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初中教學獎懲制度（精選6篇）
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的初中教學獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
初中教學獎懲制度 1
1、凡上級主管部門要求學校組隊參賽的（學科），有關(guān)責任人必須認真組織落實。學生競賽如有縣級排名，按全縣排名，獎勵1——10名獲獎學生的指導老師，分別獎勵 300、240、200、150、100、80、60、40、20、20元（一人指導多人次獲獎?wù)咧貜陀嫪劊＃▽Ｖ父傎悾?/p>
�。ㄗⅲ捍隧椫恢高x派學生到縣一級競賽以上始）
2、教育局要求學校組隊參加的體育競賽，文藝調(diào)演等視
為團體賽，獲1——4名的主要責任人獎300、200、100、80元，列倒數(shù)1——4名的.罰300、200、100、80元。體育競賽取得團體總分第一、二名，文藝調(diào)演獲一等獎?wù)�，除獎金發(fā)放外，該主要責任人（限一人）該年度考核為“優(yōu)秀”。
3、教師參賽
凡經(jīng)學校委派參加各種比賽的教師獲獎?wù)甙聪铝袠藴拾l(fā)放獎金
4、學額鞏固獎罰
期末沒有流失學生的獎該班主任60元；只出現(xiàn)1名流生的獎該班主任40元；流失２人罰班主任６０元，流失三人罰班主任１００元，每增加１人加罰１００元。（以一學年計算），Ａ班除外。
說明：
流生認定以是否參加期末考試為依據(jù)。
初中教學獎懲制度 2
�。ㄒ唬┏跞龑W獎懲（全年級35000元封頂）
1、九（1）班特別獎罰
（1）學校獎勵部分
中考成績?nèi)h排名前10名中，有3人獎6000元， 2人獎2000元，1人罰2000元;中考成績前30名中，有８人獎4000元，６－７人獎3000元，５人獎1000元，４人罰2000元，３人罰3000元，２人罰４０００元，無一人罰款１００００元。此獎項10000元封頂。 （2）縣中考獎勵部分，按文件執(zhí)行。 以上（1）、（2）兩項獎罰金額的15%屬非三（1）班教師的質(zhì)量承包小組其他人員計算獎罰。
2、高分獎：錄取奧賽班人數(shù)列全縣第二名，獎8000元；列第三名獎6000元；第四名罰3000元；第五名罰4000元。
�。�2）班每錄取一名獎2000元。
3、高中錄取獎：
（1）九（2）全部錄取石中獎3000元，每少一人罰300 元；
�。�2）九（3）、（4）、（5）、（7）每班錄取重點高中15人為完成任務(wù)，獎每班2000元；
每班超錄取學生一人，獎300元/人，依此類推；沒有完成任務(wù)數(shù)，每減少一人罰1000元/班，依此類推。 九（３）、九（４）、九（５）、九（７）以錄取石中人數(shù)最多的一班截取各班人數(shù)，按截取人數(shù)平均分排名，各科第一名、第二名分別獎100、80元，第三名不獎不罰，第四名罰50元。
4、職校（技師學院）招生獎。（按職校招生獎懲方案執(zhí)行）。
5、音、體、美特長生錄取獎：
有關(guān)專業(yè)教師（音樂：吳曉霞；體育：吳定安；美術(shù)：溫晨陽)
必須組織學生參加石中的`特長班考試，每錄取一名特長生獎專業(yè)教師80元/人，未組織學生參加石中特長班的考試，罰專業(yè)教師３００元/人。
5、體育教學成績獎罰條例
所有體育教師參與初三升學獎罰，以升學考試成績?yōu)橐罁?jù)（不含平時成績即老師加分部分），滿分學生（20分）數(shù)達參考總數(shù)的20%，獎每位體育教師200元； 18分以上學生達60%獎每位體育老師150元，每增加一個百分點加30元獎金，每降低一個百分點罰30元。
說明：獎罰金額分配方式為各科任教師按試卷分值依比例分配。
�。ǘ┗A(chǔ)年級教學獎（總獎金10000元封頂）。
1、期末高分獎
�。�1）七、八年級A班學生期末統(tǒng)考總分優(yōu)秀人數(shù)（語、數(shù)、英、物科評80分以上，其它科目及格以上）各班達到２０人以上且進入前100名的人數(shù)達到５０人的分別獎任課教師600元（總獎金），超過一人獎100元，少一人罰100元。列年級前15名者，按每10元遞減，第一名獎200元。
�。�2）B班學生期末統(tǒng)考總分分別進入年級B層次班中：八年級100名前（七年級85名前）的每班完成15人，完成15人者獎400元；完成16人者獎500元，依此類推。未完成15人的班級，少1人（14人）罰100元，依此類推。列年級B層次中前30名者，按每5元遞減，第一名獎200元。
說明：計獎科目為政治（50）、語文（100）、數(shù)學（100）、英語（100）、物理（100）、歷史（40）、地理（30）、生物
�。�30）；獎罰金額分配方式按以上分值比例分配。七、八年級總獎金分別為4500元、5500元。 2、科任教師統(tǒng)考平均成績排名獎
�。�1）縣排名獎（排名按教研室的排名為準）
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均成績列全縣第1、2、3、４、５、６、７、８、９、１０名的分別獎勵１０００元、９００元、８００元、７００元、６００元、５００元、４００元、３００元、２００元、１００元。列第１１ 、１２、１３、１４、１５、１６、１７、１８名......分別罰款１００元、２００元、３００元、４００元、５００元、６００元、７００元、８００元，......（達到縣平均成績者除外）。（九年級中考平均成績、優(yōu)良率列全縣第1、2名者年度考核該科1人（貢獻大）直接定為優(yōu)秀）。
�。�2）年級排名獎
