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信息管理制度

時間：2025-02-10 10:03:56 制度我要投稿

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信息管理制度[經典]

　　在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的信息管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

信息管理制度[經典]

信息管理制度1

　　為加強我委計算機信息網絡安全管理，確保信息網絡安全、高效、正常運行，根據《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》和柳保(20xx)9號《關于在全市開展保密計算機違規(guī)聯接互聯網監(jiān)管工作的通知》和有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第一條全委干部職工必須嚴格遵守國家保密法和計算機網絡信息安全管理法規(guī)及本規(guī)定。

　　第二條任何單位和個人不得利用本委計算機信息網絡從事危害國家安全、泄露國家秘密等非法活動，不得利用本委計算機信息網絡制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安和淫穢色情等有害信息。

　　第三條涉密計算機信息系統(tǒng)的研制、安裝和使用，必須符合保密要求，并采取有效的措施，配置合格的保密專用設備，防泄密、防竊密。

　　第四條涉密計算機信息系統(tǒng)必須與互聯網實行物理隔離，嚴禁用處理國家秘密信息的計算機(包括便攜式計算機)上互聯網。

　　第五條裝有國家秘密信息的便攜式計算機原則上只能在委機關內使用，確因工作需要攜帶外出，必須將涉密信息全部轉出便攜式存儲設備存放在機關。

　　第六條上互聯網的計算機必須與處理涉密信息的計算機嚴格區(qū)分，專機專用，不得既用于上互聯網又用于處理國家秘密信息。

　　第七條計算機網絡插頭和接口，必須標明字樣，嚴格區(qū)分，按規(guī)范安裝，其他人員不得擅自刪除或更改與網絡系統(tǒng)有關的設置，嚴防由于誤操作造成泄密。

　　第八條涉密信息和數據必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。使用計算機起草、存儲、處理、傳遞涉密文件、材料，必須在涉密計算機上進行。

　　第九條建立上網信息保密審查制度，堅持“誰上網誰負責'的原則，信息上網必須經過嚴格審查和批準，確保國家秘密不上網，上網信息不涉密。

　　第十條各科室，應當造冊登記，切實加強軟盤、磁帶、光盤、移動硬盤等信息媒體管理。存儲有國家秘密信息的信息媒體，按所存儲信息的'最高密級標明密級，并按相應密級文件的保密規(guī)定進行管理，不得降低密級使用。不再使用的信息媒體應及時銷毀。

　　第十一條報廢、維修存儲過國家秘密信息的計算機和信息媒體，須交委辦公室按保密規(guī)定統(tǒng)一處理，保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。

　　第十二條做好計算機信息系統(tǒng)數據備份。根據需要與存貯環(huán)境，重要信息要定期(半年至二年)進行循環(huán)復制三份分處存放，并注意防止因靜電、電磁干擾等原因導致信息丟失。

　　第十三條做好計算機日常維護工作，嚴格查毒殺毒，發(fā)現病毒及時清除，確保信息系統(tǒng)安全運行。

　　第十四條妥善保管和使用計算機ca認證系統(tǒng)密鑰，保守計算機信息系統(tǒng)用戶口令秘密。密鑰被盜或遺失，應及時作廢，重新分配。

　　第十五條文印室計算機管理。文印室的計算機由打字員負責管理，任何人不得擅自使用文印室的計算機，如需用掃描儀應自帶u盤在外網計算機上操作直接將文件存入自帶盤中，嚴禁掃描、傳輸有密級的文件。嚴禁外單位人員進入文印室。

　　第十六條本委計算機信息網絡安全工作由委信息安全領導小組負責。委主要負責人擔任領導小組組長，成員由各科室負責人組成。領導小組職責是：

　　(一)根據國家有關計算機信息網絡安全的法規(guī)和政策，審定本委計算機信息網絡安全工作計劃和管理制度;

　　(二)指導和檢查本委計算機信息網絡安全工作;

　　(三)定期對計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員進行上崗前保密培訓，嚴格審查和考核。

　　(四)研究、解決本委計算機信息網絡安全重大問題。

　　第十七條委信息安全領導小組下設辦公室，由委辦公室和相關人員組成，在領導小組領導下，負責本委計算機信息網絡安全管理的日常工作。

　　第十八條各科室負責人是本科室計算機信息網絡安全工作的第一責任人，對本科室信息安全工作負責。

　　第十九條各科室切實加強對本科室的保密知識教育，提高工作人員信息安全保密意識，自覺遵守保密紀律和有關保密規(guī)定，發(fā)現有違反規(guī)定的行為，立即糾正，發(fā)現國家秘密泄露或可能泄露情況時，應當立即報告委信息安全領導小組。

　　第二十條違反本規(guī)定造成泄密的，將按有關法律和規(guī)定，追究當事人和責任人的責任，依法依紀進行處理。

　　第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

信息管理制度2

　　1.所有系統(tǒng)、應用軟件的文檔資料由專人負責管理。 2.重要資料和調試運行日志作為存檔文件，由系統(tǒng)管理員提供，交由專人保管。

　　3.數據庫的`備份及相應資料由數據庫管理員負責提供，交由專人保管。

　　4.醫(yī)院自行開發(fā)的應用軟件或醫(yī)院對現有系統(tǒng)的維護要按照要求，書寫保留各類文檔資料。

　　5.數據庫管理員需制訂《數據備份方案》，對重要的數據修改、備份需建檔保存，特別重要的數據和信息要采用文檔和磁帶機雙項備份。

　　6.系統(tǒng)管理員每天對服務器進行仔細檢查，主要查看文件是否有損壞，CPU和內存站用資源情況，客戶端登錄和訪問數據庫是否正常等，如系統(tǒng)發(fā)現異常情況，要馬上處理，處理不了要立即匯報，并提出建議。

　　7.任何人使用和調閱存檔資料，均須按醫(yī)院規(guī)定履行相關手續(xù)方可調閱使用。

　　8.文檔資料管理者離崗時，要進行逐份交接。

信息管理制度3

　　第1章總則

　　第1條為了加強網絡維護工作的管理，保證公司網絡的正常運行，特制定本辦法。

　　第2條本辦法適用于網絡中心及各使用部門。

　　第2章網絡的使用

　　第3條不允許任何人在網絡上從事與工作無關的事項，亦不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　第4條公司網絡結構由網絡中心統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護，任何部門和個人不得私自更改網絡結構，各職能部門的辦公室如需安裝集線器等必須事先與網絡中心取得聯系。

　　第5條個人電腦及實驗環(huán)境設備等所用IP地址必須按所在地點網絡專員指定的方式設置，不可擅自改動。

　　第6條嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行，或竊取公司網上的保護信息。

　　第7條公司網上服務如DNS、DHCP、WINS等由網絡中心統(tǒng)一規(guī)定，任何部門和個人不得在網上擅自設置該類服務。

　　第8條為確保局域網的正常運行，禁止通過各種方式，包括利用郵件、FTP、Wins系統(tǒng)共享等在局域網中傳送超大文件。

　　第9條嚴禁任何部門和個人在網上私自設立BBS、NEWS、個人主頁、WWW站點、FTP站點及各種文件服務器，嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、欣賞音樂等各種與工作無關的內容。

　　第10條任何部門和個人應高度重視保護公司的技術秘密和商業(yè)秘密，對于需要上網的各類保密信息，必須保證有嚴格的授權控制。

　　第11條禁止任何個人私自訂閱電子雜志，因工作需要的電子雜志，經審批后由檔案室集中訂閱和管理。

　　第12條電子郵件只能用于與公司有關的方面。禁止用于傳播任何不合適的笑話，信件或攻擊性言論。

　　第13條每個電子郵件不得超過100M，單封電子郵件不得超過xxＭ。

　　第3章網絡維護計劃

　　第14條網絡主管根據公司計算機網絡使用情況制定網絡維護計劃，并報綜合管理部經理審批。

　　第15條網絡維護計劃獲批準后應認真執(zhí)行，所列項目和周期未經批準不得刪減變動。

　　第16條維護計劃完成后，網絡中心必須詳細記錄完成情況和測試前后的數據，并將發(fā)現的問題摘要記錄，測試記錄由使用者妥善保管。

　　第17條網絡主管應對維護人員執(zhí)行作業(yè)計劃情況、作業(yè)質量和記錄進行現場檢查。

　　第18條綜合管理部應對維護作業(yè)計劃執(zhí)行情況進行定期檢查并匯總上報。

　　第4章網絡維護作業(yè)

