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加班規(guī)章制度
在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的加班規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班規(guī)章制度1
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。
2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
�。ㄒ唬�、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按一天算。
3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的.2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班規(guī)章制度2
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。
2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。
7、啟用時間：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的.，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
加班規(guī)章制度3
一、加班范圍及規(guī)定
1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的.部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。
2、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
1、 加班工資結(jié)算
2、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、 一次加班滿6小時按一天算。
5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
加班規(guī)章制度4
一、基本原則
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加班應(yīng)以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>
（二）從嚴(yán)控制原則
為確保職工歇息休假的權(quán)利，同時避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時光，然后由局審批，同時核準(zhǔn)加班費，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、詳細(xì)規(guī)定
（一）加班范圍
凡因完成局支配的.指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ�，而必需在法定休假日加班的，須�?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。
�。ǘ┓羌影喾秶�
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可實行輪休調(diào)休、彈性工作時光等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托⒎绞�，確保職工的歇息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的不另計加班；
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時光以外工作的，不計加班。
（三）法定加班時光及加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時光與折算：加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行，自3小時開頭起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1）局加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光，不嚴(yán)格根據(jù)投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
�。�3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人全部加班費；造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。
2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后按照局詳細(xì)加班人員根據(jù)加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分離核發(fā)（加班考核狀況由當(dāng)日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時光應(yīng)完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現(xiàn)在正常上班時光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報，避開漏報；加班若浮現(xiàn)虛報、漏報狀況由上報人員負(fù)責(zé)。
本方法自公布之日起實施；
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班規(guī)章制度5
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的'不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
加班規(guī)章制度6
一、 目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。
三、 適用范圍
本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。
四、管理規(guī)定
1、各級領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼辦法
1、總裁辦司機：
a 工作日晚八點后出車補助20元;
b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的'按照100元處理);
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專家)司機：
a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。
b周末出車補助150元/天;
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;
d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。
f 每天手機都應(yīng)處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機必須認(rèn)真填寫行車單，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。
2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。
建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。
加班規(guī)章制度7
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補休，無法補休的`，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補休或補薪。
2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。
加班規(guī)章制度8
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時光，批復(fù)發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以舉行考勤處理。
2、加班時光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的.批復(fù)確定，實際加班時光少于預(yù)計加班時光按實際加班時光確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、一次加班滿6小時按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班規(guī)章制度9
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務(wù)
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第______個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差
如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。
2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的.相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。
5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。
2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
加班規(guī)章制度10
員工加班費管理暫行規(guī)定
第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。
第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。
第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時間工作，為指定加班。
二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間工作，為非指定加班。
第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。
第五條公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。
第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費。
第七條在非正常工作時間，參加公司內(nèi)外會議、活動或培訓(xùn)的，不視為加班。
第八條加班須事先申請。具體流程如下：
一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。
三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。
第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的`條件規(guī)定。
第十條加班費計算。
一、加班時間以0.5小時為單位。
二、加班費以員工的時薪為基礎(chǔ)計算，加班費=加班時數(shù)x時薪x給付倍數(shù)，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;
四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。
第十一條加班費與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第十二條加班餐費補貼。
一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。
二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;
(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;
(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。
第十三條雙休日加班的，須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費。
第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
加班規(guī)章制度11
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產(chǎn)時光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>
4、為完成公司下達的緊張任務(wù)的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨在自己不能控制的狀況如審計、盤點、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強工作時光的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當(dāng)月加班時光小于等于16小時的'，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時光大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時光必需控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時光大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時換休，原則上必需在隨后2個月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
�。▽τ谖丛O(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
加班規(guī)章制度12
一、基本原則
加班應(yīng)以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的`均不計入加班。)
1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;
3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);
4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。
三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店
部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)
3.法定節(jié)假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75x3
四、加班管理要求
員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
本辦法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度13
一、基本原則
加班應(yīng)以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工歇息時光，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
�。ú挥嬋爰影嗟那樾危簽橥瓿杀韭毠ぷ骱吐氊�(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸的'工作時光，不計入加班；因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當(dāng)，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時光的均不計入加班。）
1、部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上；
3、因經(jīng)營需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續(xù)；
4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。
三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、按照酒店和部門的詳細(xì)經(jīng)營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75（除法定節(jié)假日外）
3、法定節(jié)假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時光應(yīng)當(dāng)完成的工作延至加班完成；各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)計入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
本方法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度14
一、綜述
1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。
3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。
4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一支配加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。
5、緊張任務(wù)
特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第xxxxxx個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差
假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時光。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調(diào)休的方式舉行補休。
2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式舉行補償。
3、因為公司的`緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時光對應(yīng)加班時長來支配。
5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50％由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批判。
加班規(guī)章制度15
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的.計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
四、加班范圍及規(guī)定
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3、5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。
2、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的加班計酬標(biāo)準(zhǔn)
1、計時員工加班費標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計3、5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當(dāng)月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
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