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考B段平均成績列全校第1、2、3名的分別獎勵80 、60 、40元。列倒數(shù)第一名的罰50 元（到縣平均成績者除外）。七、八年級A班進行單科優(yōu)良率比較，第一名獎80元。
�。ㄈ┙忉寵�(quán)屬東城初中，與上級文件精神有沖突的，按上級文件執(zhí)行。
初中教學獎懲制度 3
第一條、計算獎勵的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。
第二條、計算獎懲的方法：把所有學科按照一類學科和二類學科進行獎懲，一類學科包括：七、八、九年級的語文、數(shù)學、英語、物理、化學和九年級政治、歷史。二類科目包括：七、八年級的政治、歷史、生物和地理。其中二類學科受獎分值要按照三分之二進行折算后再加入學校的受獎總分值。單個教師的教學獎=（20000元+罰金）/全校受獎分值總和（含一類學科受獎分值+二類學科受獎分值×2/3）×單個教師受獎分值；二類學科受懲分值要按照三分之二進行折算后再加入學校的受懲總分值。單個教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學科受懲分值+二類學科受懲分值×2/3）×單個教師受懲分值。三類學科包括九年級體育，中考成績達到48分（含48分）以上，不到50分的每個學生獎勵5元，50分的每個學生獎勵10元。
第三條、任課教師為原任的，任教同級同科教師不分班進行計算，跨級或跨科的分班級進行計算。超過全縣同級同科平均分值的分值為受獎分值，低于全縣同級同科平均分值的分值為受懲分值。
第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過全縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。
第五條、原任教師低于全縣同級同科分值，接任教師上一學期崗位滿崗的，所接任的班級在教學獎懲中，不影響原任班級的成績。如果接任班級為同級多班的，以多班總分值與全縣對比，接任班級當期分值低于縣平均分值的，所接班級的成績獎懲計算方法為：以原任教師最后一期的實際分值與縣平均分值的差距為原差值，如果同級原任教師接同級同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎懲分數(shù)界限。接任教師的實際分值超過這個獎懲界限的分值為受獎分值，低于這個獎懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個學期的教學獎懲均以當期的'縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當中最小差值為獎懲界限。如果接任教師最近一學期的分值已經(jīng)超過了縣平均分值的，之后每學期遵照第三條執(zhí)行。
第六條、接任教師原來不滿崗的，根據(jù)第三條實行獎懲（20xx—20xx年第一學期中途接任的班級不執(zhí)行此條款，今后接任班級實行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級教師，新開科目（如八年級物理和九年級化學）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。
第七條、其他獎懲：在期末考試中，分值超過全縣平均分值的教師繼續(xù)擔任原班教師。擔任同級同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級同科平均分值太多，經(jīng)學校研究后，決定是否暫時取締下一學期擔任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時擔任接任該班的教師的助教，并承擔原所任班級教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外輔導），以及隨接任教師聽課并協(xié)助課堂輔導。接任教師由學校根據(jù)實際情況確定。一個學期后，學校再確定該教師是否重獲任教該學科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計入工作量，接任教師課時量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學獎懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒有任教其他科目的，績效考核中原任教師沒有效果分。在績效考核中的加分方法，接任教師所接任班級另外按照績效考核方案執(zhí)行。
第八條、班主任獎勵：以全縣同一年級的校平均總分值（所有統(tǒng)考學科的分值和）為參考值，本校同一年級各班所有科目的總分值超過參考值的得獎。低于參考值的受懲。班主任獎金=（5000元+罰金）/所有受獎班級的受獎總分值×受獎班級的受獎分值。班主任罰金=受懲班級數(shù)×200元/所有受懲班級受懲總分值×受懲班級的受獎分值。中途接班的班主任，原來超過參考值的班級獎懲方法不變。原低于參考值的班級，以原班主任最后一學期低于參考值的差值為準，在次年的評比中，同樣減去這個差值，分數(shù)差大于這個差值就懲，分值差小于這個差值的得獎，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當中的最小差值為準。接任教師的分值已經(jīng)超過縣平均分的，今后按原任教師處理。
