制度 13

　　第一章總則

　　第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

　　第二條適用范圍：

　　一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

　　二、離職時間在六個月以上的；

　　三、離職后在外無不良記錄的；

　　四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經部門申報酒店領導批準的。

　　六、返店員工向酒店提出申請的。

　　第二章權責

　　第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。

　　第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

　　第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

　　第三章管理內容

　　第七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；

　　第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結束后，通過考試合格持予以轉正。

　　第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

　　第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。）

　　第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

　　第十三條對要求重返酒店的`員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發(fā)現(xiàn)，由用人部門經理承擔相關責任。

　　第四章附則

　　第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經理批準后執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負責解釋。

　　第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。

　　人員聘用管理制度 14

　　1、總則

　　為加強人力資源管理體系的建設，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務工作，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。

　　3、聘用原則

　　1)因崗定人，公開招聘

　　2)科學甄選，擇優(yōu)錄取

　　3)教育訓練，賢者適用

　　4、招聘、錄用流程

　　見附件《招聘、錄用管理流程》

　　5、聘用管理內容

　　5.1各部門應于每年年初結合公司整體經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制，并統(tǒng)一上報總經理批準后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。

　　5.2各部門根據(jù)增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批準后報送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內的《申請表》應報總經理特批后方可進入招募。

　　5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過后向應聘人員介紹公司及產品，并安排復試。

　　5.4用人部門需按要求進行復試，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定)，復試完畢后簽署復試評定意見。

　　5.5需要聯(lián)合復試時由公司行政部組織，各面試人在面試結束后出具詳細的評定意見，并對是否錄用達成共識。

　　5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經理批準后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準權限外的人才招募需求。

　　5.7應聘人員填寫《應聘申請表》，在面試結束后最遲在三天內等通知。人力資源部對綜合面試結果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認錄取人名單，報總經理批準(中層及以上干部需報經董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。

　　5.8錄用前對預錄用人員的學歷、工作履歷、勞動關系、聯(lián)系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補充的其他材料。

　　6、錄用手續(xù)辦理、審核須知

　　6.1被錄用人員憑試用通知書在規(guī)定時間內到公司行政部報到，報到時請?zhí)峁簜€人一寸免冠彩照3張、身份證復印件、畢業(yè)證書復印件、駕駛證復印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫，同時要求報到之日將相應證件原件帶上，經審核后馬上歸還本人。

　　6.2操作類崗位和經特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用，相關證明材料應在行政部指定限定時間內交齊[最多不能超過5天，除應屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權不予聘用。

　　6.3根據(jù)崗位性質必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。

　　6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號、工卡辦理、宣導公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報到。

　　6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領取、勞動工具領取、填寫工作用表、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關資質證明的員工應直接安排資質培訓或鑒定，嚴禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

　　7.試用期間錄用關系的建立和解決管理

　　7.1公司試用期為1-3個月。根據(jù)各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉正的申請，逐層申請考評批準后方可辦理轉正手續(xù)。

　　7.2針對照常轉正的.試用期員工，在轉正期到之前15天內行政部將以書面形式通知用人部門，用人部門必須按要求填寫試用期員工轉正申請表，經試用期員工自我評定逐層審批后報行政部辦理轉正事宜(必須于該員工轉正日前5前上報行政部)。

　　7.3在試用期間各部門應對該員工日常工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作、專業(yè)知識和技能、業(yè)績考核進行跟蹤考評，一經發(fā)現(xiàn)不適用經教育培訓仍不能勝任者，用人部門必須于5天內以書面形式評定是否繼續(xù)試用，報送行政部經公司領導評定后提前3天以書面形式通知當事人辦理勸退等事宜，同時與公司解除勞動關系。

　　7.4在試用期內員工單方提出解除勞動關系的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，并做好在職期間的工作交接手續(xù)后方可解除勞動關系。