　　第19條網絡主管根據各使用部門網絡的現實狀況，合理分片、任務到人、責任到人，確保網絡安全運行。

　　第20條網絡的維護工作分為日常維護和定期維護，由網絡專員負責。

　　（1）日常維護應在業(yè)務空閑時進行，發(fā)現不正常情況應及時處理并詳細記錄，處理不了的.問題，應立即向網絡主管報告。

　�。�2）定期維護一般分為半年檢查和年度檢查等。網絡設備定期維護后，應有詳細記錄，并由網絡主管簽字。

　　第21條網絡運行發(fā)生故障時，一般故障要求24小時內排除，較大故障要求48小時內排除，因特殊原因造成的重大故障要求72小時內排除。

　　第22條網絡專員應根據網路的使用情況，進行網絡升級和軟件修改工作。

　�。�1）在網絡升級、軟件修改前應做充分的準備，提出詳細的升級（修改）目標、內容、方式、步驟和應急操作方案，報網絡主管審批核準。

　　（2）一經批準，要堅持雙人操作，并在升級或修改前后作好網絡中心數據、使用者數據和軟件備份工作。

　　第23條網絡專員應定期查看運行系統(tǒng)的安全管理軟件和網絡日志，在發(fā)現網絡遭到非法攻擊和非法攻擊嘗試時，應利用系統(tǒng)提供的功能進行自我保護，并對非法攻擊進行定位、跟蹤、發(fā)出警告，同時向網絡主管匯報。

　　第5章附則

　　第24條本辦法由綜合管理部制定，經總經理批準后實施。

　　第25條本辦法自頒布之日起實施。

信息管理制度4

　　1.統(tǒng)計資料是改進醫(yī)院工作，加強醫(yī)療質量管理的科學依據，各科室及有關人員應認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統(tǒng)計、上報。

　　2.各科室應做好各項工作的.質量登記、統(tǒng)計，并按時上報。

　　3.統(tǒng)計人員對醫(yī)療質量的量化指標進行全面統(tǒng)計分析，月終、季終、年終分別做出統(tǒng)計分析報告，上報院領導或相關科室。

　　4.各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料，應當填寫完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計報表應永久保存。

信息管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為落實全區(qū)信息化項目建設管理規(guī)定,加強信息化項目的規(guī)劃和管理,規(guī)范項目建設活動,減少資源浪費和重復建設,促進全區(qū)信息化工作快速、協調、有序、健康發(fā)展,結合我區(qū)實際情況,制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱信息化項目,是指項目資金10萬元以上構成系統(tǒng)的,以計算機、通信技術及其它現代信息技術為主要手段的信息網絡建設(含樓宇綜合布線和機房建設)、信息應用系統(tǒng)建設、信息資源開發(fā)和信息網絡設備購置等新建、擴建或改建的工程項目。政府信息化重點建設項目必須進行申報。

　　第三條區(qū)直各部門、單位的信息化項目建設,需要區(qū)、鎮(zhèn)財政資金配套的其他信息化項目均適用本辦法。

　　第二章組織管理

　　第四條區(qū)信息化工作領導小組是全區(qū)信息化工作的領導、協調機構。區(qū)信息化工作領導小組辦公室設在區(qū)經濟和信息化局(以下簡稱“區(qū)經信局”)。

　　第五條區(qū)經信局是本區(qū)信息化項目建設的主管部門,承擔區(qū)信息化領導小組辦公室的日常工作,具體負責全區(qū)信息化項目的統(tǒng)籌、規(guī)劃、初審、綜合協調,組織可行性論證以及監(jiān)督和管理工作。

　　第六條區(qū)財政、發(fā)改、保密部門,在各自職責范圍內,依法做好信息化項目建設的相關管理工作。

　　第三章項目申報

　　第七條信息化項目申報

　　(一)每年7月底前(即制定年度預算之前)向區(qū)經信局報送下一年度政府投資信息化重點建設項目,填寫《市吳中區(qū)政府投資信息化重點建設項目申報表》(附件1);

　　(二)區(qū)經信局對項目進行初步評估;

　　(三)初步評估合格,由申報單位提交有關可行性研究報告及技術設計方案(報告大綱見附件2),如是設備或軟件采購,需附采購明細,區(qū)經信局會同區(qū)財政局組織有關部門和相關專家對項目進行復評;

　　(四)經復評合格的項目由區(qū)經信局報請區(qū)信息化工作領導小組審核,并按有關程序報經區(qū)政府有關會議審議批準后,區(qū)財政局將項目資金列入年度財政預算。

　　第八條未列入年度信息化建設計劃的項目,原則上不安排財政資金。特殊需要(根據上級部門要求實施的項目或應急項目)的需經區(qū)政府有關會議審議批準后,到區(qū)經信局辦理相關手續(xù),由區(qū)財政追加預算。

　　第九條屬于國家、省、市統(tǒng)籌安排并撥付資金建設的信息化項目,使用單位在向上級有關單位辦理申報手續(xù)后,需將相關項目資料報送區(qū)經信局備案。需區(qū)財政配套資金的.項目,按本辦法第七條之規(guī)定程序辦理。

　　第十條區(qū)直各部門、單位通過其他渠道籌集資金且不需要區(qū)財政資金配套進行信息化項目建設的,相關單位需到區(qū)經信局辦理備案手續(xù)。一次性購買辦公自動化設備或單機版軟件產品超過10萬元人民幣的,相關單位需到區(qū)經信局辦理備案手續(xù)。

　　第四章項目評審

　　第十一條項目評審堅持科學性、獨立性、公正性和客觀性原則。參加項目評審的專家及相關人員必須嚴格保守被評審項目的技術秘密和商業(yè)秘密,未經項目建設單位同意不得將被評審項目的有關文件、資料和數據以任何方式對外提供,不得利用評審項目的非公開技術、商業(yè)信息為自己或他人謀取利益。違者造成項目建設單位損失的,依法追究其法律責任。

　　第十二條項目評審范圍及方式

　　(一)對于總投資50萬元以上項目,由經信局召集組織專家評審會,評審會專家3~5人(應包括信息技術專家、監(jiān)理專家、財務專家),由經信局通過專家數據庫抽取確定。經信局、發(fā)改局、財政局、監(jiān)察局和項目建設主管單位派員參加評審會。

　　(二)對于總投資50萬元(含)以下項目,由經信局召集,發(fā)改局、財政局和項目建設主管單位進行會審。

　　第十三條評審主要內容

　　(一)符合我區(qū)信息化發(fā)展總體規(guī)劃;

　　(二)采用的技術成果在國內本行業(yè)技術領域中具有較高水平,建設方案切實可行;

　　(三)對相關產業(yè)發(fā)展或本領域信息化建設具有帶動作用,有較好的經濟和社會效益;

　　(四)為國民經濟和社會發(fā)展服務,具有較強的實用性,能解決信息化發(fā)展的實際問題;

　　(五)項目建設單位明確,建設資金合理;

　　(六)遵守信息化項目建設有關標準、規(guī)范、要求。

　　第十四條評審組給出評審建議、結論并確定是否要再次評審。項目建設單位須根據評審意見,對項目的原設計方案進行修改和完善并將修改后的設計方案報經信局備案。

　　第十五條項目評審的費用,參照現行市經信部門標準實施,在區(qū)轉型升級專項資金中列支。

　　第五章項目建設

　　第十六條信息化項目建設應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依法進行招標、投標。屬于政府采購范圍的要實行政府統(tǒng)一采購。

　　第十七條為規(guī)范建設行為,保證工程質量,凡總投資在50萬元以上的項目,應實行項目監(jiān)理制。其余項目根據需要參照執(zhí)行。監(jiān)理單位不得參與工程建設,工程建設單位不得參與工程監(jiān)理。

　　第十八條從事信息化項目建設、設計開發(fā)、服務的單位,應當按照規(guī)定,取得國家或省、市、區(qū)行業(yè)主管部門進行相關資質認證,并經過區(qū)經信局(信息化辦)確認備案。注冊地和納稅地在本行政區(qū)域的單位優(yōu)先。

　　第十九條在進行信息化項目設計、建設時,必須同時進行信息化安全系統(tǒng)的方案設計和建設,必須保證和滿足信息化系統(tǒng)安全運行的需要。

　　第二十條信息化項目質量應符合國家標準,符合信息化項目建設合同的要求,嚴格按照設計方案及實施方案進行,未經區(qū)信息化工作領導小組同意,不得隨意改變項目建設內容及相關技術標準。

