（集合）請(qǐng)銷假制度
在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)銷假制度1
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的`病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度2
為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識(shí)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
第一條 適用范圍
公司全體員工。
第二條 工作時(shí)間
一、常白班員工
夏季 7：30—11：30 14：00—18：00 冬季 7：30—11：30 13：00—17：00
二、倒班員工
白班 8：00—16：00 中班 16：00—24：00 夜班 0：00—8：00
第三條 批假權(quán)限
一、逐級(jí)審批全體員工請(qǐng)假時(shí)必須逐級(jí)審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)要報(bào)該
領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、普通員工請(qǐng)假
1、一天以內(nèi)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、一天以上三天以內(nèi)（含三天,下同）由總經(jīng)理審批。
3、三天以上五天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
4、五天以上由董事長審批
三、管理干部請(qǐng)假
1、兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。
2、兩天以上三天以內(nèi)由副董事長和總經(jīng)理審批。
3、三天以上由董事長審批。
四、代批權(quán)限
董事長外出、無法審批時(shí)，由副董事長、總經(jīng)理代批。
但普通員工請(qǐng)假八天以上、管理干部請(qǐng)假五天以上的，必須經(jīng)董事長同意。
第四條 請(qǐng)銷假手續(xù)
一、請(qǐng)銷假手續(xù)一律在公司辦公室履行。
二、公司實(shí)行書面請(qǐng)銷假制度，員工因事或因病請(qǐng)假，須事先填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。生產(chǎn)車間倒班員工請(qǐng)假前必須自行協(xié)調(diào)好代班人員（班組內(nèi)有富余人員可以頂崗的除外），并在請(qǐng)假條上注明代班人，代班人按30元/班領(lǐng)取加班費(fèi)。
三、員工請(qǐng)假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負(fù)責(zé)的工作交接好、將請(qǐng)假條交公司辦后方可離開。
四、若情況緊急、請(qǐng)假人無法填寫請(qǐng)假條時(shí)，須在第一時(shí)間向其主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，委托主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門一名員工共兩人，代其填寫請(qǐng)假條并按上述權(quán)限上報(bào)審批，被委托的兩人均須在請(qǐng)假條上簽字并注明系被委托。
五、假滿返回時(shí)必須到公司辦銷假：在其請(qǐng)假條上書寫
姓名和返回時(shí)間。
六、請(qǐng)假后逾期未歸的按曠工處理。 第五條 續(xù)假
一、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的。
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的。
二、續(xù)假手續(xù)：被批準(zhǔn)可以續(xù)假的要按請(qǐng)假程序填寫、審批請(qǐng)假條；本人無法到公司填寫請(qǐng)假條的，按第四條第四項(xiàng)規(guī)定辦理；年、節(jié)期間公司正常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時(shí)請(qǐng)假回家探親的一律不予續(xù)假。
申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回的`按曠工處理。
第六條 假期規(guī)定及待遇
一、法定假日、帶薪年休假
1、在國家規(guī)定的法定假日里，需加班的按該員工日基本
工資的300%支付報(bào)酬。
2、國家規(guī)定的員工帶薪年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，外省員工加休2天。員工自愿不休假的按其應(yīng)休天數(shù)及該員工日基本工資的300%支付報(bào)酬，在年底兌現(xiàn)。
法定假日、帶薪年休假期間休息均須按程序經(jīng)公司審批后方可。
二、事、病、婚、產(chǎn)、陪產(chǎn)、流產(chǎn)、喪假
1、事假、病假：根據(jù)《薪酬方案》的規(guī)定，每月基本工
作日之外的事假、病假不扣基本工資和津貼，基本工作日之內(nèi)的事假、病假按日扣除基本工資和相應(yīng)津貼。
2、婚假：婚假為3天。晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚），增加7天。請(qǐng)婚假期間，發(fā)放日基本工資。
3、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為6個(gè)月，生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。
4、陪產(chǎn)假：夫婦達(dá)晚婚晚育條件，妻子分娩時(shí)男員工可
申請(qǐng)7天陪產(chǎn)假。請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，發(fā)放日基本工資。
5、流產(chǎn)假：（1）妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為45天；
�。�2）妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為1530天。
申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假時(shí)均須提交縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及相關(guān)檢查報(bào)告單。請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假的待遇按事假、病假執(zhí)行，但每月最低為其保留310元，在假滿按時(shí)返回工作崗位后兌現(xiàn)。
6、喪假：
（1）父母、配偶、子女去世時(shí)，5天；
�。�2）祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時(shí)，4天；
�。�3）兄弟姐妹去世時(shí)，3天。
辦理喪事的地點(diǎn)在市外省內(nèi)的加1天，在省外的加2天，逾期可申請(qǐng)以事假充抵、須分開請(qǐng)假。請(qǐng)喪假期間，發(fā)放日基本工資。
第七條 本規(guī)定為試行，未盡事宜逐步補(bǔ)充完善。
第八條 本規(guī)定自20xx年4月7日起實(shí)施，之前請(qǐng)假的按原規(guī)定執(zhí)行、直至該假結(jié)束，解釋權(quán)在經(jīng)理辦公會(huì)。
請(qǐng)銷假制度3
為加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照機(jī)關(guān)效能的要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確渦陽縣交通局請(qǐng)銷假制度：
一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會(huì)離崗時(shí)，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時(shí)，離崗前應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時(shí)把請(qǐng)假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請(qǐng)假應(yīng)寫出請(qǐng)假條，說明原因，病假需附縣定點(diǎn)醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)病事假，一周以內(nèi)，由局主要負(fù)責(zé)人審批；一周以上，由縣政府分管負(fù)責(zé)人審批。局機(jī)關(guān)其他工作人員，請(qǐng)病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、局屬單位黨政正職請(qǐng)病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請(qǐng)病事假，參照機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。