第九條、各年級按年度允許輟學的人數(shù)為：七年級每班1人，八年級每班2人、九年級每班3人。初中階段各班累積輟學人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺，對現(xiàn)任八、九年級另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級允許累計輟學人數(shù)為4人，九年級允許累計輟學人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實施后，2015——20xx年度的八年級累計可以輟學的名額為3人，九年級為（未定）人。
第十條、非中考學期的應(yīng)考人數(shù)計算方法：非中考學期應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計輟學的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級中考成績的應(yīng)考人數(shù)計算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級第一學期期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計輟學人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學人數(shù)相抵消。
第十一條、指導的學生參加縣級比賽（片區(qū)賽）獲獎的，集體項目（三人以上含三人）按名次計算，第一名（或一等獎）1000元，第二名（或二等獎）800元，第三名（或三等獎）500元，鼓勵獎無獎金，個人項目（含雙人）按縣級第一名（或一等獎）300元，第二名（或二等獎）250元，第三名（或三等獎）200元，州級是縣級的2倍。省級或國家級是縣級的3倍。此條款適用于任何學科。
第十二條、學校在外派參加培訓學習的項目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績較為優(yōu)秀的教師。
目標：各科平均分在片內(nèi)前三名，在縣中心初中不低于七名，總分優(yōu)秀率達百分之三十，總分及格率達百分之七十。總分的85%為優(yōu)秀，總分的60%為及格。
評估方法：備課組、班級和個人三維模式相結(jié)合的評估。
學校每學期舉行期中和期末兩次考試、月考、抽考教學實績記入教師的個人考評檔案。按秋學期開學初進班實有人數(shù)參評，綜合分為得分率×40+優(yōu)秀率×20+及格率×40。
縣統(tǒng)一組織考試，獎勵備課組。在縣中心初中1—3名，獎該年級備課組教師每人200元，4—6名獎該年級備課組教師每人100元；片內(nèi)第一，獎該年級備課組每人100元，片內(nèi)第二名，獎該年級備課組每人50元。學校每次考試計算的綜合分第一名獎該教師60元，按相對分值50分計入教學實績，其他老師按第一名的相對分值計入教學實績，如果相對分值在1分以內(nèi)含1分，按第一名獎60元；相對分值在1—3分之間含3分按40元獎勵；相對分值在3—5分之間含5分按20元獎勵，獲獎必須高于年級平均分。
教師實績（年終平均實績）與績效工資、職稱評聘、評優(yōu)晉級掛鉤。 中考獎勵為統(tǒng)招生每個班級確保1人，有1人獎勵班級3000元，2人獎勵6000元，3人獎勵9000元。每班定向生有1人獎勵1000元。分配由班主任分配。中考縣綜合評估同類初中第一名獎初三任教者每人500元，第二、第三名獎初三任教者每人200元，第四、第五名獎初三任教者每人100元。
音樂、體育、美術(shù)等學科在縣舉行的團體比賽中，獲團體一等獎或初中部總數(shù)前五分之一的按第一名計算，團體二等獎或初中部總數(shù)前四分之一的按第二名計算，團體三等獎或初中部總數(shù)前三分之一的按第三名計算。如果沒有參加活動或團體比賽，則視為教學實績最后名次作為考核的依據(jù)。
初中教學獎懲制度 4
為了促進學校教育教學活動的良好開展，揚優(yōu)促劣，全面提高教育教學質(zhì)量，特制定以下制度：
一、獎勵方面：
�、迥甓瓤己斯ぷ飨冗M集體獎：
�、痹u定條件和依據(jù)：以中心小學年度工作考核評估的成績?yōu)闃藴省?/p>
�、苍u定方法：
①全年度各項工作的評估測查成績匯總。
�、谡匍_領(lǐng)導會議，全面總結(jié)交流工作。
�、郯l(fā)揚民主集中制原則，民主評議，集中審定。
⒊評定名額：視中心小學當年工作成績和在全市所處位置而定。原則上評三分之一，學校成績突出的，可突破三分之一。
�、缦冗M個人獎：
�、痹u定比例：年終先進教職工人數(shù)占中心小學教職工總數(shù)的20%，其中領(lǐng)導占獎勵人數(shù)的25%。
�、苍u定方法：領(lǐng)導在中心小學聯(lián)評，其余分配各校評定，中心小學審定。
�、吃u定條件：（參照有關(guān)評選條件進行）
�、疵磕晔屑壪冗M個人獎勵，在學校評選的基礎(chǔ)上，中心小學聯(lián)評審定上報。
㈣學科統(tǒng)考成績獎：
�、狈步y(tǒng)考年級科目，均以單科單班按均分占50%，及格率占40%，優(yōu)秀率占10%核算。教學班獎勵按統(tǒng)考班數(shù)的40%獎勵，獎勵團體總分（高低段分別核算）第一的學校領(lǐng)導（校長60%，主任40%）。
�、勃剟顦藴剩邯劷饦藴室来螢�300元、260元、220元、180元、140元、100元。團體總分第一的學校領(lǐng)導獎勵200元。
中心小學獎勵，各校不再進行獎勵。
⒊人數(shù)核定與成績核算：
�、倌陥笕藬�(shù)+轉(zhuǎn)入人數(shù)—轉(zhuǎn)出人數(shù)。
�、谥行男W實地核查各班人數(shù)。
③16人以下（含16人）的班級分值為0.98，16人以上的分值為1。
④統(tǒng)考語數(shù)雙科或單科雙班的成績核算系數(shù)為1，其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標準以實際的班科為準。