　　第六章項目驗收

　　第二十一條信息化項目竣工后,50萬元以下的項目,由建設單位組織驗收,驗收通過后將驗收資料送區(qū)經信局備案,區(qū)經信局會同區(qū)財政局視情況抽查。50萬元以上的項目,由建設單位提出申請,區(qū)信息化工作領導小組辦公室牽頭組織相關單位及有關專家組成驗收組聯合進行驗收。

　　第二十二條驗收應當以國家標準、行業(yè)標準、地方標準和建設過程中有效的技術資料為依據。驗收內容應包括系統(tǒng)建成后三個月的運行情況及相關數據資料。

　　第二十三條未經驗收或者驗收不合格的項目,不得交付使用單位使用。對未通過驗收的項目,應按驗收組提出的意見及時整改,經整改完善后再次提出驗收申請,直至驗收合格,方可投入使用。

　　第二十四條項目驗收合格后,支付項目財政預算的90%費用;正式投入使用一年以上的信息化建設項目評價通過后,付清余款。

　　第七章項目評價

　　第二十五條信息化項目建設實行后評價制度。區(qū)經信局制定年度新建信息化項目評價計劃,組織有關專家和相關部門實施。

　　第二十六條正式投入使用一年以上的信息化建設項目可列入后評價項目。

　　第二十七條信息化項目后評價主要的內容為:項目運行和維護情況、項目建設質量、施工方售后服務情況、項目社會和經濟效益、項目建設存在的問題等。

　　第二十八條財政預算安排300萬元(含300萬)以上的專項支出,納入財政績效預算管理。

　　第二十九條全區(qū)信息化建設項目年度計劃執(zhí)行和完成情況,由區(qū)經信局向區(qū)政府報告。對違反本辦法規(guī)定程序和要求的,由區(qū)經信局提出處理意見報區(qū)政府審定。

　　第八章涉及國家秘密的信息化項目管理

　　第三十條涉及國家秘密的信息化項目,按照《市涉密工程保密管理暫行辦法》組織實施。

　　第九章附則

　　第三十一條本辦法自發(fā)布之日起實施,有效期至20xx年12月31日。以前有關規(guī)定如與本辦法不符,以本辦法為準。

　　第三十二條本辦法由吳中區(qū)經信局負責解釋、修訂。涉及國家秘密的信息化項目管理由吳中區(qū)機要保密局負責解釋。

信息管理制度6

　　為及時獲取我院教學及教學管理的動態(tài)信息，加強教與學的溝通，充分發(fā)揮學生在教學工作評價中的積極作用，及時發(fā)現并修正教學、教學管理過程中存在的問題與不足，進一步提高我院的'教學質量和教學管理水平，經研究決定實行教學信息員管理制度。為保障這一制度的實施，特制定如下規(guī)定：

　　一、信息員的遴選要求

　�。�1）有較高的思想政治覺悟，責任心強。

　�。�2）學習成績好，具有一定的組織能力。

　　（3）每班信息員一名，原則上由所在班級學習委員（或班長）擔任。

　　二、教學信息員的組織管理

　�。�1）教學信息員由所在班級推薦，經所在系、學生工作處及院教學督導室審核后產生。

　�。�2）教學信息員直接向院教學督導室負責。對信息員所提供的教學及教學管理中的信息，院教學督導室應進行認真的調查核實，并將調查結果報院領導。對所提建議，院督導室或相應部門負責人應給予書面或口頭答復。

　�。�3）教學信息員的工作表現將與學生的評先評優(yōu)掛鉤，學院每學年評選優(yōu)秀教學信息員，對優(yōu)秀教學信息員將給予一定獎勵；對工作不認真、不負責的教學信息員，經核實后取消其教學信息員資格。

　　三、教學信息員的職責

　�。�1）認真學習、領會學院及本系的學生管理、教師管理、教學管理、教學設備管理等四類管理制度法規(guī)性文件，了解我院教學改革與教學管理最新動態(tài)。

　�。�2）每個月上交一次“教學信息員信息反饋卡”，內容包括：

　　A、教師教學情況，重點是教師的教學情況（含備課、課堂教學、課外輔導、作業(yè)批改、考試考核），教學質量及效果，敬業(yè)精神。

　　B、教學管理情況，重點是教師及學生對院、系教學管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況等。

　　C、學生學習情況，包括課堂學習情況、課外學習情況等。

　　D、對學院（或本系）教學改革、課程建設、學風建設等方面的意見和建議。

　　教學信息反饋卡一式兩份，一份交所在系系主任，一份送院教學督導室。

　　教學督導室

日期

信息管理制度7

　　一、幼兒園應有專人負責檔案管理，檔案資料主要包括：

　　1、上級文件類;

　　2、各項工作計劃;

　　3、各項規(guī)章制度(崗位負責制度、學習會議制度、衛(wèi)生保健制度、教研制度、安全保衛(wèi)制度、作息制度、伙食管理制度、財務保管制度、考勤制度、獎罰制度、交接班制度、家長聯系制度等);

　　4、各項工作檢查記錄;

　　5、各種會議記錄;

　　6、園內大事記錄;

　　7、各種學習材料;

　　8、上報的各種文字材料底稿及各種統(tǒng)計報表;

　　9、保教人員業(yè)務檔案;

　　10、各班工作總結及園務總結;

　　11、工作人員花名冊、幼兒花名冊;

　　12、教師幼兒作品精選。

　　二、檔案資料等反映出本園各階段的管理情況和發(fā)展請寬，能為本園發(fā)展和上級檢查、指導、評估等提供必要的依據。

　　三、檔案資料能為保教人員進行保教教育工作提供方便。

　　四、資料室要有防火、防盜設備。

　　五、檔案收集制度

　　1、定期由教研組長(主班教師)將各類計劃、總結、教研活動、教案、經驗、聽課記錄及反思等資料收集好交園長處。

　　2、定期由后勤負責人將園舍房屋、線路、水管、下水道走向、新建、修建或檢查后的記錄資料收集好交園長處。

　　3、園長半年一次交款收集的資料經整理閱看后交資料室歸檔。

　　4、資料室及時將各類業(yè)務資料做好登記并分門別類裝入檔案袋(或檔案盒)保管好。

　　5、重視檔案的儲存工作，注意保密。

　　六、歸檔制度

　　1、資料室及時做好歸檔工作，不遺失，不損壞。

　　2、嚴格執(zhí)行檔案查閱制度，除園長外一律不外借，如特殊情況，有關人員須得到園長批準方可查閱，閱后要及時歸還。

　　3、檔案按年度(學年度)排列整齊，裝訂做到分類準確，排列有序，裝訂整齊。

　　七、查閱制度

　　1、凡查閱檔案須做好登記手續(xù)，查閱后直接面交保管人員。

　　2、查閱檔案時不得任意涂改、損壞、遺失。

　　3、查閱人員只能按指定資料查閱，不得帶出，本園檔案僅供本園使用，如外單位需查閱，須經組織同意。

　　八、保管制度

　　資料保管必須切實做好防盜、防潮、防蟲、防霉等保護工作，確保資料完好無損。各類資料均應按有關規(guī)定進行分類管理，園舍資料屬長期保存資料，不得隨意銷毀。幼兒園檔案管理員崗位職責

　　1、負責全園各類檔案資料的'整理和裝訂工作，做到分類清楚、內容充分、裝訂規(guī)范。

　　2、每學期開學后一月內完成檔案裝訂，并對內容做到心中有數，能隨時為領導提供所需資料.

