[熱]請(qǐng)銷假制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的請(qǐng)銷假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
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請(qǐng)銷假制度1
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫請(qǐng)假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進(jìn)學(xué)校。
3、因病請(qǐng)假，白天須經(jīng)班主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護(hù)或家長接送。
4、假期結(jié)束后必須按時(shí)歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時(shí)銷假，否則作違紀(jì)處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同
志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管、副書記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、分級(jí)批準(zhǔn)制度。
�。�1）一般工作人員。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)會(huì)研究批準(zhǔn)。
（2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。
（3）請(qǐng)假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。
四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：
（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（二）工作滿1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。
在不影響工作的前提下，報(bào)分管、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。
九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累
計(jì)超過30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)
責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]15號(hào)）
1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假
天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
2、病假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]14號(hào)）
機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：
（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾�(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的'90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖倮塾�(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
3、婚假及產(chǎn)假
婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天
產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天
《河南省人口計(jì)劃生育條例》“第三十三條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
請(qǐng)銷假制度3
一、總則
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請(qǐng)銷假類種、概念、假期限時(shí)
�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
（二）事假。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng)1
鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖�。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。
（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的'以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。
四、請(qǐng)銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲�(qǐng)假。無論時(shí)間長短都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請(qǐng)假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因
緊急事情或其它不能書面請(qǐng)假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假等一律視為無效請(qǐng)假，當(dāng)作沒有請(qǐng)假處理。
五、審批權(quán)限
請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。
�。ㄒ唬⿻洝７舱�(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長）。請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請(qǐng)銷假審批程序
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請(qǐng)銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請(qǐng)銷假。
�。ǘ╂�(zhèn)長請(qǐng)假，事先要與書記溝通請(qǐng)假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾�(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請(qǐng)銷假審批流程
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假
（1）書面請(qǐng)假。
1、填寫請(qǐng)假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請(qǐng)假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進(jìn)行備案。
（三）續(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。
八、有關(guān)說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷假情況作為年終考核依據(jù)。
�。ǘ┎宦男姓�(qǐng)銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌�(qǐng)假事項(xiàng)按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
九、附則
（一）本請(qǐng)銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
請(qǐng)銷假制度4
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)公司干部職工的組織紀(jì)律性，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
（四）《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┎〖伲寒�(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒�(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。
2.因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
1.凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。
2.凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
3.弄虛作假出具假住院證、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
4.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算; 病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
5.原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
1.有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
2.原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長為5個(gè)工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
3.事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
4.凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1.按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2.女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
3.工作人員有下列情形之一的.，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�2）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�3）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘�(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷假制度5
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)校或工作崗位的，均應(yīng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請(qǐng)，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無法履行請(qǐng)假手續(xù)的`，應(yīng)及時(shí)把情況通過電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)校或工作崗位，又沒有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：喪假請(qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
請(qǐng)銷假制度6
工商管理學(xué)院學(xué)生請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)學(xué)生日常管理工作，完善我院學(xué)生管理制度，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假程序，促進(jìn)我院院風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，依據(jù)我�！秾W(xué)生行為準(zhǔn)則》[院學(xué)字（20xx）7號(hào)]，制定本制度。
一、凡學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)舉辦的要求學(xué)生必須參加的各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加時(shí)必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假條。一般情況下，不得利用電話請(qǐng)假，不得由他人代替請(qǐng)假，不得越級(jí)請(qǐng)假。