�、菰O(shè)提高幅度獎：凡均分提高10分，及格率提高10%者，給予獎勵。
�、楦黜椄傎惢顒营劊�
凡上級部門安排的各項競賽活動，由中心小學組織抽調(diào)專人負責安排，分等次按以下規(guī)定記分，獎勵。
�、庇浄謽藴剩�
�、賯�人記分：地區(qū)級以上按6、5、4、3……的分值記分；市級按4、3、2、1……的分值記分;中心小學的按2、1、0.5……的分值記分。
②團體總分按以上級別分值翻倍記分。加分最多不得超過20分。
③市級競賽活動：凡取得集體名次獎?wù)�，按名次對負責人或教練員給予獎勵，團體一等獎獎勵100元，二等獎80元，三等獎60元，優(yōu)秀獎、組織獎50元。地區(qū)級以上獎勵：一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元，優(yōu)秀組織獎100元。
獲市級競賽個人一、二、三等獎的教師，分別獎勵100元、80元和60元。
獲市級個人一、二、三等獎的學生，分別獎勵30元、20元、和15元，輔導教師給予同等獎勵。
�、苤行男W組織的各項競賽活動，獎勵集體前三名。師生競賽獎勵一、二、三等，教師獎金分別為40元、30元、20元；學生為10元、8元、6元。
�、莘渤袚_示范課教師，市級獎50元，中心小學級獎30元。
�、晷ｉL、教導主任年終考核獎勵。
1、按學校年終綜合考核，校長、主任考核等情況，分等進行表彰獎勵。校長獎勵等次分別為600元、500元、400元、300元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名）；主任獎勵分別為400元、350元、300元、200元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名）。
2、校長任課6—8節(jié)且?guī)б粋�班的主課（語、數(shù)、英），達不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進個人，學校考核總分扣除5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋�班的主課（語、數(shù)、英），達不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進個人,學�？己丝偡挚鄢�4分。
�、胄侣剤蟮�、教育教學論文獎。
�、狈仓行男W安排專人起草的新聞稿件或單行材料，視稿件質(zhì)量和錄用情況，獎勵15~30元。
�、卜仓鲃訉懙腵報道稿件，已被區(qū)（地）級報（刊）錄用的，獎勵50元，市級報（刊）錄用的，獎勵30元。
⒊教育教學論文在市級以上各類活動評選中榮獲一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵50元、40元、30元；發(fā)表的論文根據(jù)相應(yīng)的刊物級別給予獎勵。
二、懲罰方面
�、痹谥行男W、市教育局統(tǒng)測成績核算中，均分低于60分、及格率低于60%的進行處罰，其處罰標準為：每低一個百分點，扣5元，以此推算扣罰。（特殊情況除外）
�、灿畜w罰或變相體罰學生、攆走學生行為的，視其情節(jié)扣發(fā)當月月度獎金，造成嚴重后果者責任自負。
�、彻ぷ髌陂g賭博、酗酒，在師生中、社會上造成惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當月部分或全部月度獎金。
⒋因參與黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀的停發(fā)當月月度獎金。
⒌由于工作不負責任，玩忽職守，給學校造成重大損失，除按學校規(guī)定賠償損失外，并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎。具體為：損失在300~500元者，扣發(fā)當月月度獎的50%，損失在500元以上扣發(fā)當月全部月度獎。
6、在教學檢查中，發(fā)現(xiàn)缺備課時，在3節(jié)以上者，按每缺1課時扣5元，累計扣罰。作業(yè)批改不及時，嚴重拖批達3次以上者，按每少批1次扣罰3元，累計扣罰。
初中教學獎懲制度 5
一、獎勵
學校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學年“教學之星”評比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30％）
二、懲罰
1、備課
教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學校教學檢查教案達不到基本要求者扣100-300元。
2、上課
（1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進教室；開會、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到。
�。�2）早退：上課時無故提前離開教室、會議未結(jié)束無故提前離開會場，未按要求請假提前離崗下班為早退。
�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。
上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，
（4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。
�。�5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準私自調(diào)課，每課時扣雙方每人50元。