　　7.5取消錄用資格特別規(guī)定

　　即使辦理了錄用手續(xù)，如在辦理過程前后經公司調查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：

　　不符合人才招募需求；不配合辦理各項手續(xù)；資信調查無法進行或查實后與其所述或所提交的書面信息有差異的；

　　試用期內多次出現(xiàn)工作失誤或出現(xiàn)重大工作失誤，被認為工作素養(yǎng)達不到基本員工要求的；

　　試用期內多次出現(xiàn)專業(yè)判斷失誤或出現(xiàn)重大專業(yè)判斷失誤，被認為專業(yè)水平不夠的。

　　試用期內經考核后被認為不符合崗位說明要求的。

　　試用期內多次未完成工作任務的(參照薪資管理辦法規(guī)定的業(yè)績量考核等內容)。

　　試用期內未完成崗位要求的工作任務，延長試用期后仍未在指定時間內完成的。

　　試用期內嚴重違反公司制度、流程、標準規(guī)定的。

　　試用期內不服從調配或上級指示的。團隊協(xié)作性差，個人行為規(guī)范有違于職業(yè)道德或一切法律責任的，除取消錄用資格外，同時公司有權追究給公司所造成損失的一切法律責任。

　　8.錄用后勞動關系的確立和解除管理

　　8.1經考核合格后行政部門必須為其辦理試用期轉正相關事宜，簽定勞動合同，同時做好勞動關系備案工作并給予辦理繳交相應的醫(yī)社保等相應福利。

　　8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。

　　8.3確立勞動關系后，凡是委派其參加廠商或第三方組織的培訓課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務協(xié)議，同時服務協(xié)議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。

　　8.4在職期間，公司或當事人若有一方提出提前解除勞動關系者，任何一方必須以書面形式提前30天提出申請，經批準待新人到位交接清楚后解除勞動關系。

　　8.5若員工未經申請總經理批準單方要求離職的，或違反公司考勤管理規(guī)定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴重違反公司工作標準的)，公司視為自動離職處理，同時不給予辦理勞動關系退工手續(xù)并視為自動放棄其未發(fā)放工資。

　　8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時用人部門必須及時上交《人員需求增補單》實施招聘活動)，同時于離職當天填寫《離職人員手續(xù)交接清單》逐層審批同意后，留存于行政部后方為辦理完離職手續(xù)。

　　8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據(jù)該員工在職期間所擁有的公司財、物、客戶資料或信息等結算交接清單無誤后方可批準離職，否則公司將追究審批人連帶責任。(例如：公文包、服裝款、培訓服務未履行完所應承擔的培訓費用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)

　　8.8結合公司《薪資管理制度》的標準要求，每位銷售顧問每月的銷售任務至少完成2臺，若連續(xù)2個月未完成基礎任務指標或連續(xù)2個月業(yè)績均為最后一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，并自行辦理完手續(xù)后解除勞動關系不予續(xù)用；同時，銷售主管、經理、銷售副總連續(xù)2個月均未完成公司指定的月度任務目標者，一并同等處罰。

　　9、附則

　　本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

　　人員聘用管理制度 15

　　第一章總則

　　第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

　　第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

　　第三條事業(yè)單位聘用人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

　　第四條事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

　　使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

　　對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

　　第五條市人事局負責組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

　　第二章聘用工作的組織和程序

　　第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。

　　第七條事業(yè)單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據(jù)國家有關規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

　　第八條人員聘用的基本程序是：

　�。ㄒ唬┕计赣脥徫患捌渎氊煛笚l件、工資待遇等事項；

　�。ǘ⿷溉藛T申請應聘；

　�。ㄈ┢赣霉ぷ鹘M織對應聘人員的資格、條件進行初審；

　�。ㄋ模┢赣霉ぷ鹘M織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

　�。ㄎ澹┢赣脝挝回撠熑藛T集體討論確定受聘人員；

　�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮械拇砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。