三、學(xué)生請(qǐng)假需要填寫標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假條，請(qǐng)假單一式兩聯(lián)，存根聯(lián)由學(xué)生工作辦公室保存?zhèn)浒�，另一�?lián)由請(qǐng)假學(xué)生所在班班長保存，上課時(shí)出示給任課教師。
四、學(xué)生請(qǐng)假遵循以下程序及權(quán)限：
1.請(qǐng)假期限在2天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽字、批準(zhǔn)；
2.請(qǐng)假期限在3-5天的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)；
3.請(qǐng)假期限在6-10天的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)學(xué)生處審批；
4.請(qǐng)假期限在10天以上的，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)學(xué)生處審批，最終由學(xué)校主管校長簽字同意。
五、學(xué)生因故不能參加校外教育、教學(xué)實(shí)習(xí)，應(yīng)由帶隊(duì)教師或任課教師簽字同意，由輔導(dǎo)員簽字、審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。在校外期間由帶隊(duì)教師或任課教師簽字、批準(zhǔn)。
六、學(xué)生在節(jié)假日期間應(yīng)按規(guī)定期間離返校，因故提前離�；蛲七t返校的，需按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
七、節(jié)假日離校并且不在本宿舍住宿的，需履行請(qǐng)假手續(xù)。
八、所有請(qǐng)假均需到班長處登記。班長應(yīng)準(zhǔn)備請(qǐng)假登記本，詳細(xì)登記學(xué)生請(qǐng)假的.有關(guān)情況，并長期保存。
九、學(xué)生請(qǐng)假期間一般不得續(xù)假。因故確需延長假期的，必須按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，并提供不能按期返校的確鑿證明，返校后攜帶證明履行銷假手續(xù)。
十、學(xué)生請(qǐng)假期滿，必須及時(shí)按批準(zhǔn)權(quán)限履行銷假手續(xù)并告知學(xué)生工作辦公室和班長。銷假不及時(shí)，且不能明確返校時(shí)間的，超出天數(shù)按曠課對(duì)待。
十一、違反以上規(guī)定者一律按曠課處理。
十二、本制度由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十三、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度7
為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準(zhǔn)權(quán)限
（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準(zhǔn)。
（二）辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。
�。ㄈ┞毠ふ�(qǐng)假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。
�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^(qū)）副書記、副主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的.一項(xiàng)內(nèi)容。
（五）凡請(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。
�。┮蚬ぷ餍枰�，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。
二、對(duì)病假、事假的規(guī)定
（一）請(qǐng)事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
�。ǘ┱�(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度8
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日�？记诠ぷ饔筛骺剖邑�(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。因特殊情況不能及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)說明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長簽署意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管局長批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長簽署意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的'內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度9
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：
一、事假
1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的.特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計(jì)劃生育假：
�、欧嫌�(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
請(qǐng)銷假制度10
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度
1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請(qǐng)病、事假等，時(shí)間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由經(jīng)理、書記審批，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假者均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時(shí)到黨群工作部銷假。
4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
請(qǐng)銷假制度11
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。
第一章 請(qǐng)假
一、請(qǐng)假時(shí)間及要求
1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。
2、需請(qǐng)假員工無論請(qǐng)假時(shí)間長短均需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長批準(zhǔn)
2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無論時(shí)間長短都需要由董事長批準(zhǔn)
4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別
三、請(qǐng)假類別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。
3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。
4、事假超過一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假
2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。
4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。
3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。
4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假
3、喪假最長時(shí)間為5天。超過5天者按曠工處理
4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。
五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。
六、關(guān)于續(xù)假
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的'，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過醫(yī)療期時(shí)間
七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責(zé)任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假
第二章 銷假制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個(gè)人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時(shí)間界定
職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。
休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、日常考勤中，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。
三、年休假請(qǐng)假流程
各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。
請(qǐng)銷假制度12
一、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)擅自更改。
�。ǘ﹪�(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工。
（三）堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事宜。
（四）非因工作需要，不準(zhǔn)著工裝離院外出。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自調(diào)班、調(diào)休。
（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自缺勤各類會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。
�。ㄆ撸┮蚓o急工作需要，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責(zé)。
�。ò耍﹪�(yán)格執(zhí)行禁酒令，不準(zhǔn)工作時(shí)間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴(yán)禁酒后上班、酒后滋事。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準(zhǔn)在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
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醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務(wù)派遣及臨時(shí)用工人員等。
（二）考勤規(guī)定