�。�6）外出兼課、組織學生到校外培訓機構(gòu)補課，按長沙市教育局長教發(fā)[2009]02號文件有關(guān)規(guī)定處理。
3、作業(yè)
作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的'限期整改，對未達到整改要求的，每缺一次扣5元。
4、聽課評課
聽課評課參照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對達不到要求和造假者進行全校通報。
5、測試
�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學生進考場分發(fā)試卷；監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關(guān)的事情；嚴格監(jiān)考，杜絕學生舞弊行為。
�。�2）對命題未達到學校要求的將全校通報并扣除命題老師的命題費用。
6、教學計劃總結(jié)
期初制訂教學計劃（包括進度表），期末寫出詳細教學總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。
初中教學獎懲制度 6
一、教師活動獎勵辦法
凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎；
2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗；
3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學論文；
4、參加各級公開教學、優(yōu)質(zhì)課評選、教學比武；
5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者；
另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。
二、獲獎學生指導者的獎勵辦法
在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎，學生在報刊雜志上發(fā)表習作，對其指導教師進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
三、校內(nèi)班級活動記分辦法
1、在學校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數(shù)、名次（等級）對班主任進行獎勵，一、二、三名（等）分別獎5、4、3元。
2、學校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元；學生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。
四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法
期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進行評選：所輔導班級在年級中相比，期末合計總分屬前兩名，為當然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽獎。
五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法
年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數(shù)、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的'，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享，擔任多班同一學科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵）；年級內(nèi)只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。
2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所占分數(shù)比例分享；
3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領(lǐng)導50元。
六、期末教學獎獎勵辦法
�。ㄒ唬┱Z、數(shù)教師：分3項記分：
1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；
2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；
3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。
以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學校根據(jù)當學期的經(jīng)濟狀況研究決定。
（二）常識科教師
計出所任學科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。
語、數(shù)教師兼任自然、社會課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻�，可評為期末校級先進工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學獎可提高一個檔次。
�。ㄈw音美教師