　　3、隨時記錄幼兒園的有關大事。

　　4、注意收集教職工的有關信息及發(fā)表的文章等。

　　5、收集整理科研課題相關資料進行歸檔。

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作。

信息管理制度8

　　1、在主管院長的領導下，負責全院的`信息管理工作。

　　2、負責擬定醫(yī)院信息管理工作計劃的工作總結。

　　3、負責抓好信息資料的手機、整理、建檔等工作。

　　4、及時、準確、全面的完成規(guī)定的各項衛(wèi)生統(tǒng)計報表，做好資料的手機、分類、編目工作，組織開展信息的綜合利用、分析和研究工作。

　　5、充分發(fā)揮醫(yī)院有關情報和統(tǒng)計資料的作用，為領導決策提供依據，為臨床、醫(yī)技科室提供信息反饋。

　　6、及時與上級主管部門、新聞媒體聯系，發(fā)表信息及簡報。做好院領導交辦的其他工作。

信息管理制度9

　　學生上機操作守則

　　1、遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》《全國青少年網絡文明公約》和《常州市中小學校園網用戶守則》等法律法規(guī)。對于違反上述規(guī)定者，管理人員有權立即取消其上機資格，并視情節(jié)嚴重予以相應處理。

　　2、進入機房不攜帶食物、口香糖和飲料等，必須換上干凈鞋套。

　　3、未經允許，不得私自攜帶各類存儲設備進入機房。

　　4、按老師指定的座位上機，不得高聲喧嘩，四處走動。對網絡教室里的設備必須愛惜，遵守操作規(guī)程，合理使用。嚴禁在座位和計算機外殼上亂刻亂畫。

　　5、上機前要檢查座位及計算機。發(fā)現損壞要向老師報告。自己損壞，則應照價賠償。

　　6、操作計算機應按照學習規(guī)定內容進行，不得隨意進行非學習內容的操作。

　　7、計算機使用中，如發(fā)現冒煙，異響等異常情況，應及時關機，并向老師報告，等待處理。

　　8、下課時要再次檢查座位和計算機，并認真填寫上機登記簿。按次序退出機房，不無故滯留機房。

　　校園網用戶守則

　　1、必須遵守執(zhí)行《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》、《常州市教育系統(tǒng)計算機信息網絡安全管理辦法》和國家有關法律法規(guī)。

　　2、嚴格執(zhí)行安全保密制度，對所提供的信息負責。不得利用計算機連網從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風俗的信息。

　　3、必須接受并配合國家有關部門依法進行的監(jiān)督檢查。

　　4、在校園網上不允許進行任何干擾網絡用戶，破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動包括（但并不局限于）在網絡上發(fā)布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網絡進入未經授權使用的.計算機、不以真實身份使用網絡資源等，違者將嚴肅處理。

　　5、校園網上的信息和資源屬于這些信息和資源的所有者。其他用戶只有取得了這些信息和資源所有者的允許后，才能使用這些信息和資源。軟件使用應遵守知識產權的有關法律規(guī)定。

　　6、未經許可，用戶不得在公用計算機上自行安裝軟件。

　　7、用戶有義務向網絡管理員報告任何違反用戶守則的行為。

　　8、校園網主要服務對象是全校的教師和學生。未經網絡管理員許可，嚴禁任何非本校人員（包括教職員工家屬）使用校園網。

　　9、對于違反《校園網用戶守則》的用戶，學校將視情節(jié)輕重對其實施處罰。

　　計算機網絡教室管理制度

　　1、計算機網絡教室必須有專人負責管理。未經允許，任何人不得擅自進入。

　　2、應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　3、使用計算機網絡教室應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》，嚴禁在網絡教室內進行非法活動和聯機游戲。使用外來存儲設備前應先對其查殺病毒，管理人員要定期做好防毒殺毒工作。

　　4。任課教師應及時填寫計算機網絡教室使用登記表，并指導學生正確填寫上機登記簿。管理人員要定期查看，如遇故障應及時維修。

　　5、管理人員應保障電源、計算機和網絡等設備正常運行。下班前應及時關閉電源總閘。

　　6。計算機網絡教室應定期打掃，保持清潔，做到無積灰、無垃圾。要做好防盜、防雷、防火、防塵和防水等工作。

　　校園網絡管理中心管理制度

　　1、校園網絡管理中心的所有設備必須有專職網絡管理員負責維護。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》和《常州市教育系統(tǒng)計算機信息網絡安全管理辦法》等相關法律法規(guī)。

　　3、網絡管理員應做好校園網運行情況監(jiān)控工作，每日記載工作日志。遇到緊急情況，應及時通知有關主管領導，并做好記錄。

　　4、網絡管理員必須定期對設備進行各項檢測和清潔工作。發(fā)現故障應及時維修。

　　5、網絡管理員應做好上網行為管理并定期備份數據。實行上網實名制，記錄并留存用戶使用的互聯網網絡地址、內部網絡地址對應關系，日志內容保存60天。

　　6、未經網絡管理員批準，任何人不得擅自進入中心機房。網絡管理員和主管人員不得擅自透露設備配置和口令。

　　7、嚴禁使用來源不明的存儲設備。嚴禁擅自拆卸、挪用校園網絡設施設備。

　　8、校園網絡管理中心應保持清潔，禁止在機房內吸煙、吃食物。做好防火、防盜、防塵、防腐和防雷等相關工作。

　　校園網絡設備管理細則

　　1、校園網絡設備均必須有專人負責管理。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、校園網絡管理中心必須嚴格遵守《校園網絡管理中心管理制度》，做好設備運行維護記錄。

　　3、校園網絡各結構節(jié)點設備由設備所在的辦公室（或教室）指定專人協助網絡管理員，做好簡單的除灰除塵等清潔工作。

　　4、網絡設備到貨后，應于規(guī)定時間內驗收完畢，并盡快投入試運行。在保修期內，滿負荷運轉，發(fā)現問題及時提出處理意見。

　　5、任何人不得私自變動所有已入網的設備和線路。如確需變動，必須經校園網絡信息管理中心負責人批準后方可實行。重要更改必須報校主管領導批準。

　　6、校園網絡設備因正常使用損壞或到達淘汰年限，應及時報廢。報廢要嚴格按審批程序進行，未經上級審批，不可私自處理。

　　多媒體教室管理制度

　　1、多媒體教室必須有專人負責管理。按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、管理和使用多媒體教室的教師，均應熟悉各類設施設備的性能、使用和簡易維護方法。

　　3、教師使用該室前，應仔細檢查設備完好情況。使用完畢，認真填寫使用登記簿。如發(fā)生故障應及時向有關部門申請維修。

　　4、嚴格遵守操作規(guī)程，愛護使用電教設備，嚴禁超負荷運行。如因操作不當而造成設備損壞，要追究具體責任人，并照價賠償。

　　5、管理人員應每周對多媒體設備進行一次維護保養(yǎng)。定時對投影設備做好除灰除塵工作。及時做好相關記錄，妥善處理偶發(fā)事故。

　　6、各類設施設備專物專用，未經許可嚴禁外借或移作他用。嚴禁將大功率電器接入電路或將危險品帶進教室。

　　7、隨時保持室內干凈、整潔。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

　　智能錄播教室管理制度

　　1、智能錄播教室必須有專人負責管理。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、任課教師必須經過學習培訓方可使用本教室。必須嚴格按照規(guī)范使用。如遇機器故障，應及時聯系管理人員處理解決。不可隨意調節(jié)各項設施設備。

　　3、課程完畢后，任課教師應認真檢查、關閉電源，及時填寫使用記錄。

　　4、學生進入本教室應服從管理人員和任課教師的安排。不得在教室中大聲喧嘩和追逐打鬧。保持教室衛(wèi)生。嚴禁帶入各類食物，不得隨意丟棄紙屑雜物。未經允許不得擅自進入。

　　5、錄播的課程資源做好定期備份，備份資源交學校信息技術組或教科室保管。

　　6、隨時保持室內干凈、整潔。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

　　校園安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

　　1、校園安全監(jiān)控系統(tǒng)必須有專人負責管理。分工明確，責任到人。

　　2、校園安全監(jiān)控系統(tǒng)的安裝和使用應符合《江蘇省中小學幼兒園治安保衛(wèi)工作規(guī)定（試行）》規(guī)定。

　　3、值勤人員應定期對設備運行情況例行檢查，包括對攝像頭的牢固情況、有無漏雨情況、編碼器的運行情況、網絡寬帶的運行情況等。杜絕設備停止工作現象的出現。檢查完畢及時填寫例行檢查日志。

　　4、必須保證監(jiān)控設備持續(xù)供電。如有意外情況應及時聯系相關部門盡快解決。

　　5、監(jiān)控服務器數據必須保留30天以上。管理人員應及時導出有價值的錄像文件并保存到計算機。對一些重要的、可以作為執(zhí)法依據的錄像信息，要用刻錄機進行刻錄保存，刻錄的光盤應編號存檔。

　　6、在重要場所的監(jiān)控要采用紅外攝像頭或加強光源，以保證其圖像清晰。

　　7、所有視頻監(jiān)控錄像信息均為學校內部資料。責任人必須嚴格依法遵守保密條款，采取有效措施履行保密義務，嚴禁資料外傳。

　　8。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

信息管理制度10

　　一、計算機設備管理系統(tǒng)

　　1、計算機的用戶部門應保持清潔、安全、計算機設備的良好工作環(huán)境。禁止在計算機應用環(huán)境中放置易燃、易爆、強腐蝕、強磁性等危害計算機設備安全的物品。