1.建立院、科兩級(jí)管理機(jī)制。醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全院考勤管理和出勤統(tǒng)計(jì)工作。各科室成立勞動(dòng)紀(jì)律管理小組，負(fù)責(zé)本科室職工的勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會(huì)同醫(yī)院總值班、紀(jì)委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機(jī)進(jìn)行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動(dòng)紀(jì)律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護(hù)理）單元為考勤單位，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時(shí)報(bào)人力資源部備案）負(fù)責(zé)排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當(dāng)月科室人員考勤情況經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，于次月3日日前報(bào)人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請(qǐng)假制度
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請(qǐng)假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補(bǔ)休假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當(dāng)年有效，跨年無效。
所有假期按當(dāng)年累計(jì)核準(zhǔn)，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
�。ǘ┱�(qǐng)假程序
1.個(gè)人申請(qǐng)休假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。各類假期的審批均應(yīng)由本人書面填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并隨附相關(guān)證明材料報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.個(gè)人辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上應(yīng)提前2天提出申請(qǐng)，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假。個(gè)人請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.個(gè)人休假結(jié)束，應(yīng)按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（或科室）辦理口頭銷假。
�。ㄈ┡鷾�(zhǔn)權(quán)限
1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請(qǐng)假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計(jì)生辦審批，人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.補(bǔ)休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應(yīng)同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
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中層及以上干部、護(hù)士長實(shí)行歸口備案制管理。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報(bào)辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，護(hù)士長（或主持工作的副護(hù)士長）報(bào)護(hù)理部備案。
中層及以上干部、護(hù)士長因公外出參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)活動(dòng)的，按《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市直衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)工作人員外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等審批管理的通知》（濟(jì)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號(hào)）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請(qǐng)假（含補(bǔ)休假）3天以上的，在辦理請(qǐng)銷假手續(xù)時(shí)，實(shí)行歸口備案管理。
�。ㄎ澹┬菁贅�(biāo)準(zhǔn)
1.病假
（1）個(gè)人申請(qǐng)病假應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
�。�2）一年內(nèi)病休（因公負(fù)傷除外）累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。試用期間病休1個(gè)月以上，相應(yīng)延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請(qǐng)事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。
3.年休假
個(gè)人累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
當(dāng)年有下列情形之一的，個(gè)人不得享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，不得享受次年的年休假。
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4.探親假
�。�1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可以享受探親假的待遇。
�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
�。�3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計(jì)入探親假的假期。
�。�4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準(zhǔn)，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準(zhǔn)，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。
�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
�。�6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
（7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請(qǐng)享受探望配偶的待遇，必須持對(duì)方單位出具的對(duì)方未享受的證明。
�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時(shí)赴外地學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，從第二年起由學(xué)習(xí)的一方利用寒暑假期探親。
�。�9）公派出國留學(xué)人員的配偶探親，探親假一般為3個(gè)月，最多不能超過6個(gè)月。探親路費(fèi)自理，前3個(gè)月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個(gè)月起，停薪留職；從第7個(gè)月起，按自動(dòng)離職處理。
�。�10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當(dāng)年只可以享受1次探親假。
（11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批
準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
�。�12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。
�。�13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。因個(gè)人原因造成探親假分段休假的，只報(bào)銷1次的`往返路費(fèi)。
�。�14）探親假往返路費(fèi)的審批由人力資源部負(fù)責(zé)，具體路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
①乘坐火車的，不分職級(jí)，一律按硬席座位費(fèi)報(bào)銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票（費(fèi)）。
�、诔溯喆�，不分職級(jí)，一律按四等艙位費(fèi)報(bào)銷，或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位費(fèi)。
�、鄢斯财嚰捌渌裼媒煌üぞ叩模ú缓鲎廛嚕�，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。
�。�15）本制度未涉及的情況，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計(jì)生辦按《山東省人口與計(jì)劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
（2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時(shí)，如需職工前去料理喪事的，可適當(dāng)給予路程假。
�。�3）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部。經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，并有市勞動(dòng)保障部門確認(rèn)為工傷后，按縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應(yīng)天數(shù)的休假，同時(shí)，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
�。�1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
�。�2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)），科室可安排當(dāng)周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時(shí)間不低于24小時(shí)），科室可安排當(dāng)周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時(shí)間低于24小時(shí)），當(dāng)周不安排休息。
9.補(bǔ)休假
�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計(jì)，擇日進(jìn)行補(bǔ)休。
（2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補(bǔ)休假，1次不得超過3天。
（六）休假待遇
各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴(yán)格按照《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。
五、本制度自公布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)在人力資源部。
附：關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定
請(qǐng)銷假制度13
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的`，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷假制度14
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的'，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假制度15
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開的`所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
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