三、因公請(qǐng)假。按上級(jí)要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會(huì)議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報(bào)告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴(yán)格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進(jìn)行24小時(shí)值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報(bào)批評(píng)，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)休。
交通局召開的各類會(huì)議，由局效能辦、督查辦按照會(huì)議通知要求進(jìn)行點(diǎn)名或簽到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不按要求參加會(huì)議，或遲到早退的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準(zhǔn)假期負(fù)責(zé)人銷假，并向局效能辦報(bào)告。
八、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門，各部位要自覺嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對(duì)各單位的`考勤、值班情況進(jìn)行抽查和督查。對(duì)落實(shí)考勤制度好的單位，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)落實(shí)考勤制度差的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)于無正當(dāng)理由超假或曠工連續(xù)達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，健全完善請(qǐng)銷假制度和工作日考勤制度。作息時(shí)間以交通局通知的時(shí)間為準(zhǔn)�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c(diǎn)名冊(cè)》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度4
1、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時(shí)請(qǐng)假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長批準(zhǔn)，不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。
4、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假，不準(zhǔn)代銷與不銷。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請(qǐng)假人員應(yīng)注意確保自身安全。
請(qǐng)銷假制度5
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)公司干部職工的組織紀(jì)律性，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
�。ㄋ模妒兄睓C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。
2.因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
1.凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。
2.凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
3.弄虛作假出具假住院證、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
4.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算; 病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
5.原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
1.有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
2.原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長為5個(gè)工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
3.事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
4.凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1.按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2.女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的'，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�2）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘�(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷假制度6
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的還需報(bào)局長審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的.，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的'假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷假制度8
工商管理學(xué)院學(xué)生請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)學(xué)生日常管理工作，完善我院學(xué)生管理制度，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假程序，促進(jìn)我院院風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，依據(jù)我�！秾W(xué)生行為準(zhǔn)則》[院學(xué)字（20xx）7號(hào)]，制定本制度。
一、凡學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)舉辦的要求學(xué)生必須參加的`各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加時(shí)必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假條。一般情況下，不得利用電話請(qǐng)假，不得由他人代替請(qǐng)假，不得越級(jí)請(qǐng)假。
三、學(xué)生請(qǐng)假需要填寫標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假條，請(qǐng)假單一式兩聯(lián)，存根聯(lián)由學(xué)生工作辦公室保存?zhèn)浒�，另一�?lián)由請(qǐng)假學(xué)生所在班班長保存，上課時(shí)出示給任課教師。
四、學(xué)生請(qǐng)假遵循以下程序及權(quán)限：
1.請(qǐng)假期限在2天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽字、批準(zhǔn)；
2.請(qǐng)假期限在3-5天的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)；
3.請(qǐng)假期限在6-10天的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)學(xué)生處審批；
4.請(qǐng)假期限在10天以上的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)學(xué)生處審批，最終由學(xué)校主管校長簽字同意。
五、學(xué)生因故不能參加校外教育、教學(xué)實(shí)習(xí)，應(yīng)由帶隊(duì)教師或任課教師簽字同意，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。在校外期間由帶隊(duì)教師或任課教師簽字、批準(zhǔn)。
六、學(xué)生在節(jié)假日期間應(yīng)按規(guī)定期間離返校，因故提前離�；蛲七t返校的，需按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
七、節(jié)假日離校并且不在本宿舍住宿的，需履行請(qǐng)假手續(xù)。
八、所有請(qǐng)假均需到班長處登記。班長應(yīng)準(zhǔn)備請(qǐng)假登記本，詳細(xì)登記學(xué)生請(qǐng)假的有關(guān)情況，并長期保存。
九、學(xué)生請(qǐng)假期間一般不得續(xù)假。因故確需延長假期的，必須按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，并提供不能按期返校的確鑿證明，返校后攜帶證明履行銷假手續(xù)。