　　2、當本單位非技術人員對本單位設備進行維護時、系統(tǒng)等。、維護，本單位相關技術人員必須在現場監(jiān)督全過程。

　　計算機設備在送去修理之前必須得到有關部門負責人的批準。

　　3、嚴格遵守安全操作規(guī)程和正確的使用方法，如計算機設備使用、啟動、關機。

　　任何人不得用電插撥計算機外部設備的接口。如果計算機出現故障，應及時向計算機責任部門報告。未經許可不得擅自處理或從其他單位找技術人員進行維護和操作。

　　二、操作員安全管理系統(tǒng)

　　(1)操作代碼是進入各種業(yè)務操作應用系統(tǒng)的.代碼、數據訪問的分級控制。

　　操作代碼分為系統(tǒng)管理代碼和一般操作代碼。

　　代碼是根據不同應用系統(tǒng)和工作職責的要求設置的。

　　(2)系統(tǒng)管理操作代碼的設置和管理

　　1、系統(tǒng)管理操作代碼必須由管理層授權。

　　2、系統(tǒng)管理員負責各種應用系統(tǒng)的環(huán)境生成、維護、通用操作代碼的生成和維護、故障恢復的管理和維護等。

　　3、系統(tǒng)管理員必須獲得其上級對業(yè)務系統(tǒng)數據整理的授權、故障恢復和其他操作；

　　4、系統(tǒng)管理員不得使用他人的操作碼進行業(yè)務操作；

　　5、系統(tǒng)管理員調離崗位。上級管理員(或相關責任人)應及時取消其代碼并生成新的系統(tǒng)管理員代碼。

　　(3)通用操作代碼的設置和管理

　　1、一般操作代碼由系統(tǒng)管理員根據各種應用系統(tǒng)的操作要求生成，每個用戶設置一個代碼。

　　2、經營者不得將他人代碼用于經營活動。

　　3、操作員調離崗位。系統(tǒng)管理員應取消他的代碼，并及時生成新的操作員代碼。

　　三、密碼和權限管理系統(tǒng)

　　1、密碼設置應該具有安全性、保密性，并且不能使用簡單的代碼和標簽。

　　密碼是保護系統(tǒng)和數據安全以及保護用戶自身權益的控制代碼。

　　密碼分為用戶密碼和操作密碼，用戶密碼是登錄系統(tǒng)時設置的密碼，操作密碼是進入各應用系統(tǒng)的操作員密碼。

　　密碼設置不應是容易猜到的數字和字符串，如名稱、生日，重復、序列、常規(guī)數字；

　　2、密碼應每隔不超過一個月定期修改一次。如果發(fā)現或懷疑密碼丟失或泄露，應立即修改，并將用戶名、修改時間、修改等內容記錄在相應的寄存器中。

　　3、服務器、路由器等重要設備超級用戶的密碼被/操作機構否定

信息管理制度11

　　信息化技術管理制度是指企業(yè)為有效管理和利用信息技術資源，提高工作效率，保障信息安全，促進業(yè)務發(fā)展而制定的一系列規(guī)則和流程。它涵蓋了硬件設備管理、軟件應用管理、網絡與數據安全管理、信息系統(tǒng)運維管理、員工信息化技能提升等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 硬件設備管理：規(guī)范設備采購、安裝、維護、更新和報廢流程，確保設備高效運行。

　　2. 軟件應用管理：制定軟件選型、安裝、升級、卸載的規(guī)范，防止非法軟件的`使用。

　　3. 網絡與數據安全：設定訪問權限，實施防火墻策略，定期備份數據，防止數據泄露和病毒侵入。

　　4. 信息系統(tǒng)運維：建立故障報告機制，規(guī)定響應時間，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

　　5. 員工培訓：定期進行信息化技能培訓，提升員工的信息素養(yǎng)和安全意識。

　　6. 制度更新：根據技術發(fā)展和業(yè)務需求，定期評估并更新管理制度。

信息管理制度12

　　一、薪資制度

　　1、基本原則

　　1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；

　　1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；

　　2、薪資體制

　　2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。

　　2.2薪資結構：員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構成。(公司創(chuàng)業(yè)初期，未進行績效考核前采用固定薪金制。)

　　2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天數為基數，根據員工當月實際考勤天數算出月工資。

　　本月工資=（月應發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數；

　　2.3.1應考勤天數的定義：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數。

　　2.3.2實際考勤天數的定義：員工實際到公司上班的天數。

　　2.3.3員工請假或加班按公司相關考勤管理制度核算員工工資。

　　2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；

　　2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；

　　2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發(fā)現工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；

　　3、員工崗位工資

　　3.1公司員工崗位工資對照表，附表1；

　　3.2工資表模板，附表2；

　　4、獎金

　　4.1個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎；

　　4.2年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經理辦公會討論決定；

　　4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放；

　　4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動除外）；

　　4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；

　　5、工資表的制作與審批

　　5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；

　　5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關工資的通知文件及時作好備忘錄,根據備忘錄制作工資表；

　　5.3工資表于每月6日報公司財務負責人審核，總經理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日，則順延）；復印件報財務部備案

　　5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核，經總部人力總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經理簽字后報總部財務部備案；

　　5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后，財務人員保留銀行發(fā)放記錄；

　　5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的`檔案保管；

　　6、個人所得稅

　　6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據當地個人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。

　　6.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；

　　7、通訊費

　　7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經部門負責人、主管副總、總經理審批生效。

　　二、福利制度

　　1、社會統(tǒng)籌保險

　　1.1公司根據勞動法和社會保險管理局的有關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；

　　1.2繳納時間:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保

　　險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；

　　1.3辦理險種：險種為當地社保局規(guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、

　　醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；

　　1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規(guī)定執(zhí)

　　行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；

　　1.5審批流程

　　1.5.1各地新注冊的公司，應及時將有關當地的社會保險政策與辦事流程調查清楚，

　　如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，根據公司的有關規(guī)定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》,經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規(guī)定予以辦理；

　　1.5.2如當地的繳納險種、繳納基數、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關

　　于公司社會保險辦理的方案》并附當地社保局有關文件，經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規(guī)定予以辦理；

　　1.6調動

　　1.6.1員工因系統(tǒng)內調動,產生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關系的轉移；

　　1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關于***社會保險辦理的方案》,經總部批準后予以辦理；

　　1.6.3如編制變動,保險關系未轉移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。

　　2、體檢：

　　2.1目的:為促進員工健康加強疾病預防；

　　2.2適用范圍:公司全體員工；

　　2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）

　　2.4新員工入職體檢:

　　2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內的體檢表；

　　2.4.2新員工入職體檢的內容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；

　　2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院；

　　2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；

　　2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；

　　2.5公司正式員工的健康檢查；

　　2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;

　　2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；

　　2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定；

　　2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔；

　　2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治��；

　　3、假期:

信息管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)的信息披露行為,加強信息披露管理工作,建立健全信息披露事務管理制度,提高信息披露管理水平和信息披露質量,保證公司依法運作,維護公司和投資者的合法權益,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等法律法規(guī)和《上海證券交易所上市規(guī)則》、《上市公司信息披露管理辦法》、《公司章程》等相關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本管理制度。

　　第二條信息披露文件主要包括招股說明書、募集說明書、上市公告書、定期報告和臨時報告等。

　　第三條本管理制度所指的“信息”是指所有對公司股票價格可能產生重大影響以及證券監(jiān)管部門要求披露的,而投資者尚未獲知的重大信息;本管理制度中的“披露”是指依據相關法律法規(guī),在規(guī)定的時間內、在規(guī)定的媒體上,通過規(guī)定的程序,以規(guī)定的方式和格式,向社會公眾公布前述的信息,并按規(guī)定報送證券監(jiān)管部門和上海證券交易所備案。

　　第四條本管理制度所指的“關聯公司”是指公司控股股東、子公司和參股公司及同受控股股東控制除公司及公司控股子公司以外的公司。本管理制度所稱的“內幕消息”是指涉及公司的經營、財務或者對公司證券的價格有重大影響的尚未公開的信息。

　　第二章信息披露的基本原則

　　第五條信息披露是公司的持續(xù)責任,公司應該忠實、誠信履行持續(xù)信息披露的義務。

　　第六條公司應真實、準確、完整、及時地披露信息,不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

　　第七條公司應嚴格按照相關法律、法規(guī)規(guī)定的信息披露內容和格式要求,及時、準確、真實、完整地報送及披露信息。

　　第八條信息披露要體現公開、公正、公平對待所有投資者的原則,同時向所有投資者公開披露信息,切實維護股東,尤其是中小股東的合法權益。

　　第九條在內幕信息依法披露前,任何知情人不得公開或者泄露該信息,不得利用該信息進行內幕交易。

　　第十條本管理制度要求披露的全部信息均為公開信息,但下列信息除外:

　　(一)法律、法規(guī)予以保護并允許不予披露的商業(yè)秘密;

　　(二)證監(jiān)會在調查違法行為過程中獲得的非公開信息和文件;

　　(三)根據有關法律、法規(guī)規(guī)定可以不予披露的其他信息和文件。

　　第十一條公司發(fā)現已披露的信息(包括公司發(fā)布的公告和媒體上轉載的有關公司的信息)有錯誤、遺漏或誤導時,應及時發(fā)布更正公告、補充公告或澄清公告。

　　第十二條當董事會得知有關尚未披露的信息難以保密或已經泄露或者公司股票價格已經明顯發(fā)生異常波動時,公司應當立即將該信息予以披露。

　　第三章信息披露的內容及標準

　　第一節(jié) 招股說明書、募集說明書與上市公告書

　　第十三條公司應嚴格按照中國證監(jiān)會的相關規(guī)定編制招股說明書。凡是對投資者作出投資決策有重大影響的信息,均應當在招股說明書中披露。公開發(fā)行證券的申請經中國證監(jiān)會核準后,公司應在證券發(fā)行前公告招股說明書。

　　第十四條公司董事、監(jiān)事、高級管理人員,應當對招股說明書簽署書面確認意見,保證所披露的信息真實、準確、完整。招股說明書應當加蓋公司公章。

　　第十五條公司申請首次公開發(fā)行股票的,中國證監(jiān)會受理申請文件后,發(fā)行審核委員會審核前,發(fā)行人應當將招股說明書申報稿在中國證監(jiān)會網站預先披露。預先披露的招股說明書申報稿不是發(fā)行人發(fā)行股票的正式文件,不能含有價格信息,公司不得據此發(fā)行股票。

　　第十六條證券發(fā)行申請經中國證監(jiān)會核準后至發(fā)行結束前,發(fā)生重要事項的,公司應當向中國證監(jiān)會書面說明,并經中國證監(jiān)會同意后,修改招股說明書或者做相應的補充公告。

　　第十七條申請證券上市交易,應當按照證券交易所的規(guī)定編制上市公告書,并經證券交易所審核同意后公告。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員,應當對上市公告書簽署書面確認意見,保證所披露的信息真實、準確、完整。上市公告書應當加蓋公司公章。

　　第十八條招股說明書、上市公告書引用保薦人、證券服務機構的專業(yè)意見或者報告的,相關內容應當與保薦人、證券服務機構出具的文件內容一致,確保引用保薦人、證券服務機構的意見不會產生誤導。

　　第十九條本辦法第十三條至第十八條有關招股說明書的規(guī)定,適用于公司債券募集說明書。

　　第二十條上市公司在非公開發(fā)行新股后,應當依法披露發(fā)行情況報告書。

　　第二節(jié) 定期報告

　　第二十一條公司應當披露的定期報告包括年度報告、中期報告和季度報告。凡是對投資者作出投資決策有重大影響的信息,均應當披露。年度報告中的財務會計報告應當經具有證券、期貨相關業(yè)務資格的會計師事務所審計。

　　第二十二條定期報告按中國證監(jiān)會關于年報、中報、季報的內容與格式準則分別在每個會計年度結束之日起四個月內,每個會計年度的上半年結束之日起兩個月內,會計年度前三個月、九個月結束后的一個月內編制并公開披露。第一季度報告的披露時間不得早于上一年度年度報告的披露時間。

　　第二十三條公司董事、高級管理人員應當對定期報告簽署書面確認意見,監(jiān)事會應當提出書面審核意見,說明董事會的編制和審核程序是否符合法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定,報告的內容是否能夠真實、準確、完整地反映上市公司的實際情況;董事、監(jiān)事、高級管理人員對定期報告內容的真實性、準確性、完整性無法保證或者存在異議的,應當陳述理由和發(fā)表意見,并予以披露。

　　第二十四條公司預計經營業(yè)績發(fā)生虧損或者發(fā)生大幅變動的,應當及時進行業(yè)績預告。

　　第二十五條定期報告披露前出現業(yè)績泄露,或者出現業(yè)績傳聞且公司證券及其衍生品種交易出現異常波動的,公司應當及時披露本報告期相關財務數據。

　　第二十六條定期報告中財務會計報告被出具非標準審計報告的,公司董事會應當針對該審計意見涉及事項作出專項說明。

　　第三節(jié) 臨時報告

　　第二十七條發(fā)生可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件,投資者尚未得知時,上市公司應當立即披露,說明事件的起因、目前的狀態(tài)和可能產生的影響。重大事件包括:

　　(一)公司的經營方針和經營范圍的重大變化;

　　(二)公司的`重大投資行為和重大的購置財產的決定;

　　(三)公司訂立重要合同,可能對公司的資產、負債、權益和經營成果產生重要影響;

　　(四)公司發(fā)生重大債務和未能清償到期重大債務的違約情況,或者發(fā)生大額賠償責任;

　　(五)公司發(fā)生重大虧損或者重大損失;

　　(六)公司生產經營的外部條件發(fā)生的重大變化;

　　(七)公司的董事、1/3以上監(jiān)事或者經理發(fā)生變動;董事長或者經理無法履行職責;

　　(八)持有公司5%以上股份的股東或者實際控制人,其持有股份或者控制公司的情況發(fā)生較大變化;

　　(九)公司減資、合并、分立、解散及申請破產的決定;或者依法進入破產程序、被責令關閉;

　　(十)涉及公司的重大訴訟、仲裁,股東大會、董事會決議被依法撤銷或者宣告無效;

　　(十一)公司涉嫌違法違規(guī)被有權機關調查,或者受到刑事處罰、重大行政處罰;公司董事、監(jiān)事、高級管理人員涉嫌違法違紀被有權機關調查或者采取強制措施;

　　(十二)新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)政策可能對公司產生重大影響;

　　(十三)董事會就發(fā)行新股或者其他再融資方案、股權激勵方案形成相關決議;

　　(十四)法院裁決禁止控股股東轉讓其所持股份;任一股東所持公司5%以上股份被質押、凍結、司法拍賣、托管、設定信托或者被依法限制表決權;

　　(十五)主要資產被查封、扣押、凍結或者被抵押、質押;

　　(十六)主要或者全部業(yè)務陷入停頓;

　　(十七)對外提供重大擔保;

　　(十八)獲得大額政府補貼等可能對公司資產、負債、權益或者經營成果產生重大影響的額外收益;

　　(十九)變更會計政策、會計估計;

　　(二十)因前期已披露的信息存在差錯、未按規(guī)定披露或者虛假記載,被有關機關責令改正或者經董事會決定進行更正;

　　(二十一)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條公司應當在最先發(fā)生的以下任一時點,及時履行重大事件的信息披露義務:

　　(一)董事會或者監(jiān)事會就該重大事件形成決議時;

　　(二)有關各方就該重大事件簽署意向書或者協議時;

　　(三)董事、監(jiān)事或者高級管理人員知悉該重大事件發(fā)生并報告時。在前款規(guī)定的時點之前出現下列情形之一的,公司應當及時披露相關事項的現狀、可能影響事件進展的風險因素:

　　(一)該重大事件難以保密;

　　(二)該重大事件已經泄露或者市場出現傳聞;

　　(三)公司證券及其衍生品種出現異常交易情況。

　　第二十九條公司披露重大事件后,已披露的重大事件出現可能對公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的進展或者變化的,應當及時披露進展或者變化情況、可能產生的影響。

　　第三十條公司控股子公司發(fā)生本制度第二十七條規(guī)定的重大事件,可能對公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的,公司應當履行信息披露義務;公司參股公司發(fā)生可能對公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的事件的,公司應當履行信息披露義務。

　　第三十一條涉及公司的收購、合并、分立、發(fā)行股份、回購股份等行為導致公司股本總額、股東、實際控制人等發(fā)生重大變化的,信息披露義務人應當依法履行報告、公告義務,披露權益變動情況。

　　第三十二條公司應當關注本公司證券及其衍生品種的異常交易情況及媒體關于本公司的報道。證券及其衍生品種發(fā)生異常交易或者在媒體中出現的消息可能對公司證券及其衍生品種的交易產生重大影響時,公司應當及時向相關各方了解真實情況,必要時應當以書面方式問詢。公司控股股東、實際控制人及其一致行動人應當及時、準確地告知公司是否存在擬發(fā)生的股權轉讓、資產重組或者其他重大事件,并配合公司做好信息披露工作。

