年休管理制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的年休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年休管理制度1

　　根據(jù)及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的'，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

年休管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范x有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二章年休假適用范圍及時間

　　第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

　　一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　二、員工請事假累計20天以上的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的'員工，請病假累計4個月以上的；

　　六、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三條年休假時間：

　一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

　　二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；

　　三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

　　第三章年休假規(guī)定

　　第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。

　　例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

　　第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；

　　第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：

　　例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

　　第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；

　　第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第四章附則

　　第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

　　第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

年休管理制度3

　　根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。

　　一、休假的范圍和標準

　　1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　3、滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　4、滿20年的，年休假15天。

　　二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　1、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的`。

　　三、休假待遇

　　1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。）。

　　2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、實施細則

　　1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領(lǐng)導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。

　　2、員工當年休假原則上應(yīng)一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。

　　3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。

　　4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

　　5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權(quán)平均數(shù)）÷30×（應(yīng)休假天數(shù)－已休假天數(shù)）×300％

　　6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。

　　7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

年休管理制度4

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　�。ǘ�）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　�。ㄈ�）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的'時期。

　　（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。

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