　　第九條聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。

　　第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。

　　第三章聘用合同的訂立

　　第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。

　　第十二條聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求、工作內容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關情況，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、專業(yè)技能等證明。

　　第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

　　第十四條聘用合同必須具備下列條款：

　�。ㄒ唬┢赣煤贤谙蓿�

　�。ǘ⿳徫唬üぷ鳎┘捌渎氊熞�；

　�。ㄈ⿳徫唬üぷ鳎┘o律；

　�。ㄋ模﹦趧颖Ｗo和崗位（工作）條件；

　�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；

　　（六）聘用合同變更和終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反聘用合同的責任。

　　聘用合同除上述必備條款外，經當事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

　　第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

　　第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。

　　第十七條下列聘用合同無效：

　　（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

　�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同；

　　（三）內容顯失公平的聘用合同；

　�。ㄋ模┻`反國家利益和公共利益的聘用合同。

　　聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。

　　第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，未經本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

　�。ㄒ唬﹪液褪�、區(qū)、縣重點科研項目的主要負責人、業(yè)務骨干或者擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；

　�。ǘ⿵氖律婕皣颐孛芄ぷ骰蛟鴱氖律婕皣颐孛芄ぷ�，在規(guī)定保密期內的；

　�。ㄈ┰诒締挝恢匾獚徫蝗温毣蛘邚氖绿厥庑袠I(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。

　　對未經聘用單位同意擅自離職的上述人員，經批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

　　第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

　　第四章聘用合同的變更

　　第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

　　第二十三條經雙方當事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

　　第二十四條訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應當依法變更聘用合同的相關內容。聘用單位變更名稱的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱。

　　第二十五條訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。

　　第五章聘用合同的解除

　　第二十六條經雙方當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

　　第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦炔环媳緧徫灰笥植煌庹{整其工作崗位的；

　　（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

　�。ㄈ┪唇浧赣脝挝煌�，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　�。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

　�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

　　（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

　　（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

　�。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

　　因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理社會保險關系調轉手續(xù)。

　　第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。

　　第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產期和哺乳期內的；

　�。ㄈ┮蚬ぃü┴搨�，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的`嚴重疾病或者精神病的；

　�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內的；

　�。⿲儆趪乙�(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內的（國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外）；

　　（二）聘用單位未履行聘用合同的；

　　（三）考入普通高等院校的；

　�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調到國家機關工作的；

　�。ㄎ澹┮婪ǚ鄣�。

　　第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

　　第六章聘用合同的終止與續(xù)訂

　　第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

　�。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M的；

　　（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ┦芷溉藛T達到法定退休年齡的；

　　（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗN的。

　　第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

　　第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。

　　第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)。

　　第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂。

　　第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應當續(xù)訂。

　　第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女工在孕期、產期和哺乳期內，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關系的，應當與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　第七章違反和解除聘用合同的經濟補償

　　第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：

　�。ㄒ唬┤魏我环竭`反聘用合同規(guī)定的；

　�。ǘ┢赣煤贤吹狡�，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

　�。ㄈ┯捎谄赣脝挝辉蛴喠o效或部分無效聘用合同的。

　　違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第四十四條受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。

　　試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

　　第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經濟補償金：

　�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤�，受聘人員同意解除的；

　�。ǘ┓媳巨k法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

　�。ㄈ┮蚱赣脝挝晃绰男衅赣煤贤芷溉藛T解除聘用合同的。

　　經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經濟補償。

　　第八章聘后管理

　　第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內容應當與崗位的實際需要相符合。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。

　　第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

　　第四十八條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　第九章組織監(jiān)督

　　第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負有指導、協(xié)調和監(jiān)督職責，有權對違反國家有關人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限處理。各級人事部門要加強指導協(xié)調和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關職能部門的作用。

　　第五十條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法，并結合本系統(tǒng)實際制定實施細則，報市人事局備案。

　　第十章附則

　　第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調解決。

　　第五十二條本辦法自2002年12月1日起施行。