　　第三十三條公司證券及其衍生品種交易被中國證監(jiān)會或者證券交易所認定為異常交易的,公司應當及時了解造成證券及其衍生品種交易異常波動的影響因素,并及時披露。

　　第四章重大無先例事項相關信息披露

　　第三十四條重大無先例事項是指無先例、存在重大不確定性、需保留窗口指導的重大事項。

　　第三十五條公司就無先例事項溝通之前,應主動向上海證券交易所申請停牌并公告,并提交由董事長和董事會秘書簽字確認的申請。

　　第三十六條公司按照上述規(guī)定披露無先例事項后,應按照下述規(guī)定及時披露進展情況:

　　(一)公司中止并撤回無先例事項的,應在第一時間內向上海證券交易所申請復牌并公告;

　　(二)無先例事項經溝通不具備實施條件的,應在第一時間內向上海證券交易所申請復牌并公告;

　　(三)無先例事項經溝通可進入報告、公告程序的,應在第一時間內向上海證券交易所申請復牌,并以“董事會公告”形式披露初步方案。

　　第五章信息披露的管理與職責

　　第三十七條公司信息披露工作由董事會統(tǒng)一領導和管理:

　　(一)董事長為信息披露工作的第一責任人,董事會全體成員對信息披露負有連帶責任;

　　(二)董事會秘書是交易所指定的聯絡人,公司所有需要披露的信息統(tǒng)一歸口董事會秘書或其授權的證券事務代表;

　　(三)公司投資發(fā)展部為信息披露管理工作的日常工作部門,由董事會秘書直接領導。

　　第三十八條董事會秘書在信息披露方面的具體職責:

　　(一)董事會秘書為公司與上海證券交易所的指定聯絡人,負責準備和遞交上交所要求的文件及其它資料,組織完成監(jiān)管機構布置的任務;

　　(二)協調和組織信息披露事務,包括督促公司制訂并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度,促使公司和當事人依法履行信息披露義務,并按規(guī)定向上海證券交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作,接待來訪、回答咨詢、向投資者提供公司公開披露過的資料。公司任何機構及個人不得干預董事會秘書按有關法律、法規(guī)及規(guī)則的要求披露信息。

　　(三)負責與公司信息披露有關的保密工作,制訂保密措施,促使董事會全體成員和相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密。當內幕信息泄露時,應及時采取補救措施加以解釋和澄清,并報告上海證券交易所和中國證監(jiān)會;

　　(四)負責組織保管公司股東名冊、董事會印章、董事會、股東大會的會議文件以及其他信息披露的資料;

　　(五)公司發(fā)生異常情況時,董事會秘書應在董事會授權范圍內與上海證券交易所和中國證監(jiān)會溝通。董事會秘書行使以上職責時,可聘請律師、會計師等中介機構提供相關的咨詢服務。

　　第三十九條公司各部門以及各分公司、子公司的負責人應當督促本部門或公司嚴格執(zhí)行本管理制度,確保本部門或公司發(fā)生的應予披露的重大信息及時通報給董事會秘書或投資發(fā)展部。公司投資發(fā)展部負責信息披露的日常工作,在董事會的領導和董事會秘書的組織協調下行使信息披露職權,包括:

　　(一)制作公開披露信息文件;

　　(二)負責解答投資者咨詢;

　　(三)組織和參與重大事件調查;

　　(四)收集市場信息及澄清虛假信息;

　　(五)監(jiān)控公司證券及其衍生品種在二級市場上的交易情況;

　　(六)開展信息披露培訓;

　　(七)與披露媒體、交易機構、政府監(jiān)管部門和公司股東進行溝通協調;

　　(八)其他事項。

　　第四十條董事在信息披露方面的具體職責:

　　(一)公司董事會全體成員必須保證信息披露真實、準確、完整,沒有虛假記載、嚴重誤導性陳述或重大遺漏,并就披露信息的真實性、準確性、完整性承擔個別及連帶責任;

　　(二)未經董事會決議或董事長授權,董事個人不得代表公司或董事會向股東或者媒體發(fā)布、披露公司未經公開披露的信息;

　　(三)出任關聯公司董事的公司董事有責任將涉及關聯公司經營、對外投資、股權變化、重大合同、擔保、資產出售、高層人事變動以及涉及公司定期報告、臨時報告的信息等情況以書面形式及時、準確地向公司董事會或董事會秘書通報;

　　(四)當公司控股股東、實際控制人及其一致行動人存在擬發(fā)生的股權轉讓、資產重組或者其他重大事件而需信息披露時,控股股東委派的公司董事在了解相關情況后應促使相關當事人及時、準確的向公司董事會或董事會秘書通報有關情況,配合公司做好信息披露工作。

　　第四十一條監(jiān)事在信息披露方面的具體職責:

　　(一)監(jiān)事會需要通過媒體對外披露信息時,應將擬披露的監(jiān)事會決議及其相關附件交由董事會秘書辦理具體披露事宜;

　　(二)監(jiān)事會全體成員必須保證所提供披露的文件材料的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、嚴重誤導性陳述和重大遺漏,并就披露信息的真實性、準確性、完整性承擔個別及連帶責任;

　　(三)監(jiān)事會對涉及檢查公司的財務、對董事、總經理和其他高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者章程的行為進行信息披露時,應提前以書面形式通知董事會;

　　(四)監(jiān)事會向股東大會或國家有關主管機關報告董事、總經理和其他高級管理人員損害公司利益的行為時,應及時通知董事會,并提供相關資料。

　　第四十二條高級管理人員在信息披露方面的具體職責:

　　(一)高級管理人員應當定期或不定期(有關事件發(fā)生的當日內)向董事會報告公司經營、對外投資、擔保、重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用及資產處理情況、盈虧情況,并須保證報告的真實、及時、準確和完整,承擔相應責任;

　　(二)高級管理人員有責任和義務及時答復公司董事會涉及公司定期報告、臨時報告及其他情況的詢問,答復董事會代表股東、監(jiān)管機構做出的質詢,提供有關資料,并對其回復承擔相應責任;

　　(三)公司派往關聯公司級別最高的高級管理人員應當定期或不定期(有關事件發(fā)生的當日內)向公司總經理報告關聯公司經營、管理、對外投資、擔保、重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況及盈虧情況,上述高級管理人員必須保證該報告的真實、及時、準確和完整,承擔相應責任,并對所提供的信息在未公開披露前負有保密責任。

　　第四十三條上市公司的股東、實際控制人發(fā)生以下事件時,應當主動告知上市公司董事會,并配合上市公司履行信息披露義務。

　　(一)持有公司5%以上股份的股東或者實際控制人,其持有股份或者控制公司的情況發(fā)生較大變化;

　　(二)法院裁決禁止控股股東轉讓其所持股份,任一股東所持公司5%以上股份被質押、凍結、司法拍賣、托管、設定信托或者被依法限制表決權;

　　(三)擬對上市公司進行重大資產或者業(yè)務重組;

　　(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。

　　應當披露的信息依法披露前,相關信息已在媒體上傳播或者公司證券及其衍生品種出現交易異常情況的,股東或者實際控制人應當及時、準確地向上市公司作出書面報告,并配合上市公司及時、準確地公告。

　　上市公司的股東、實際控制人不得濫用其股東權利、支配地位,不得要求上市公司向其提供內幕信息。

　　第四十四條在公司信息公開披露之前,公司內幕信息知情人員對公司未公開信息負有保密義務。內幕信息知情人員不得利用內幕信息買賣或建議他人買賣公司股票;也不得向他人透露內幕信息,促使他人利用該信息買賣本公司股票。違反保密義務,給公司造成損失的,公司保留追究其責任的權利。

　　以下人員為公司內幕信息知情人員:

　　(一)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員;

　　(二)關聯公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員;

　　(三)公司聘請的顧問、中介機構相關人員;

　　(四)其他因工作關系、合法關系接觸到未公開信息的人員;

　　(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。

　　第四十五條董事會秘書負責辦理公司信息對外披露等相關事宜。除監(jiān)事會公告外,公司披露的信息應當以董事會公告的形式發(fā)布。董事、監(jiān)事、高級管理人員非經董事會書面授權,不得對外公布公司未披露信息。

　　第四十六條公司對外宣傳推介活動或各部門在接受新聞媒體采訪時,涉及的信息資料應當嚴格限制在已經公開披露的信息范圍內。若涉及屬于公司公開信息披露范疇的尚未公開的信息,應當經董事會秘書審閱確認后方可披露。