根據(jù)學期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級，但學生個人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。
�。ㄋ模┬泄堋⒑笄谌藛T
根據(jù)學期工作情況，參考教學人員的教學獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。
七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法
1、評選，按下列條件對號入座：
�、倨谀┛傇u年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名；
②期末考試年級語、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者；
�、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的主要輔導者，在鎮(zhèn)以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。
�、苄泄�、后勤、政教、電教等方面成績突出者。
2、獎勵：進行物質(zhì)獎勵。
八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法
1、推薦工作由校務(wù)委員會組織進行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。
2、以校級“先進工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：①先選出兩個學期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學期期末教學獎一、二等獎?wù)�；②根�?jù)名額多少，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選�。虎廴绻~較少，通過比較，從各項均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。
3、有違紀行為的取消評先資格。
4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結(jié)果“三公開”。
九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法
1、學校根據(jù)會考（參考學科）成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進行獎勵；第二名按150元獎勵；三名以后的不予獎勵。
分配辦法：①分別計出年級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。②按語、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。③綜合科根據(jù)名次計獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。
2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一；一科第二名的，獎金下降10%；兩科第二名的，獎金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責任人的責任獎。
十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法
1、基本條件：①組內(nèi)團結(jié)協(xié)作好，有開拓進取精神；②組內(nèi)人員師德良好，無違紀現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學年中組內(nèi)至少有1人承擔校級以上實驗項目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。
2、獎勵：①學年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；②該組組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽獎。
十一、學年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法
1、校務(wù)委員會負責教職工業(yè)務(wù)考核工作。學期末，根據(jù)學期內(nèi)各種記錄，由包年級（組）領(lǐng)導按照《考核細則》的要求，實施對年級（組）內(nèi)的人員進行考核，填寫考核表，計出每人的總分。
2、召開包級（組）領(lǐng)導碰頭會。各年級（組）根據(jù)考核分數(shù)，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進行選優(yōu)：
①在推薦的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、谠谕扑]的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、墼谕扑]的其它學科的科任人員中，參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
3、凡在學年內(nèi)出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。
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