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公司年休管理制度（精選18篇）
在現(xiàn)實(shí)社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的公司年休管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司年休管理制度 1
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
�。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的`，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
�。ㄈ┕靖鶕�(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。
公司年休管理制度 2
第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的`年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。
例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司年休管理制度 3
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至20xx年的，年休假記為7天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的`年休假：
累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司年休管理制度 4
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、休假時間及計算方法
1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入XX公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實(shí)施辦法
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實(shí)施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚�，�?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、制度實(shí)施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司年休管理制度 5
第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。
第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費(fèi)年限核定。無法確定準(zhǔn)確工齡的員工，根據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）公司B級~E級員工：
工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；
�。�2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：
�。�1）當(dāng)年無故曠工1天以上或受警告以上處分；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的.員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；
�。�5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的。
第四條各部門應(yīng)對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（2008年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（變更）審批表》，制定出當(dāng)年年休假計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準(zhǔn)。
第五條員工請休假應(yīng)填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
第六條休假原則
（1）年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排，不得年度積累。
�。�2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計劃（變更）審批表》中“休假變更時間”一檔予以申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
�。�3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。
�。�4）員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。
（5）員工休假應(yīng)避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不得同時有兩個以上人員同時請年休假。
�。�6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等費(fèi)用屬于員工個人行為，公司不予報銷。
�。�7）對于公司已安排員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實(shí)際休滿年休假。
第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公司年休管理制度 6
第一章：適用范圍
1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請等管理制度；
1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。
第二章：目的
2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；
2.2并保證員工的基本利益，現(xiàn)對公司2008年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。
第三章：具體規(guī)定
3.1享有帶薪年假的條件
3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的；
3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。
3.2帶薪年假的休假天數(shù)
3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天；
3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天；
3.2.3累計工作滿20年15天；
3.2.4以上休假天數(shù)指工作日；
3.3不享受年休假的情況：
3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的'；
3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。
3.4其它規(guī)定
3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行，具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》；
3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的，將不得享受下一年度的年休假。
3.4.4對于新進(jìn)入公司的員工，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的，當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)
3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假，不得累計，不得順延下一年度；
3.5.2如有特殊工種，經(jīng)公司安排不能休假的，公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
新進(jìn)入公司工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
3.5.5公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。
3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。
3.5.7其它未盡事項(xiàng)，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第四章：生效和解釋
4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。
4.2本管理制度經(jīng)公司工會審議，人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核，董事總經(jīng)理和首席營運(yùn)官批準(zhǔn)；
4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
公司年休管理制度 7
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的'年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn)，月累計遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的，進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
公司年休管理制度 8
一、年休假的對象為公證處全體公證人員。工作年限以實(shí)際參加工作的時間計算。
二、年休假假期的享受：
（一）工作時間滿1年不滿10年的假期為5天；
（二）工作時間滿10年不滿20年的假期為10天；
（三）工作時間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
�。ㄒ唬┠晷菁俦仨毊�(dāng)年享受，可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的'年休假期。
�。ǘ┰试S公證人員以年休假抵扣病、事假。
�。ㄈ┍咎幇才诺寞燄B(yǎng)不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。
（一）累計工作滿1年不滿10年的，病假累計2個月以上的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的，病假累計3個月以上的；
（三）累計工作滿20年以上的，病假累計4個月以上的。
�。ㄋ模┕C人員非因工作原因，本人未主動提出年休假的，視為自動放棄年休假。
五、自動放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報酬，不享受任何補(bǔ)貼，也不跨年享受。
六、若因工作需要，組織上在征得年休假對象同意的情況下，年休對象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計算報酬。
公司年休管理制度 9
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的.，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；
5 附則
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。
�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見
年 月 日
備 注
公司年休管理制度 10
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天;
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天;
(三)參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)
(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);
(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 年休假安排
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的.基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、當(dāng)年事假累計超過20天的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司年休管理制度 11
[背景資料]：
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序：
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的'，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實(shí)際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
公司年休管理制度 12
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。
2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的'職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假，則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。
公司年休管理制度 13
為了切實(shí)保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。
一、各科室、部門在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。
二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。
三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認(rèn)定的參加工作時間為準(zhǔn)。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺（公司）工作時間為準(zhǔn)。
五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請事假累計20天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的.；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；
六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。
七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時間不跨年度使用。
八、休假期工資和福利待遇不變。
九、各部門（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。
十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。
公司年休管理制度 14
根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實(shí)施細(xì)則如下：
第一條享受年休假員工范圍
�。ㄒ唬┰谖夜竟ぷ鞑⑴c我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
�。ǘ┯蓜趧�(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
�。ǘ﹩T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
�。ㄈ﹪曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨�。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
�。ㄒ唬﹩T工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四條年休假的計劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的`按曠工論處。
因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計劃安排。
公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報的計劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。
如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第五條年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。
因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。
因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。
第六條年休假的待遇
�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
�。ǘ┮虮救嗽蚣倨谖吹教崆吧习嗟�，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。
�。ㄈ┕敬_因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。
（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。
（五）計算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
�。﹩T工主動放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰荒芟硎苣晷菁俚膯T工的假期工資報酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
�。ò耍﹩T工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。
公司年休管理制度 15
1．休假制度
�。�1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
�。�2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。
�。�3）婚假
婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天�；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。
�。�4）產(chǎn)假
產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
�。�5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
�。�6）國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變�！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。
2．請假制度
�。�1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的'病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
�。�2）事假
工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3．其它
(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
公司年休管理制度 16
第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的.300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
公司年休管理制度 17
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。
四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。
六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。
七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。
�。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。前款規(guī)定的'津貼補(bǔ)貼不合根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；
（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├壑ぷ鳚M20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。
十五、本實(shí)施辦法自20xx年起施行。
十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
公司年休管理制度 18
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：
一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
二、職工帶薪年休假時間。
休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┰诙惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
�。ǘ┰谌惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
�。ㄈ┰谒念惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。
三、其他人員的帶薪年休假待遇。
（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。
（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，年度內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。
�。ㄈv省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
�。┮严硎芎�、暑假的職工不再享受休假。
�。ㄆ撸┓蠂鴦�(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無數(shù)休假。
四、帶薪年休假的其他規(guī)定。
�。ㄒ唬┞毠侥晷菁侔茨甓扔嬎悖荒暌淮�，不得跨年度使用。
�。ǘ┕ぷ魅藛T當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的.次年安排。
�。ㄈ┞毠ば菁倨陂g，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。
�。ㄒ唬┪鲗幰酝馐�(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報銷至西寧。
�。ǘ┓咸接H條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。
六、帶薪年休假的計劃及審批。
（一）各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。
�。ǘ┞毠つ晷菁俨扇�人申請和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)有關(guān)部門同意后，方可安排職工的休假。
（三）各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度，同時要把落實(shí)每個工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強(qiáng)督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實(shí)。
七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。
八、中央駐青單位可參照本《意見》執(zhí)行。
九、本《意見》自發(fā)文之月起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。
十、本《意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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