　　第四十七條公司公開披露信息的指定報紙為《上海證券報》、《中國證券報》、《證券時報》,指定網站為。公司應公開披露的信息,如需在其他公共傳媒披露的,不得先于指定報紙和指定網站,不得以新聞發(fā)布會或記者答問等形式代替公司的正式公告。

　　第四十八條公司內、外部網絡、文件及其他內部刊物,應制訂嚴格審查、審核和簽發(fā)制度,落實選稿、核稿和簽發(fā)責任,涉及公開信息披露事件的,應當征得公司投資發(fā)展部審閱同意報董事會秘書核準。

　　第四十九條公司證券管理人員與投資者、證券服務機構、媒體溝通時,應嚴格限制在已公開披露的信息范圍內,不得向投資者自行做出超越披露范圍的解釋、披露尚未公開的信息或者不屬于公司公開范圍內的其他信息。

　　第五十條公司證券管理部以外的部門和人員不得擅自以公司的名義或者公司員工的身份與券商、股評人士、新聞記者、投資者等洽談證券業(yè)務或信息披露事務。

　　第五十一條任何機構和個人不得非法獲取、提供、傳播公司的內幕信息,不得利用所獲取的內幕信息買賣或者建議他人買賣公司證券或者衍生品種,不得在投資價值分析報告、研究報告等文件中使用內幕信息。

　　第五十二條公司各部

　　門、各下屬公司發(fā)生符合本管理制度第二十七條規(guī)定事件時,需第一時間及時向董事會秘書或投資發(fā)展部通報,董事會秘書或投資發(fā)展部按照相關規(guī)定,及時公開披露。

　　第五十三條公司各部門由部門負責人負責相關的信息披露工作,各下屬公司應指定專人負責相關的信息披露工作。信息披露負責人的名單及其通訊方式應報公司投資發(fā)展部,若信息披露負責人發(fā)生變更,應于變更后的兩個工作日內報公司投資發(fā)展部。

　　第六章信息內容的編制、審議和披露流程

　　第五十四條公司信息披露公告的界定及編制的具體工作由投資發(fā)展部負責,但內容涉及公司相關部門的,相關部門應給予配合和協助。

　　第五十五條公司信息披露應嚴格履行審查程序:

　　(一)提供信息的部門負責人對相關信息資料進行實質性審核并簽字認可;

　　(二)投資發(fā)展部負責核查信息是否符合披露要求,將信息提交董事會秘書后,由董事會秘書對涉外信息進行合規(guī)性審查,并根據信息披露審批權限簽發(fā)或報董事長簽發(fā)。

　　第五十六條公司各部門、各控股子公司負責人及信息管理員承擔著及時報告須進行臨時公告的重大信息的責任和義務,公司各部門及各控股子公司必須將可能達到對外信息披露范圍和標準的相關資料及時報送至公司董事會秘書或公司投資發(fā)展部,公司各部門及各控股子公司的負責人應確保相關信息的真實性、準確性、及時性和完整性。

　　第五十七條對于各部門及各控股子公司信息管理員提供的信息,各部門及各控股子公司應嚴格履行審查程序,提供信息的部門、控股子公司負責人須對相關信息資料進行實質性審核并簽字認可。

　　第五十八條公司對外信息披露歸口部門在收到公司各部門或各控股子公司提交的可能需要對外披露的信息后,應按照《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等相關信息披露制度的要求進行初審,必要時應咨詢上海證券交易所和律師事務所。

　　第五十九條定期報告的編制、審議和披露流程:

　　(一)投資發(fā)展部會同財務部根據公司實際情況,擬定定期報告的披露時間,報董事長同意后,在上海證券交易所網站預約披露時間;

　　(二)董事會秘書負責召集相關部門召開定期報告的專題會議,部署報告編制工作,確定時間進度,明確各信息披露負責人的具體職責及相關要求;

　　(三)各信息披露負責人按工作部署,按時向投資發(fā)展部提交所負責編制的信息、資料。信息披露負責人必須對所提供或傳遞的信息和資料負責,并保證提供信息的真實、準確和完整;

　　(四)投資發(fā)展部和財務部根據中國證監(jiān)會和上海證券交易所發(fā)布的關于編制定期報告的最新規(guī)定,起草定期報告初稿;

　　(五)定期報告初稿編寫完畢后,由董事會秘書主持,組織信息披露負責人對定期報告初稿進行討論、修改后定稿。如果相關內容需要公司董事會各專門委員會或獨立董事事前審核出具意見的,應先提交至公司董事會各專門委員會或獨立董事審核同意后方可提交至公司董事會審議。公司年度報告需在董事會審議通過后提交股東大會審議。

　　(六)公司董事會審議通過的定期報告,經公司董事會秘書簽字認可后由投資發(fā)展部辦理具體對外信息披露事宜。

　　第六十條臨時報告的編制、審議和披露流程:

　　(一)當公司及下屬公司發(fā)生觸及《上海證券交易所股票上市規(guī)則》和本管理制度規(guī)定的披露事項時,信息披露責任人應在第一時間向投資發(fā)展部提供相關信息和資料,在信息未公開前,注意做好保密工作;

　　(二)投資發(fā)展部根據本管理制度的有關規(guī)定,認真核對相關信息資料,并報請董事會秘書批準后,進行披露;

　　(三)涉及《上海證券交易所股票上市規(guī)則》關于出售、收購資產、關聯交易、對外擔保等重大事項,由投資發(fā)展部組織起草文稿,根據審批權限報請董事會或股東大會審議批準,并經董事長批準、董事會秘書簽發(fā)后予以披露。

　　第七章保密措施和責任追究

　　第六十一條公司董事、監(jiān)事、高管人員和其他信息知曉人,對其知曉的公司信息負有保密責任,不得擅自以任何形式對外披露公司有關信息。

　　第六十二條公司各部門、各控股子公司、參股公司等有關人員違反信息披露規(guī)定,對發(fā)生重大事項未報告或報告內容不準確的,造成公司信息披露不及時、疏漏、誤導等,給公司或投資者造成重大損失的、或者受到中國證監(jiān)會及其派出機構、證券交易所公開譴責和批評的,公司董事會有權對相關責任人給予行政及經濟處罰。

　　第六十三條公司通過業(yè)績說明會、分析師會議、路演、接受投資者調研等形式就公司的經營情況、財務狀況及其他事件與任何機構和個人進行溝通的,不得提供內幕消息。

　　第六十四條未按本規(guī)定披露信息給公司造成損失的,公司將對相關的責任人給予處分,且有權視情形追究法律責任并向其賠償損失,不能查明造成錯誤的原因,則由所有責任人承擔連帶責任。

　　第六十五條公司定期的統(tǒng)計報表、財務報表如因國家有關法律、法規(guī)規(guī)定先于上海證券交易所約定的公開披露日期上報有關主管機關,應注明“注意保密”等字樣,必要時可簽訂保密協議。

　　第六十六條公司聘請的顧問、中介機構工作人員、關聯人等若擅自披露公司信息,給公司造成損失的,公司保留追究其法律責任的權利。

　　第八章信息披露的媒體及檔案管理

　　第六十七條公司信息披露指定刊載報紙為:《上海證券報》、《中國證券報》、《證券時報》。

　　第六十八條公司信息披露的指定網站為

　　第六十九條公司應披露的信息也可以載于其他公共媒體,但刊載的時間不得先于指定報紙和網站。

　　第七十條公司對外信息披露的文件(包括定期報告和臨時報告)檔案管理工作由公司投資發(fā)展部負責管理。股東大會文件、董事會文件、信息披露文件分類專卷存檔保管。

　　第七十一條公司董事、監(jiān)事履行職責的記錄由投資發(fā)展部負責保管,高級管理人員履行職責的記錄由公司總經理辦公室負責保管。

　　第七十二條以公司名義對中國證監(jiān)會、地方證監(jiān)局等單位進行正式行文時,須經公司董事長或總經理審核批準,相關文件由投資發(fā)展部存檔保管。

　　第九章附則

　　第七十三條本管理制度未盡事宜遵從《上海證券交易所股票上市規(guī)則》和《上市公司信息披露管理辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。依照有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和上海證券交易所的相關強制性規(guī)范在本管理制度中做出的相應規(guī)定,在相關強制性規(guī)范做出修改時,本管理制度應依據修改后的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十四條本管理制度適用于本公司、本公司控股的子公司及參股公司。

　　第七十五條本管理制

　　制度由公司董事會負責解釋和修改,自公司董事會批準之日起實施。