十、學(xué)生請(qǐng)假期滿，必須及時(shí)按批準(zhǔn)權(quán)限履行銷假手續(xù)并告知學(xué)生工作辦公室和班長。銷假不及時(shí)，且不能明確返校時(shí)間的，超出天數(shù)按曠課對(duì)待。
十一、違反以上規(guī)定者一律按曠課處理。
十二、本制度由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十三、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度9
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏模鶓�(yīng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請(qǐng)，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無法履行請(qǐng)假手續(xù)的'，應(yīng)及時(shí)把情況通過電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫唬譀]有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：喪假請(qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
請(qǐng)銷假制度10
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ⒐締T工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。
�。ㄈ�、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的.，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度11
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請(qǐng)假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請(qǐng)假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請(qǐng)假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷假。
5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度12
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一、本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。員工請(qǐng)假須事先及時(shí)請(qǐng)假，無特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批
1.員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須一般由本人出示書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的主管批準(zhǔn)，2天及2天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒有按規(guī)定請(qǐng)假而未來上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，須請(qǐng)同事憑有關(guān)證明，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.凡未請(qǐng)假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)曠工的時(shí)數(shù)扣發(fā)工資。
三、關(guān)于曠工的處理
（一）有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
（二）處理辦法
1.扣發(fā)曠工期間的工資。
2.各部門每月要對(duì)本部門的'出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日?qǐng)?bào)綜合部審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止。
請(qǐng)銷假制度13
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：
一、事假
1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計(jì)劃生育假：
�、欧嫌�(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的'職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請(qǐng)銷假制度14
1、教職員工請(qǐng)假程序
�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
（3）請(qǐng)假一周以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請(qǐng)假程序
�。�1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請(qǐng)假兩天以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。
3、副校長（副書記、工會(huì)主席）請(qǐng)假程序
個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交辦公室登記。
4、校長請(qǐng)假程序。
直接向教育局報(bào)告
5、銷假
已滿請(qǐng)假期限或提前收假的，個(gè)人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理。
（二）特殊假規(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)�？冃Э己酥苯诱J(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮�(guī)定
1、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算，一天按三節(jié)計(jì)算，在發(fā)放當(dāng)月績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的.超工作量不計(jì)。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半，扣減一周的績效考核津貼，達(dá)到一周的扣減兩周的績效津貼，達(dá)到兩周的扣減三周的績效津貼，達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績效津貼，達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績效津貼，達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績效津貼。達(dá)到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定
教職工生病住院以出院證為準(zhǔn)，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績效津貼。
請(qǐng)銷假制度15
1）各班次保安按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。同時(shí)，因保安崗位特殊，原則上不允許請(qǐng)假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當(dāng)面請(qǐng)假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊(duì)長審批并進(jìn)行工作調(diào)劑；一天以上的假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。
2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑，請(qǐng)假人在2小時(shí)以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出，2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出，4-8小時(shí)之間的`假期須提前1天提出。
3)提出但未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假要求一律視為未請(qǐng)假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強(qiáng)調(diào)，如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。
4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進(jìn)行簽卡，但需要有本人和證明人同時(shí)簽字，否則無效。
5)夜班保安上班期間絕對(duì)禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)夜班保安是否睡覺進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。
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